మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. ఒకసారి మీరు అన్నింటికీ జాగ్రత్తగా ఆలోచించి, మీ ఉద్యోగ నుండి రాజీనామా చేయడం ద్వారా ముందుకు సాగడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకున్నారు, మీ ఉద్యోగికి ప్రొఫెషనలిజం అవసరమవుతుంది. మీరు యజమానిని దయతో విడిచిపెట్టి, స్నేహపూర్వక సంబంధాన్ని కొనసాగించాలనుకుంటే భవిష్యత్తులో యజమానితో పరస్పర చర్య కోసం అవకాశం ఉంటుంది. భవిష్యత్ ఉపాధి కోసం మీకు సూచనగా ఉండటానికి యజమానిపై కూడా మీరు కోరుకుంటారు.
$config[code] not foundటైమింగ్
రాజీనామాపై కంపెనీ నియమాల కోసం మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను చూడండి. చాలామంది యజమానులు ముందస్తు నోటీసు అవసరం మరియు మీ బాస్ మరియు మానవ వనరులకు అందించడానికి ఒక అధికారిక లేఖ అవసరం కావచ్చు. సాధారణంగా, రెండు వారాల నోటీసు ప్రామాణికం. వారు సరిగా మీ విధులను ఒక మృదువైన మార్పు కోసం సిద్ధం తద్వారా యజమానులు ముందుగానే నోటీసు అభినందిస్తున్నాము ఉంటుంది.
ఇన్ ఇన్ వ్యక్తి సమావేశం
వ్యక్తిని రాజీనామా చేయాలనే మీ ఆలోచనలను తెలియజేయడానికి మీ యజమానుని కలవడానికి సమయం షెడ్యూల్ చేయండి. మొట్టమొదటిగా ముఖాముఖి సమావేశం లేకుండా మీ లేఖరిని లేదా ఇ-మెయిల్ ద్వారా మీ ఉద్యోగిని మీ యజమానిని సమర్పించటానికి ఇది వాస్తవికమైనది. మీ యజమానిని మీ బాస్తో చర్చించటానికి ముందు ఉద్యోగుల నుండి ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయాలని మీ ఆలోచనలను చర్చించకూడదు. మీ యజమాని మీ నుండి నేరుగా వార్తలను వినండి, కాని సహోద్యోగుల నుండి ద్రాక్షావయం ద్వారా కాదు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుబయలుదేరే కారణం
మీ రాజీనామా కోసం మీ యజమాని సరైన కారణంతో అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు ఆలోచిస్తున్న విషయాల గురించి మీ గట్లను గట్టిగా పట్టుకోవడం, వివరాలకి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. బదులుగా, సాధారణ ప్రతిస్పందన సరిపోతుంది. ఇది మీ కెరీర్ కోసం మీరు కోరుకున్న దిశకు అనుగుణంగా ఉన్న మరో ఆఫర్ను మీరు అందుకున్నారు. లేదా, బహుశా మీరు మీ ప్రయాణ సమయం చాలా సమయం తీసుకుంటుంది మరియు ఇంటికి దగ్గరగా ఉద్యోగం కావాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు.
పని పరివర్తనం
మీ బాధ్యతలను మృదువైన పరివర్తనకు భరోసా ఇవ్వడానికి మీ ప్రణాళికలను మీ యజమానికి తెలియజేయండి. మీరు విడిచిపెట్టిన వ్యక్తిని శిక్షణ ఇవ్వడానికి సుముఖతను వ్యక్తపర్చడం ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు మరియు ఆ వ్యక్తి సులభంగా అనుసరించడానికి అనుమతించే వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ను అందించడం ద్వారా చేయవచ్చు. మీరు ప్రారంభించిన ప్రాజెక్టులకు అవసరమైన తదుపరి-అప్లను మరియు గడువులను సమీక్షించండి కాని పూర్తికాలేదు. చివరగా, మీరు నిష్క్రమించిన తరువాత ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే సంప్రదించవలసిన బహిరంగతను వ్యక్తం చేస్తున్నప్పుడు యజమానులు దానిని అభినందిస్తారు.
