కార్యాలయంలో మీ కోసం స్టాండ్ అప్ ఎలా

మీరు నిర్వహించగల కంటే ఎక్కువ ప్రాజెక్టులను గారడిస్తున్నట్లయితే పని వద్ద మీ కోసం స్టాండింగ్ అవసరం. పరిష్కారం, కాన్ఫరంటేషనల్, గందరగోళంగా లేదా అసంఘటితంగా వస్తున్నట్లు లేకుండా మిమ్మల్ని ఎలా నొక్కి చెప్పాలో నేర్చుకుంటోంది. యజమాని ఈ అభిప్రాయాన్ని మరింత త్వరగా నేర్చుకుంటాడు, యజమాని మీ అభిప్రాయాన్ని అధిగమించినా కూడా మీరు మరింత గౌరవం పొందుతారు. అది సాధ్యం కాకపోతే, వేరొక అవకాశం తెరుచుకునేంత వరకు మీరు మీ సమయాన్ని బయల్పరచవలసి ఉంటుంది.

$config[code] not found

పరిస్థితిని అంచనా వేయండి

నెరవేర్చడం కష్టం అనిపించే అభ్యర్థనను బట్టి, మొదట పరిస్థితిని అంచనా వేయడం ఉత్తమం. మీరు నిమగ్నం అవుతున్నారని చెప్పి, మీరు అనాలోచితంగా చూస్తారా? బదులుగా, మీరు కొన్ని త్వరిత విజయాలు సాధించవచ్చో లేదో తనిఖీ చేసి, మొదట మీ యజమానికి సమాచారాన్ని అందించడం మంచిది, "ది న్యూ యార్క్ టైమ్స్." మీరు తర్వాత మరింత వాస్తవిక గడువును గుర్తించడానికి లేదా మీరు అప్పగింపును పూర్తి చేయలేకపోతే బాధ్యత తీసుకోవడానికి మీకు బలమైన స్థితిలో ఉంటారు.

ప్రత్యామ్నాయ ప్రతిపాదనలను ఆఫర్ చేయండి

ఏ అభ్యర్థనను క్షీణించే ముందుగా, ప్రత్యేకంగా స్పందించడం ఉత్తమం, ఎందుకంటే అతను ఎంత పని చేస్తున్నాడో మీ యజమాని ఎప్పుడూ అర్థం చేసుకోలేడు. చివరి-నిమిషాల అభ్యర్ధనలు ఒక నమూనా అయితే, మీ పనిని క్లిష్టతరం చేసే ప్రత్యామ్నాయ అంశాలను ఎత్తి చూపడం ఆమోదయోగ్యమైనది, "ఫోర్బ్స్" పత్రికను నివేదిస్తుంది. ఈ సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం మీరు మీ ఇంటి పనిని పూర్తి చేసి, వర్క్ఫ్లో నిర్వహించడానికి ప్రత్యామ్నాయ ప్రతిపాదనలను అందించడానికి అనుమతిస్తుంది. వివాదాస్పద లేదా అతివ్యాప్తి గడువులతో పనులను తిరిగి ప్రాధాన్యపరచడానికి మీరు మీ నిర్వాహకుడిని అడగవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి

పని పైకి లేపినట్లయితే, మీరు మీ బాస్తో సమావేశాన్ని అభ్యర్థించాలి. ఉత్తమ ఫలితాల కోసం, మీ కేసును నాన్-ముచ్చటైన పద్ధతిలో చేయండి, "ఫోర్బ్స్" పత్రికకు సలహా ఇస్తుంది. మీ యజమాని యొక్క నిర్వహణ శైలి మీ పని / జీవిత సంతులనాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించండి మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఏ ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి అని వివరించండి. ఈ విధానాన్ని తీసుకొని మీ మేనేజర్ సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహకరించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఎందుకంటే చాలా సంస్థలు తమ ప్రకాశవంతమైన ప్రదర్శనకారులను సంతోషంగా వదిలివేయకూడదు.

వ్యవస్థలో పనిచేయండి

కొంతమంది నిర్వాహకులు మీరు అందించే అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి స్వీయ-అవగాహన కలిగి ఉండరు. అలాంటి ప్రవర్తన తన చర్యలను హేతుబద్ధం చేసే నిష్ప్రయోజన యజమానిని సూచిస్తుంది. ఆ పరిస్థితి ఉంటే, వ్యవస్థలో పనిచేయడం అనేది మీ మాత్రమే సహాయం, "సైకాలజీ టుడే" హెచ్చరిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, మానవ వనరుల విభాగంతో వివరణాత్మక ఫిర్యాదును సమర్పించి, సహ-కార్మికులను ప్రోత్సహించడం కూడా సమస్యను పరిష్కరించగలదు., మీరు బదిలీని అభ్యర్థించాలి, లేదా మరొక ఉద్యోగం కోసం చూసుకోండి.

ఇతర ప్రతిపాదనలు

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులను గౌరవప్రదంగా వ్యక్తం చేస్తున్నంత కాలం, "CBS మనీవాచ్" కాలమిస్ట్ అమి లెవిన్-ఎప్స్టీన్ను గుర్తించేవారు, తమను తాము మాట్లాడడానికి ఉన్నవారిని గౌరవిస్తారు. మీరు లేకపోతే నమ్మకం ఉండవచ్చు, మీరు బహుశా మీరు ఊహించే కంటే భయ తక్కువ. సమస్యలు పరిష్కరించడానికి కోరుకునే పర్యవేక్షకుడు తన సిబ్బంది ప్రతి ప్రతిపాదనకు మద్దతు ఇవ్వలేడని ఆశించరు, ఎందుకంటే ఆటోమేటిక్ ఒప్పందం మంచి పరుగుల వ్యాపారంలో ఆరోగ్యకరమైనది కాదు. తత్ఫలితంగా, మీ తిరస్కరణలు మీరు వాటిని వాయిస్ చేసినప్పుడు ఎక్కువ బరువు కలిగి ఉంటాయి.