ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగవద్దు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు కాబోయే అభ్యర్థులను తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. అయితే, మీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క లక్ష్యంగా మీ అభ్యర్థులను వ్యక్తిగతంగా కాదు వృత్తిపరంగా తెలుసుకోవడం. సమాన అవకాశ ఉపాధి చట్టం దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది. ఒక ఇంటర్వ్యూలో సముచితంగా పరిగణించబడవచ్చని బహిరంగంగా ఉన్నవారితో చిన్న చర్చను ఎలా పరిగణించవచ్చు. జాబ్ ఇంటర్వ్యూ తరువాత ఒక దావా ఫలితంగా ప్రశ్నలను అడగడం మానుకోండి.

$config[code] not found

పౌరసత్వం

జాతి, జాతి లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థికి వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో దరఖాస్తుదారుల పౌరసత్వాన్ని చర్చించకుండా ఉండండి, ఎందుకంటే అది తన జాతి నేపథ్యాన్ని దారితీస్తుంది. మీరు దరఖాస్తుదారుడు చట్టబద్దంగా వ్యక్తిని నియమించగలరో నిర్ణయించే పౌరుడని మీరు తెలుసుకోవాలి. అయితే, సాధారణంగా ఈ సమాచారం జాబ్ అప్లికేషన్ నుండి పొందవచ్చు. అభ్యర్థి ఒక దరఖాస్తును పూర్తి చేయకపోతే, ఆమె తన పౌరసత్వ స్థితి కంటే యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేయడానికి చట్టబద్ధంగా అధికారం కలిగి ఉన్నారా అని అడగడం పరిగణించండి.

వయసు

అభ్యర్థి వయస్సు ఎప్పుడూ ఒక ఇంటర్వ్యూలో చర్చా అంశంగా ఉండకూడదు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి యొక్క పుట్టిన తేదీ లేదా వయస్సు అడగడం స్పష్టంగా స్పష్టంగా ఉంటుంది. అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగ అనుభవాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, అవసరమైన ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చడానికి తగినంత అనుభవం ఉందో లేదో నిర్ధారించడానికి బదులుగా. అభ్యర్థి ఒక స్థానం పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం చాలా చిన్న వయస్సు ఉన్నట్లయితే, అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి ఉద్యోగ అనుభవాలను చర్చించండి. తన పునఃప్రారంభం లో చేర్చబడిన సమాచారం నిర్ధారించడానికి దరఖాస్తుదారుని నేపథ్యం తనిఖీ ద్వారా మరింత దర్యాప్తు నిజం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వైవాహిక స్థితి

దరఖాస్తుదారు వివాహ వైఖరి గురించి అడగడం చాలా స్థానాలకు తక్కువ సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. దరఖాస్తుదారు యొక్క కుటుంబ బాధ్యతల గురించి మీరు భయపడితే, దరఖాస్తుదారు పని వారాంతాల్లో మరియు ఓవర్ టైం స్వల్ప నోటీసులో అవసరం ఉందో లేదో చర్చించండి. కొంతమంది యజమానులు యువకుడికి దరఖాస్తుదారులు వివాహం చేసుకున్న తర్వాత పోస్ట్ను వదలివేస్తారా అని ఆలోచిస్తారు. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి దరఖాస్తుదారు యొక్క దీర్ఘకాల మరియు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను అడగండి.

పిల్లలు

అభ్యర్థి ఒక పేరెంట్ కుటుంబ హోదా ఆధారంగా వివక్షతగా భావిస్తున్నారా అని అడగడం. అభ్యర్థుల షెడ్యూల్ పరిమితం చేయబడిందంటే, పిల్లలు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులు స్వయంచాలకంగా అర్థం కావాలని కొందరు యజమానులు భావిస్తారు. ఏదేమైనా, ఈ ఊహ ఎల్లప్పుడూ సరైనది కాదు మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో చర్చా విషయం కాదు. దరఖాస్తుదారుడు వారసులను లేదా ఓవర్ టైం గతంలో ఆమెకు పిల్లలను కలిగి ఉన్నారా లేదా అని అడగడానికి బదులుగా పని చేస్తుందా అనేదాని గురించి చర్చించండి.

రిటైర్మెంట్

ఒక కంపెనీలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను పూరించడానికి ఎవరినైనా ఎంచుకున్నప్పుడు పదవీ విరమణ అనేది ఒక ముఖ్యమైన పరిగణన. శిశువు కలిగి ఉన్నట్టుగా, సమీప భవిష్యత్తులో పదవీ విరమణ చేయబోయే ఒక వ్యక్తి మళ్ళీ స్థానం తెరిచి ఉంచుతాడు మరియు మళ్లీ నియామక ప్రక్రియను ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది. ఒక అభ్యర్థి సమీప భవిష్యత్తులో పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటున్నారా అని అడగటం మానుకోండి. పదవీ విరమణ పధకాలు పదవీ విరమణకు అనుగుణంగా, పదవీ విరమణ పధకాలు పదవికి బాగా పనిచేయకపోయినా, అభ్యర్థి యొక్క 10 సంవత్సరాల లక్ష్యాలు - దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాలను అడగటం చాలా ముఖ్యం.