ఫేస్బుక్ వ్యవస్థాపకుడు మార్క్ జుకెర్బెర్గ్ తన మొదటి బిడ్డ జన్మించిన తరువాత అతను రెండు నెలల పితృత్వాన్ని సెలవు తీసుకుంటున్నాడని ప్రకటించినప్పుడు వ్యాపార సంఘం ఆశ్చర్యపోయాడు.
"తల్లిదండ్రులు తమ శిశువులతో కలిసి పనిచేయడానికి సమయాన్ని తీసుకుంటున్నప్పుడు, పిల్లలు మరియు కుటుంబాలకు ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తాయని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. ఫేస్బుక్లో మేము మా యుఎస్ ఉద్యోగులను 4 నెలలు చెల్లించిన ప్రసూతి లేదా పితృత్వ సెలవులకు అందిస్తున్నాయి, ఇది ఏడాది పొడవునా తీసుకోగలదు "అని జకర్బర్గ్ తన ఫేస్బుక్ పేజిలో ప్రకటన చేస్తూ రాశారు.
$config[code] not foundఇది ఒక సంస్థ యొక్క ఒక CEO కోసం దాదాపు వినని - కూడా ఒక మహిళ - పిల్లల పుట్టిన తర్వాత ఆ ఎక్కువ సమయం ఆఫ్ తీసుకోవాలని. యాహూ యొక్క Marissa మేయర్ ఆమె మొదటి CEO అయ్యాక, తన మొదటి బిడ్డ జన్మించిన తరువాత కేవలం రెండు వారాల పాటు ప్రాచుర్యం పొందింది మరియు ఇటీవల ఆమె ఈ కవలలు జన్మించిన తరువాత అదే సంక్షిప్త సెలవుని తీసుకోవాలని ఆమె యోచించింది.
కూడా చిన్న వ్యాపారాలు, పురుషుడు యజమానులు నిజంగా ఒక శిశువు తర్వాత ఎక్కువ సమయం తీసుకోవాలని పొందలేని.
కార్మికులు అంతులేని పని / జీవన సమతుల్యతను సాధించడంలో సహాయం చేయడానికి తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పిన జకర్బర్గ్ మొదటి వ్యక్తి కాదు. సిలికాన్ వ్యాలీ టెక్ కంపెనీలు, వారి లోతైన పాకెట్స్ మరియు ఆశించదగిన ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉండటంతో, చిన్న వ్యాపారాల కంటే చెల్లించిన సెలవును అందించడం చాలా సులభం, చాలా సంప్రదాయవాద కార్యాలయాల్లో కొన్ని కూడా రెండు లింగాల కొత్త తల్లిదండ్రుల సెలవు ప్రాముఖ్యతను గుర్తిస్తాయి. గత ఏడాది, అధ్యక్షుడు ఒబామా ఫెడరల్ ఉద్యోగులు చెల్లించిన ప్రసూతి లేదా పితృత్వాన్ని సెలవు ఆరు వారాల అర్హత అని ప్రకటించింది.
స్పష్టంగా, చెల్లింపు పితృస్వామ్య సెలవు కోసం డిమాండ్ ఉంది, మరియు పురుషులు అది ఇచ్చింది ఉన్నప్పుడు అరుదైన సందర్భాల్లో అది తీసుకోవాలని ఎక్కువగా పెరుగుతున్నాయి. కాలిఫోర్నియాలో, దేశంలో తండ్రులు మొదటి చెల్లింపు తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు, తల్లితండ్రులు వారి జన్మించిన తర్వాత మొదటి సంవత్సరంలో సెలవు తీసుకునే అవకాశం 46 శాతం ఎక్కువగా ఉంది ఎందుకంటే ఆ సెలవు అందుబాటులో ఉంది.
పితృస్వామ్య సెలవులో పెరుగుతున్న ఆసక్తి వెనుక ఏమిటి?
కొందరు అది పనిశక్తిలో మిలీనియల్ల పెరుగుతున్న సంఖ్య. ఈ తరం తల్లిదండ్రులు తల్లిదండ్రులు కావడంతో, వారు పని / జీవన సంతులనం మీద దృష్టి పెట్టడం కొనసాగుతుంది, వారు ఒంటరిగా మరియు పిల్లలు లేని సమయంలో తమ ఉద్యోగాల్లోకి తెచ్చారు. సౌకర్యవంతమైన గంటలు, సుదూర పని, మొబైల్ పరికరాలు మరియు సాంప్రదాయ కార్యాలయంలోని ఇతర మార్పులను ఉద్యోగులుగా ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి కంపెనీలు మిలీనియల్స్ కోరికను అనుసరిస్తున్నాయి.
మరియు నీకు ఏమి తెలుసు? నేను కార్యాలయంలో మంచిదని అనుకుంటున్నాను. అదే విధంగా, మిలెన్నియల్లు - వారు జకర్బర్గ్ వంటి అధిక శక్తిని కలిగి ఉండకపోయినా - తల్లిదండ్రుల సెలవు గురించి మేము ఆలోచించే మార్గాన్ని మార్చడానికి అధికారం ఉంటుంది.
జకర్బర్గ్ యొక్క నిర్ణయం ఏమిటంటే చిన్న వ్యాపారం? మీ కంపెనీ ఆఫర్ చెల్లించిన పితృత్వాన్ని వదిలివేయాలా (లేదా చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు?) సమాధానం మీ రాష్ట్ర, ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు ఆర్థిక పరిస్థితితో సహా పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. (ఏదైనా విధానాలను రూపొందించడానికి ముందు ఉపాధి చట్టంతో సుపరిచితుడైన న్యాయవాదితో చర్చించండి.)
కానీ మీరు చేయలేక పోయినప్పటికీ, మీరు కొత్త తల్లులు మరియు మీరు పనిచేసే తల్లితండ్రులకు జీవితాన్ని సులభతరం చేయడానికి మీ సమయం విలువైనది. మీరు చెల్లించని సమయాన్ని ఆఫర్ చేయగలరా? శిశువు జననం లేదా దత్తత తర్వాత కొంత కాల వ్యవధిలో ఇంట్లో పని చేసే సామర్థ్యం? పార్ట్ టైమ్ పని లేదా ఉద్యోగ భాగస్వామ్యానికి ఒక షిఫ్ట్?
వారి పిల్లలు పుట్టించిన తర్వాత ఉద్యోగులు ఎల్లవేళలా గుర్తుంచుకుంటారు - మరియు ఆ సమయాన్ని సులభంగా మరియు సంతోషంగా చేసుకోవడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలను అభినందించేలా చేస్తుంది. అవును, పితృస్వామ్య సెలవు ఇప్పటికీ చాలా అరుదుగా ఉంటుంది, కానీ సార్లు మార్చడానికి మొదలయ్యాయి, మరియు కార్యక్రమంలో లేని యజమానులు చివరికి వెనుకకు వెళ్తున్నారు.
మార్క్ జకర్బర్గ్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
మరిన్ని లో: Facebook 1 వ్యాఖ్య ▼
