నేటి ఉద్యోగ విఫణిలో ఉపాధి నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేసే పద్ధతి సాధారణం. వీటి కోసం అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, వీటిలో బహిరంగ ప్రదేశాల్లో ఉగ్రవాదం మరియు గృహ హింస యొక్క సంఘటనలు కార్యాలయాల్లోకి తీసుకువెళ్ళే మొత్తం భద్రత గురించి. ఈ సంఘటనలకు యజమానులకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు పెరుగుతున్నాయి, పరిశ్రమలు లేదా వృత్తి పరంగా సంబంధం లేకుండా ప్రతి దరఖాస్తుదారునిపై ఉద్యోగ నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడానికి కంపెనీలను ప్రేరేపించడం.
$config[code] not foundసాధారణ ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీ సోర్సెస్
యజమానులు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులు ఒక సాధారణ ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలో చూసే సమాచారం యొక్క దీర్ఘ జాబితా ఉంది. ఈ అధిక సంఖ్యలో చట్టాలు అమలు సంస్థలు, విద్య మరియు వైద్య సంస్థలు, కోర్టు ఆర్కైవ్ మరియు మిషిల్ డేటాబేస్లు వంటి పలు అధికారిక వనరులచే అందించబడిన ప్రజా రికార్డుల ద్వారా లభ్యమవుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో ఆర్థిక సంస్థల సమాచారం కూడా మూలం.
నేపథ్య తనిఖీలో పొందిన సాధారణ సమాచారం
ప్రజల రికార్డుల శోధన ద్వారా ఒక వ్యక్తి యొక్క జీవితంలోని పలు అంశాలు యజమానికి అందుబాటులో ఉన్నాయి. అతని వైద్య చరిత్ర, విద్యా నేపథ్యం, డ్రైవింగ్ రికార్డు, సైనిక హోదా, రికార్డు అరెస్ట్ మరియు ఆస్తి యాజమాన్యం మరియు దివాలా చరిత్రను నేపథ్య తనిఖీలో సులభంగా పొందవచ్చు. పొరుగువారితో మరియు మాజీ యజమానులతో ఇంటర్వ్యూలు మరియు వ్యక్తిగతమైన మరియు పాత్ర సూచనలు కూడా ఒక వ్యక్తి జీవితంలో అనేక ప్రైవేట్ అంశాలపై తాకిన సమాచారం అందించవచ్చు లేదా దరఖాస్తుదారునికి సంబంధించినది కాకపోవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువివక్ష బాధ్యత
నేపథ్యం తనిఖీ చేసేటప్పుడు యజమాని తప్పించుకోవలసిన అనేక "భూ గనుల" ఉన్నాయి. వివక్షత చట్టపరమైన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది, అది న్యాయస్థానంలో విజయవంతంగా న్యాయబద్ధంగా జరిగితే ఒక కంపెనీని ఖరీదు చేస్తుంది. నేపథ్య తనిఖీ ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, జాతీయ సంతతి, లింగం, వయస్సు లేదా మత విశ్వాసాలపై దృష్టి పెట్టకపోవచ్చు. దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆర్థిక వ్యవహారాలు, దాతృత్వ విరాళాలు లేదా వ్యక్తిగత తనిఖీల స్వభావం నేపథ్య తనిఖీ సమయంలో వెల్లడి చేయగలిగినది.
గోప్యతా రక్షణ
గోప్యతకు వ్యక్తి యొక్క హక్కును కాపాడడానికి చట్టాలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ఆమె ఆర్థిక చరిత్ర మరియు క్రెడిట్ నిలబడి. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (వాస్తవానికి 1970 లో ఆమోదించబడింది మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ కోడ్, టైటిల్ 15, సెక్షన్ 1681 లో క్రోడీకరించబడింది) ఒక వ్యక్తి క్రెడిట్ చరిత్రతో సహా వినియోగదారు సమాచారం యొక్క వ్యాప్తి మరియు సేకరణను నియంత్రించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కన్స్యూమర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ రిఫార్మ్ యాక్ట్ (1996), కన్స్యూమర్ రిపోర్టింగ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ క్లారిఫికేషన్ యాక్ట్ (1998) మరియు ఫెయిర్ అండ్ కచ్చితమైన క్రెడిట్ ట్రాన్సాక్షన్స్ యాక్ట్ వంటి వ్యక్తి యొక్క గోప్యతలను చేర్చడానికి అనేక సవరణలు ఈ చట్టంలో చేర్చబడ్డాయి. (2003).
ఇంటర్నెట్ శోధనలు
యజమాని లేదా మానవ వనరుల నిర్వాహకులు దరఖాస్తుదారులకు సమాచారం కోసం డేటాబేస్ల యొక్క ఆన్లైన్ శోధనను నిర్వహించడం అసాధారణం కాదు. వాస్తవానికి, కొన్ని నేపథ్య తనిఖీలు ఫేస్బుక్, మైస్పేస్ మరియు ట్విట్టర్ వంటి సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్ల స్కాన్, లేదా YouTube మరియు Google వంటి వ్యక్తిగత పోస్టింగ్ల కోసం అందుబాటులో ఉన్న ఇతర వెబ్సైట్లను కలిగి ఉంటాయి. బిజినెస్ మేనేజ్మెంట్ డైలీ ప్రకారం, డేటాబేస్ల యొక్క ఈ రకమైన శోధనలు గోప్యతపై దాడి చేయగలవు మరియు యజమాని ఫోటోలను, జీవిత చరిత్రను లేదా ఇతర వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని నేపథ్య తనిఖీ సమయంలో యాక్సెస్ చేసి, దరఖాస్తుదారుని నియమించకపోతే, వైఫల్యం- దరఖాస్తుదారుడిని అనర్హత వేసిన ఇతర సంబంధిత ప్రమాణాల ఆధారంగా.
