పనిప్రదేశంలో స్త్రీ వివక్షత

ఫెడరల్ చట్టాలు కార్యాలయంలో లింగ ఆధారిత వివక్షత నుండి రక్షించబడతాయని నిర్ధారించడానికి U.S. ఉపాధి సమాన అవకాశాల కమిషన్ చేత అమలు చేయబడుతున్నాయి. ఈ వివక్ష లైంగిక వేధింపుల రూపంలో, లింగంపై ఆధారపడిన ప్రమోషన్లను నిలిపివేస్తుంది, ఒక మహిళకు వేరే జాబ్ టైటిల్ ఇవ్వడం మరియు శిక్షణ అవకాశాలలో పాల్గొనకుండా మహిళలను నిరోధిస్తుంది. కార్యాలయంలో ఆడవారికి జరిగిన ఫలితాల వివక్ష తగ్గిపోయిన కంపెనీ ఆదాయం, అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్, తక్కువ ధైర్యాన్ని మరియు తక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటుంది.

$config[code] not found

గర్భం మరియు కుటుంబం

కుటుంబము మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ నిబంధనల ప్రకారం ఆమెకు 12 వారాల సెలవుదినం కారణంగా ప్రమోషన్ కోసం ఉత్తీర్ణమవ్వటానికి భయపడి ఒక మహిళ గర్భం దాచడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. అదేవిధంగా, ఒక గర్భవతి తన ఇంటర్వ్యూలో ఆమె పరిస్థితిని బహిర్గతం చేయకూడదని నిర్ణయించుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె శిశువు జన్మించిన తరువాత చాలా గంటలు పని చేయలేకపోతుందనే భావన ఉంది. అదనంగా, కొందరు మహిళలు సంరక్షణ-ఇవ్వడం వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక అనారోగ్య తల్లిదండ్రునికి ఒక మహిళా ప్రాధమిక సంరక్షకురాలిగా ఒక సూపర్వైజర్ తెలుసుకున్నట్లయితే, ఆమె తన పనితీరును దృష్టిలో ఉంచుకొని ఆమె పనితీరును తప్పుదారి పట్టించడానికి స్త్రీని ఒత్తిడి చేసింది.

స్వరూపం

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆమె దుస్తులు లేదా శారీరక రూపాన్ని బట్టి ఒక స్త్రీ వివక్షకు గురవుతుంది. యజమాని ఆమె ఇతర అమ్మకపు అభ్యర్థులపై ఆకర్షణీయమైన మహిళను నియమించుకుంటాడు, ఎందుకంటే ఆమె ఎక్కువ అమ్మకాలలో తీసుకురాగలదని అతను నమ్మాడు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఆ స్త్రీని అద్దెకు తీసుకోకపోవచ్చు, ఎందుకంటే ఉద్యోగ స్థలంలో పురుషుల సంఖ్య ఆధారంగా లైంగిక వేధింపుల చట్టం దావా యజమాని భయపడతాడు. 2010 నాటికి, లింగమార్గపు ఆడ ఆడ ఆడ ఆడ శిశువులు అదే చట్టాలు కింద రక్షించబడుతున్నాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

శారీరక సామర్థ్యం

ఒక స్త్రీ శారీరక సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, ఆమె శారీరక బలానికి అవసరమైన ఉద్యోగాలకు ప్రోత్సహించబడదు లేదా అద్దెకు తీసుకోకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక పురుషుడు అగ్నిమాపకదళం ఆమె మగ సహచరులను కంటే బలహీనంగా కనిపిస్తుంది, ఒక మహిళల గిడ్డంగి కార్మికుడు తన స్థితిలోనే ఉంటాడు, ఎందుకంటే మరింత విస్తృతమైన ఉద్యోగాల్లో ఎక్కువ శారీరక శ్రమ అవసరమవుతుంది. యజమాని ఆమె బలం మరియు ఓర్పు పరీక్షలను పూర్తి చేయడానికి అవకాశం ఇవ్వకుండా ఖచ్చితంగా లింగం ఆధారంగా అంచనాలు తయారు ఎందుకంటే ఇది వివక్ష ఒక రూపం.

వేతనాలు

ఒక వ్యక్తికి ఒకే ఉద్యోగపు టైటిల్ ఉన్న స్త్రీ, సీనియారిటీ మరియు సమాన బాధ్యతలను కలిగి ఉంది, కానీ తక్కువ చెల్లించబడుతుంది, వివక్షకు గురవుతోంది. U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ చేత వేతన-గ్యాప్ అధ్యయనం ప్రకారం, పురుషులు సగటున 79 శాతం సంపాదించగలరు. పట్టుకున్నట్లయితే, యజమానులు 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం యొక్క నిబంధనల క్రింద దావా వేయవచ్చు మరియు జరిమానా చెల్లించి చెల్లింపు జారీ చేయవలసి ఉంటుంది.

యజమానులకు పరిణామాలు

ఆమె వివక్షకు గురైనట్లు నమ్ముతున్న స్త్రీ తన అన్వేషణలను డాక్యుమెంట్ చేసి వెంటనే మానవ వనరులను సంప్రదించాలి. ఆమె ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కనిటీ కమీషన్తో ఒక ఛార్జ్ని కూడా దాఖలు చేయవచ్చు, ఇది దావాను విచారిస్తుంది మరియు ఎలా కొనసాగించాలో నిర్ణయిస్తుంది. EEOC ఏదైనా తప్పు చేయకపోయినా, అది కేసును మూసివేసి, చట్టపరమైన చర్య తీసుకునేలా 90 రోజులు మహిళా ఉద్యోగిని ఇస్తుంది.