బాధించే మరియు అసహ్యకరమైన సహోద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలి

మీరు మీ పనిని ప్రేమిస్తే, ప్రతీరోజు మీరు వెర్రిని నడిపించే వ్యక్తులతో ఒక విధిని నిర్వహించడానికి రావచ్చు. దుర్భరమైన మరియు బాధించే సహ-కార్మికులు మీ శక్తిని కరిగించి అంచుపై ప్రతి ఒక్కరిని పెట్టవచ్చు. ఎలాంటి విధానం సరిపోతుంది అన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఒక సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవడానికి ముందు పరిస్థితి మరియు అతని ప్రవర్తనను విశ్లేషించండి.

అతని వైపు చూడండి

మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని బాధించుటకు లేదా బాధించుటకు ఉద్దేశించి ఉండకపోవచ్చు. బదులుగా, అతని ప్రవర్తన అభద్రత, అమాయకత్వం లేదా ప్రజల నైపుణ్యాల సాధారణ కొరత నుండి పుడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక "తెలిసిన-అది-అన్ని" బెదిరింపు ఉండవచ్చు ఎందుకంటే అతను కార్యాలయం లో చిన్న వ్యక్తి మరియు తనను తాను నిరూపించటానికి అవసరం అనిపిస్తుంది. అతను కోల్పోయాడు ఎందుకంటే ఆఫీసు గాసిప్ తన సహ కార్మికుల మీద దుమ్ము డిష్ ఉండవచ్చు. మీ సహోద్యోగి ఎక్కడ నుండి వచ్చారో అర్థం చేసుకోండి. అతని ప్రవర్తన అనుకోకుండా లేదా తప్పుదోవ పట్టిస్తే, మీరు అతనితో పరస్పరం వ్యవహరించే మార్గాన్ని మార్చడం అతని బాధించే మార్గాలను అరికట్టవచ్చు.

$config[code] not found

అతన్ని ఎదుర్కొను

ఒక సహోద్యోగి గురించి ప్రతిదీ మీరు కోపం తెప్పిస్తున్నట్లయితే, అతనిని తప్పించుకోవటానికి తప్ప మరేమీ చేయలేరు. అయినప్పటికీ, అతను మీ ఉత్పాదకతకు అంతరాయం కలిగించే నిర్దిష్ట మార్గాల్లో ప్రవర్తిస్తే, మీరు అతన్ని కాల్ చేయడానికి మీ హక్కుల లోపల ఉంటారు. అతను మామూలుగా మూలాలను కలిగి ఉన్నాడు మరియు మీ సమయం గడియారపు అరగంట లేదా వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి చాట్ చేస్తే, మీ ప్లేట్ మీద చాలా ఎక్కువ పనిని మీరు పని చేయవలసి ఉంటుంది అని చెప్పండి. అతను నిరంతరం మీకు అంతరాయం కలిగితే, అతని ఆలోచనలను వినడానికి మీరు ఆసక్తి చూపుతున్నప్పుడు, మీ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉందని చెప్పండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీరే దూరం

కొన్నిసార్లు దూర 0 గా దూర 0 గా ఉ 0 డడ 0 మ 0 చిది. పని సంబంధ విషయాలకు అతనితో మీ సంభాషణలను పరిమితం చేయండి. ప్రాజెక్ట్లతో అతనితో పని చేయకుండా ఉండండి మరియు మీరు అతనితో సహకరించుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, ప్రాజెక్ట్ సమావేశాల సమయంలో ట్రాక్లో ఉండండి మరియు మీరు పూర్తి చేసిన తర్వాత మీ స్వంత కార్యక్రమంలో త్వరగా వెళ్లండి. బాధించే సహోద్యోగిని ఎగవేయడం కొన్నిసార్లు రహస్యంగా అవసరం. ఉదాహరణకు, బ్రేక్ గదిలో మీరు కలవరాదు, అదే సమయంలో మీ విరామాలు లేదా భోజనం తీసుకోవద్దు. మీరు మీ విరామాలకు వెలుపల వెళ్ళవచ్చు లేదా భోజన కోసం బయలుదేరవచ్చు, కాబట్టి మీరు అతన్ని నివారించవచ్చు. మీరు అతని ప్రక్కన కూర్చుని ఉంటే, మీ సూపర్వైజర్ను మరొక డెస్క్ లేదా క్యూబిక్ కోసం అడగండి.

ప్రవర్తనను విస్మరించండి

వ్యక్తిని ఎదుర్కోడానికి లేదా మీ యజమానికి వెళ్లడానికి ముందు, పరిణామాలను పరిగణించండి. చర్య తీసుకుంటే, పరిస్థితి పరిష్కరించకపోతే, అది మరింత దిగజారుస్తుంది. మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఒక సమస్యగా చూస్తారు, మీ సహోద్యోగి ప్రతికూలమైన చర్యగా లేదా తన బాధించే చర్యలను రాంప్ చేయవచ్చు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట చర్యకు సూచించలేరని లేదా మీ ఉత్పాదకతను ఎలా అడ్డుకుందో వివరిస్తే, మీకు మీ కేసును కలుగజేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం వరకు మీరు అతనిని సరిగా ట్యూనింగ్ చేయగలరు. ఒక బోనస్గా, ప్రవర్తన ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా ఉంటే, మీ సహోద్యోగి అతను మీ నుండి బయటపడలేనని తెలుసుకున్నప్పుడు ఆపవచ్చు.