ప్రదర్శన రివ్యూ కోసం వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలి

ఒక ఉద్యోగిగా "పనితీరు సమీక్ష" పదాలు మీరు కొంచెం నాడీ అవుతుంది. తరచుగా తమ యజమానులను సమీక్షించే విభాగాన్ని పూర్తి చేయడానికి యజమానులు అన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులను అడుగుతారు. మీరు మీ మోడల్ ఉద్యోగిగా పేయింట్ చేయకూడదనుకుంటే ఇది చాలా కష్టమవుతుంది, కానీ మీ యజమాని లోపాలను జాబితాలో చూపించకూడదు. ఈ ఉచ్చుల్లో ఏదో ఒకదానిలోనికి రాకుండా కాకుండా మీ పనితీరు సమీక్షలో మీ కోసం గోల్స్ సెట్ చేయడం ద్వారా మీరు రెండింటి మధ్య రాజీ పడవచ్చు.

$config[code] not found

నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సృష్టించండి

మీరు మీ సమీక్ష కోసం మీ పనితీరు లక్ష్యాలను రూపొందించినప్పుడు, వారు స్పష్టంగా, సంక్షిప్తంగా మరియు మీ యజమాని మరింత వివరణ లేకుండా మీ ఉద్దేశాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీ లక్ష్యాలు ప్రకృతిలో ప్రత్యేకంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు మీరు ఖాతాలను చెల్లించదగిన మరియు ప్రక్రియ ఇన్వాయిస్లు పని ఉంటే, ఒక లక్ష్యం తదుపరి ఆరు నెలల్లో మీ ప్రాసెసింగ్ వేగం 25 శాతం పెంచడానికి ఉండవచ్చు. ప్రతి గోల్ సానుకూల స్టేట్మెంట్ అని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది.

మీ ప్రోగ్రెస్ని కొలిచండి

మీ లక్ష్యాలను సాధించడం ద్వారా మీ పనితీరును మెరుగుపర్చాలని మీరు కోరుకోవడం సరిపోదు. మీరు గుర్తించిన లక్ష్యాలను మీరు ఎలా నెరవేరుతున్నారో మీ యజమానిని చూపించగలగాలి. మీరు మెరుగుదల వైపు పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు మరియు మీ యజమాని రెండూ మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేయగల విధంగా కొలుస్తుంది. మీ ప్రేరణని నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు మీ విజయాన్ని కొలిచేందుకు మీ మైలురాళ్లను అందించడానికి సహాయపడే మార్గం వెంట మీ కోసం చిన్న లక్ష్యాలను ఏర్పరచడం సహాయపడుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మీ ఆశయం ప్రదర్శించండి

మీరు మీ కోసం సెట్ చేసిన లక్ష్యాలను మీ కార్యాలయ పనితీరు మెరుగుపరచడానికి మరియు ముందుకు మీ కెరీర్ తరలించడానికి ఒక నిజమైన కోరిక చూపాలి. మీ వ్యక్తిగత అమ్మకాలు 5 శాతం పెంచడానికి లక్ష్యాన్ని కాకుండా, మీ ఆశయం ప్రదర్శించేందుకు 10 శాతం పెరుగుతుందని భావిస్తారు. మీ లక్ష్యాలు మీరు వ్యక్తిగతంగా మీ కెరీర్లో పొందవచ్చు. మీ అకౌంటింగ్లో పని చేస్తే లేదా ప్రమోషన్ సంపాదించినట్లయితే మీ ప్రస్తుత స్థానంతో నేరుగా సంబంధం లేని మీ లక్ష్యాలను సెట్ చేయవద్దు. మీ ఉద్యోగాల్లో మీరు ఉత్తమంగా ఎలా ఉంచుకోవాలో మీ లక్ష్యాలు ప్రతిబింబించాలి.

వాస్తవంగా ఉండు

ప్రేరణ మరియు అసహజంగా ఉండటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. మీరు మీ కోసం సెట్ చేసిన వ్యక్తిగత పనితీరు లక్ష్యాలు అవాస్తవంగా ఉంటే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని లేదా మీ సమీక్షను తీవ్రంగా పరిగణించకూడదు. మీ లక్ష్యాలు సహేతుకంగా సాధించగలవని నిర్ధారించుకోండి. 90 రోజుల్లో 5 శాతం అమ్మకాలను మెరుగుపరచడం ఒక యదార్థ లక్ష్యం. అయిదు రోజుల్లో మీ అమ్మకాలు 50 శాతం మెరుగుపరచడం ఒక అవాస్తవ లక్ష్యం. మీరు మిమ్మల్ని మీరు కొట్టాలి, అయితే అవకాశాలను ఎలాంటి లక్ష్యాలుగా పరిగణించాలి. మీరు అవాస్తవ లక్ష్యాలను పెట్టుకుంటే, మీరు మీ యజమానితో మీ కీర్తి దెబ్బతీసి, మీరు వారిని కలుసుకోలేక పోతే మీ స్వీయ-విశ్వాసం.

సమయాన్ని గమనించండి

మీరు వాయిదా వేయకుండా ఉండటానికి సహాయపడటానికి, మీ లక్ష్యాలు ప్రతి ఒక్కదాని సాధనకు ఒక టైమ్టేబుల్ను కలిగి ఉండాలి. మీరే ఓపెన్-ఎండ్ గోల్స్ ఇచ్చినట్లయితే, మీరు ఎప్పటికప్పుడు మరింత సౌకర్యవంతమైన సమయం వరకు వాటిని నిలిపివేయాలని మిమ్మల్ని కోరుకుంటున్నారు. మీరు మీ గోల్ సెట్ చేసినప్పుడు, సమయం యొక్క ఒక భాగం చేయండి. మీ లక్ష్యాలలో ఒకటి మీరు ప్రాసెస్ చేసే ఇన్వాయిస్ల సంఖ్యను మెరుగుపర్చినట్లయితే, ఆరు రోజుల్లోపు మీ రోజువారీ ఉత్పత్తి 10 శాతం పెంచడానికి ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.