ప్రతి చిన్న వ్యాపార యజమాని తన లేదా ఆమె సొంత బలం కలిగి ఉంటారు. మరియు ఆ బలాలు అవగాహన మీ వ్యాపార అమలు చాలా వివిధ ప్రాంతాల్లో భారీ ప్రయోజనం ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, కొందరు వ్యాపార యజమానులు తమ బృందం సభ్యులను తమ స్వంత సమస్యలను పరిష్కరించుకునేందుకు వీలు కల్పించేవారు. ఇతరులు సృజనాత్మక సమస్య పరిష్కారంలో గొప్పగా ఉన్నారు. మరియు కొన్ని ఇతర నిర్వహణ శైలులు ఉన్నాయి. కానీ ఆ బలాలు ఆడటానికి వీలున్నది, వారు ఏమి ఉన్నా, తప్పనిసరిగా ఉండాలి.
$config[code] not foundవివిధ నాయకత్వ శైలులు లాభాలు మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని లాంటి అంశాలపై ప్రభావం చూపగలవు. మీరు మీ బృందానికి సానుకూల వ్యాపార సంస్కృతిని ఏర్పరుచుకోవటానికి మీరు కలిగి ఉన్న వివిధ శైలులు మరియు బలాలు అర్ధం చేసుకోవడం చాలా అవసరం కాబట్టి.
బుధవారం, అక్టోబరు 5 న 7 p.m. EDT, స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్ CEO అనితా కాంప్బెల్ (@smallbiztrends) చిన్న వ్యాపారం యజమానులు మరియు వ్యవస్థాపకులు వారి బలాలు మరియు చిన్న అమలు ఇతర అంశాలను చర్చించడానికి వచ్చింది పేరు MetLife స్పాన్సర్ "మీ బలాలు: మీ చిన్న బంధువులు సహాయం: వ్యాపారాలు.
చిన్న వ్యాపారవేత్త నిపుణుడు, ఉత్తమంగా అమ్ముడైన రచయిత మరియు రెండుసార్లు SBT స్మాల్ బిజినెస్ ఇన్ఫ్లుఎనర్ అవార్డు విజేత అయిన రివావా లెస్సోన్స్కి (@ రివా), స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్ కాలమిస్ట్ మరియు గ్రోబీస్ మీడియా అధ్యక్షుడు మరియు సుసాన్ సోలోవిక్ (సూసాన్ సోలోవిక్) లతో ఆమె చేరింది.
చాట్ మొదట వ్యాపారంలోకి వెళ్ళడానికి వేర్వేరు వ్యాపారవేత్తలు ఎందుకు నిర్ణయించుకున్నారు అనే దానితో చర్చ మొదలైంది.
Q1: మీరు (యజమాని) ఎందుకు మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించారు? #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A1: నేను సేవలను ఆధారిత వ్యాపారవేత్తలకు సహాయం చేయడానికి నా బిజ్ కారణం ప్రారంభించారు & కన్సల్టెంట్స్ సోషల్ మీడియా ఉపయోగించి వారి బిజ్ స్కేల్. #metlifesmallbiz
- టి రాబర్ట్స్ (@ టింబ్రోట్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A1: నేను నా స్వంత విషయాన్ని సృష్టించాలనుకుంటున్నాను. మొదటి చిన్న వ్యాపార వెంచర్: దిగుమతి 3.5 "ఫ్లాపీ డిస్క్లు. #metlifesmallbiz
- మార్టిన్ లిండెస్కోగ్ (@ లీసెమ్) అక్టోబర్ 5, 2016
Q1: నేను సీరియల్ వ్యవస్థాపకుడు ఉన్నాను & నేను మొదటి నుండి ప్రారంభించి. #metlifesmallbiz #smbchat
- సుసాన్ సోలోవిక్ (సూసాన్సోలోవిక్) అక్టోబరు 5, 2016
తరువాత, పాల్గొనే వారు వారి సంబంధిత వ్యాపారాలు లో సృష్టించడానికి కావలసిన సంస్కృతి రకం గురించి మాట్లాడారు.
Q2: మీ వ్యాపారానికి ఏ విధమైన సంస్కృతి మీరు ప్రయత్నిస్తుంటే? #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A2: క్రియాశీలక సంస్కృతి అభివృద్ధి. ఏదో అవసరమైతే, అది పూర్తి చేయండి. #metlifesmallbiz
- రాబర్ట్ బ్రాడి (@robert_brady) అక్టోబర్ 5, 2016
A2. సహకార నియంతృత్వం. నేను నా స్వంత మార్గం కావాలి, కాని ఇతరులు తమ ఆలోచనను నేను భావిస్తాను. LOL #metlifesmallbiz
- షాన్ హెస్సింగర్ (@ షాన్ హెస్సింజర్) అక్టోబరు 5, 2016
A2) ప్రతిఒక్కరికీ వారి బహుమతిని #metlifesmallbiz లో పనిచేస్తున్న సహకార సంస్కృతిని నేను ప్రేమిస్తున్నాను
- ఇవానా టేలర్ (@DIYMarketers) అక్టోబర్ 5, 2016
సానుకూల వ్యాపార సంస్కృతి సృష్టించే పెద్ద భాగం కుడి జట్టు సభ్యులను ఆకర్షిస్తోంది. చాట్ పాల్గొన్నవారు ఆ తరువాతి యొక్క ప్రాముఖ్యతను చర్చించారు.
Q3: మీరు పోటీ మార్కెట్లో సరైన ఉద్యోగులను ఎలా ఆకర్షించి, నిలుపుకుంటారు? #MetLifeSmallBiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A3. ఆర్ధికవ్యవస్థ మెరుగుపరుచుకుంటూ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం & నిలబెట్టుకోవడం కష్టం అవుతుంది. మరింత పోటీ. #metlifesmallbiz
- రివా లెసన్స్కీ (@ రివా) అక్టోబరు 5, 2016
A3. ఉద్యోగులకు వారి రెక్కలను విస్తరించడానికి మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. #metlifesmallbiz
- సుసాన్ సోలోవిక్ (సూసాన్సోలోవిక్) అక్టోబరు 5, 2016
@smallbiztrends A3 గౌరవం. మీరు బాగా వ్యవహరించినట్లయితే ప్రజలు మీతో పని చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు ప్రశంసలు #MetLifeSmallBiz ను చూపిస్తారు
- గెయిల్ గార్డనర్ (@ GrowMap) అక్టోబర్ 5, 2016
మరింత ప్రత్యేకంగా, ఉద్యోగి లాభాలు కార్యాలయ సంస్కృతిలో భారీ భాగం అవుతాయి.
Q4: లాభాలను అందిస్తున్నప్పుడు మీరు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన సవాళ్లు ఏమిటి? #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A4: బిజ్ పర్యావరణాన్ని నియంత్రించే చట్టాలు "అడవి" అర్థం చేసుకోవడానికి. #metlifesmallbiz
- మార్టిన్ లిండెస్కోగ్ (@ లీసెమ్) అక్టోబర్ 5, 2016
విజన్ పిల్లలు మరియు పాత సిబ్బందితో ఉద్యోగులకు ముఖ్యంగా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది #metlifesmallbiz
- రివా లెసన్స్కీ (@ రివా) అక్టోబరు 5, 2016
ఆసక్తికరమైన stat @smallbiztrends # metlifesmallbiz
- స్కాట్ ఫిలిప్స్ (@scott_phillips_) అక్టోబరు 5, 2016
# డీల్ ఇన్సూరెన్స్ ఉద్యోగి ఉత్పాదకత పెంచుతుంది http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
తమ స్వంత వ్యక్తి నాయకత్వ శైలులు కంపెనీ సంస్కృతి మరియు లాభాలను ప్రభావితం చేయగలవని కూడా పారిశ్రామికవేత్తలు చర్చించారు.
Q5: మీ వ్యక్తిత్వం మరియు నాయకత్వం శైలి ప్రభావం కంపెనీ సంస్కృతి మరియు మీరు అందించే ప్రయోజనాలు ఎలా ఉన్నాయి? #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A5: నాయకుడు ఎల్లప్పుడూ వేదికపై ఉంటాడు - మీరు లైన్ లో ఎలా వేచి ఉంటారో, మీరు వచ్చినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగానికి ఎలా మాట్లాడాలో - టోన్ #metlifesmallbiz
- లోన్లీ ఎంట్రప్రెన్యూర్ (@ thelonelye) అక్టోబరు 5, 2016
నేను నా బలాలు చాలా స్పష్టంగా ఉన్నాను మరియు నేను బలహీనంగా ఉన్నాను అక్కడ ప్రతినిధికి ప్రోబ్ లేదు 🙂 #metlifesmallbiz
- టి రాబర్ట్స్ (@ టింబ్రోట్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
A5) బిజ్ యజమానుల వ్యక్తిత్వం మరియు వైఖరి రంగు సంస్థ యొక్క సంస్కృతి. ప్రజలు దిశలో #metlifesmallbiz కోసం నాయకుడిని చూస్తారు
- ఇవానా టేలర్ (@DIYMarketers) అక్టోబర్ 5, 2016
మీ వ్యక్తిత్వానికి అనుకూల ప్రయోజన పధకాలు మీ వ్యక్తిత్వానికి స్పూర్తినిస్తాయి: http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
వ్యక్తిత్వాల ప్రభావం #smallbiz వ్యూహంపై మరింత అంతర్దృష్టుల కోసం, @ MetLife పేపర్ను డౌన్లోడ్ చేయండి: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- అనిత కాంప్బెల్ (@ స్మిల్బిజ్ట్రెండ్స్) అక్టోబర్ 5, 2016
#MetLifeSmallBiz లో మిగిలిన చర్చను చదవండి.
బృందం చిత్రం ద్వారా Shutterstock
మరిన్ని లో: స్పాన్సర్ చేసిన 3 వ్యాఖ్యలు ▼
