ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ నుండి నేను ఏమి ఆశించగలను?

యజమానులు భౌతిక ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వడం లేదా వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడం కష్టంగా ఉండే వాస్తవ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం కోసం ముందే ప్రెజెంటర్ దరఖాస్తుదారులకు ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఏ సందర్భంలోనైనా, మీరు వ్యక్తిగతంగా సమావేశంలో పాల్గొనడానికి, వృత్తిపరంగా ప్రక్రియను చేరుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూలో అయింటింగ్కు కీలకం. మీరు ఏమి ఆశించాలో తెలిస్తే, విజయానికి అవకాశాలను పెంచుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ పర్పస్ ప్రెస్

ప్రెసిడలింగ్ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు క్లుప్తంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే నియామక నిర్వాహకుడి లక్ష్యం మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం కట్ చేయాలో లేదో నిర్ణయించడానికి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగాలి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేశారు అని అడగవచ్చు. మీ ప్రతిస్పందన మీద ఆధారపడి మరియు ఆమె పరిస్థితి ఎలా చూస్తుందో, ఆమె మీరు నిన్ను నియమించుకోవచ్చు లేదా ఆటలో మీరు ఉంచుకోవచ్చు. సంబంధం లేకుండా ఇంటర్వ్యూ మీరు అడుగుతుంది, మీ స్పందనలు తెలివైన మరియు సంక్షిప్త ఉంచండి. కెరీర్ కాస్ట్ వెబ్సైట్ మీ ప్రతిస్పందనలను రెండు నిమిషాల కన్నా తక్కువగా పరిమితం చేస్తుంది.

$config[code] not found

ప్రెస్ స్క్రీనింగ్ స్పందనలు

మీ గురించి కొంచెం చెప్పడానికి ఇంటర్వ్యూ మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, క్లుప్తంగా మీ పని చరిత్రను రిలే చేసి, మీరు కోరిన ఉద్యోగానికి అనుసంధానించండి. మీ ఆసక్తిని కొలవడానికి, ఇంటర్వ్యూయర్ సంస్థ గురించి మీకు తెలిసిన దాన్ని అడగవచ్చు. యజమాని గురించి ఒక ముఖ్యమైన విషయం లేదా రెండింటినీ స్పందిస్తారు. అతను మీ బలహీనతలను వర్ణించమని చెప్పినట్లయితే, "చాలా విశ్లేషణాత్మక" లేదా "చాలా కష్టపడి పనిచేయడం" వంటి సాధారణ స్పందనలను నివారించండి. బదులుగా, అభివృద్ధికి అవసరమైన మీ ప్రాంతంలో పనిని గుర్తించి, మీ అభివృద్ధిని కొత్త స్థానానికి అన్వయించటానికి మీరు ఎదురుచూస్తున్నాము. మీ జీతం అవసరాలు గురించి అడిగినట్లయితే, జీతం గురించి చర్చించే ముందు మీరు మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. అది విజయవంతం కాకపోతే, స్థానం కోసం జీతం పరిధిని అడుగుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ తిరస్కరిస్తే, మీరు మీ పరిశోధన నుండి పొందిన జీతం పరిధిని ఇవ్వండి. మీరు ఎంపిక చేయకపోతే ఖచ్చితమైన సంఖ్యను ఇవ్వవద్దు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు

వాస్తవ ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి యజమాని వేర్వేరుగా ఉంటుంది. ఈ ముఖాముఖీలు ఇంటర్వ్యూలను ప్రక్షాళన చేయటం కన్నా ఎక్కువగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారు బాధ్యతలను మరియు బాధ్యతలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, మీరు వాటిని పూర్తి చేయగలరో లేదో. ఉదాహరణకు, మీరు రిమోట్ కస్టమర్ సేవ స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తే, ఆర్డర్ ఎంట్రీ మరియు బిల్లింగ్ మరియు క్లిష్టమైన కస్టమర్ సమస్యలను పరిష్కరించే మీ సామర్థ్యాన్ని మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగం మరియు సంస్థ నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అవసరమైన అవసరాల మీద ఆధారపడి, ఒకటి లేదా అనేక మంది ఇంటర్వ్యూలు ఫోన్లో ఉండవచ్చు. ఈ ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా వ్యక్తిగతంగా సెషన్లో లోతుగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థతో మీ మొదటి ముఖాముఖి అయితే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కొన్ని ప్రామాణిక ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, మీ బలహీనతలు, జీతం అవసరాలు మరియు మీ చివరి ఉద్యోగం ఎందుకు వదిలివేశారు.

జవాబులను నివారించడానికి ప్రశ్నలు

స్థానం మరియు మీ అర్హతల యొక్క అవసరాలపై తన ఇంటర్వ్యూయర్ ఆమె ప్రశ్నలను దృష్టిలో ఉంచుకొని నాన్ప్రైసిమినల్ సూత్రాలను వర్తించాలి. మీ వైవాహిక స్థితి, చైల్డ్ కేర్ ఏర్పాట్లు, పిల్లలు, జాతీయ మూలం, జాతి లేదా ప్రశ్నార్ధకాలతో సంబంధం లేని ప్రశ్నలకు సంబంధించిన ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించవద్దు.

ఇంటర్వ్యూ వ్యూహాలు

మీరు ఉద్యోగ అనువర్తనం లేదా పునఃప్రారంభంపై మీ ఫోన్ నంబర్ను అందించినప్పుడు, యజమాని మిమ్మల్ని కాల్ చేయాల్సిన అవసరం ఉండాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ఇది జరుగుతున్నప్పుడు మీకు ఆశ్చర్యం లేదు. నియామకం నిర్వాహకుడు పిలుపునిచ్చినప్పుడు ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వకపోయినా, కాల్ వాయిస్ మెయిల్కు వెళ్లండి. మీరు సరైన స్థానానికి చేరుకున్న వెంటనే అతన్ని కాల్ చేయండి. ఒక ప్రత్యామ్నాయం ఫోన్కు సమాధానం ఇవ్వడం మరియు మీరు ఆ సమయంలో అతనితో మాట్లాడలేరని వివరించండి మరియు ఆమె తన ప్రారంభ సౌలభ్యంతో అతనిని తిరిగి కాల్ చేయవచ్చని అడుగుతుంది.

ప్రతిపాదనలు

ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, ఉద్యోగ విధానంలో తదుపరి దశ గురించి తెలుసుకోండి. ఇంటర్వ్యూటర్ 24 నుంచి 48 గంటల తర్వాత మీ ఇంటర్వ్యూయర్కి ఇమెయిల్ పంపండి లేదా కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని మెయిల్ చేయండి.