నిఘంటువు అమితమైన, కఠినమైన మరియు గర్వంగా గర్వంగా వ్యక్తిగా నిరాటంకంగా నిర్వచిస్తుంది. ఇది ఒక సాపేక్ష, స్నేహితుడు లేదా సహోద్యోగి కలిగి ఉండటం మరియు ఆఫీసులో మర్యాదగా నిర్వహించడానికి కష్టమైన వైఖరి. ఓవర్లో ఉన్న సహోద్యోగి, తాను కార్యాలయంలోని ఇతరుల బాధ్యతగా భావించేవాడు లేదా అతని అభిప్రాయం సరైనది మరియు ఉత్తమమైనది మాత్రమే కాదు, కానీ ఆ విషయానికొచ్చే ఏకైక పదాలు, పదాలు మరియు చర్యల ద్వారా సంభాషించే వ్యక్తి. అణచివేసే వైఖరి ఒక కాలపు పని వాతావరణాన్ని కలిగిస్తుంది కానీ విషయాలు సడలించడానికి మరియు సానుకూల వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు మీరు చేయగల కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundఓవర్ బేరింగ్ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని మైక్రో-మేనేజ్డ్ చేసిన సందర్భాల్లో వ్రాసి, ఉద్యోగం చేయాల్సిన పనిని మీరు ఇప్పటికే సామర్ధ్యంతో ప్రదర్శించాడని లేదా చెడ్డ వ్యాఖ్యలతో కించపరిచిందని చెప్పింది. నిర్దిష్టమైన మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండండి. గత కొద్ది వారాలు లేదా నెలలో తిరిగి ఆలోచించండి మరియు ఓవర్ బేరింగ్ ప్రవర్తన యొక్క తేదీలు మరియు సంఘటనలను వ్రాయండి. ప్రతి పని రోజు చివరిలో మీ పరిశీలనలను వ్రాయడం, ఇటువంటి ప్రవర్తన యొక్క ఒక నెల కోసం జర్నల్ ఉంచండి. మీ రోజువారీ నిరాశను విడుదల చేయకుండా జరపడం లేదా మనోభావ సహచరుడికి మానసికంగా స్పందించకుండా జర్నల్ను వీక్షించండి.
మీ సహచర సహోద్యోగికి ఒక సందేశాన్ని పంపిణీ చేసి సాధన చేయండి. కాఫీ షాప్ లేదా ఖాళీ విరామం గది వంటి భయపెట్టే వాతావరణంలో సహోద్యోగితో మీరు ప్రైవేటుగా మాట్లాడే రోజు మరియు స్థలాల సమయాన్ని ఎంచుకోండి.
మీరు కలిగి ఉన్న సమస్య గురించి క్లుప్తంగా మాట్లాడగలిగితే సహోద్యోగిని అడగండి. మీరు ఇద్దరిలో ఒంటరిగా ఉన్నప్పుడు మీ సమస్య అతని ప్రవర్తనతో ఉన్నపుడు వ్యక్తికి శాంతముగా చెప్పండి. మీరు అతనిని అతడిని ఎదుర్కొన్నారని చెప్పండి, అతడిని అనాగరికంగా, అణగదొక్కాలని, డిమాండ్ చేస్తూ, ఓదార్పుగా మరియు గందరగోళంగా ఇటీవల అనేక సందర్భాలలో అహంభావము. అతను ఇలా చేస్తున్నాడని గ్రహించలేదని అనుకోవడం మరియు అతని సంభాషణ అతని ప్రవర్తనను మార్చడానికి ఎంచుకున్నప్పుడు అతని సంభాషణలో కొంత సానుకూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చనే అనుమానంతో అతనిని ఇవ్వండి.
మీ పత్రికను మీతో తీసుకురండి మరియు వ్యక్తి మిమ్మల్ని నమ్మరు లేదా ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణ కోసం అడగనివ్వమని సూచించుటకు సిద్ధంగా ఉంది. వ్యక్తి స్పందిస్తారు మరియు అతను ముందుగా మీరు చెప్పటానికి ఏ మర్యాదగా వినండి అవకాశం ఇవ్వండి.
పరిస్థితిని మీ యజమానిని లేదా అతని యజమానిని తీసుకు రావడానికి ముందు తన సహోద్యోగి తన స్వంత ప్రవర్తనను సరిచేయడానికి అవకాశం ఇవ్వండి. భవిష్యత్లో మీపై ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబించేలా మీ ఇతర సహోద్యోగులకు మీ సహోద్యోగి గురించి గాసిప్ లేదా టెంప్టేషన్ను వ్యతిరేకిస్తారు.
