యజమాని కోసం డైవర్సిటీ గ్రూప్ చర్యలు

బాగా కలిసి పనిచేసే విభిన్న కార్మికులు సంస్థల కోసం ఒక గొప్ప వనరు. పెట్టె వెలుపల ఆలోచిస్తూ, సమావేశాలు మరియు క్రొత్త విధానాలను ప్రయత్నించడం అనేవి ఉద్యోగుల కోసం వారి వనరులను మెరుగ్గా ఉపయోగించుకునే ఉపకరణాలు. ఒక యజమాని అమలు చేయాలనుకుంటున్న కార్యకలాపమేమిటంటే, ముగింపులో ఆ బృందాన్ని ఉపసంహరించుకోవడం ముఖ్యం. Debriefing లేకుండా, పాల్గొనే పరిష్కరించని భావోద్వేగాలు లేదా unaddressed విషయాలు కొనసాగవచ్చు. అంతేకాక సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులను చేర్చడానికి కార్యకలాపాలు రూపొందించబడ్డాయి.

$config[code] not found

భిన్నత్వం చర్యల స్వభావం

వైవిధ్య సమూహం కార్యకలాపాలు సమూహ సభ్యులు గతానుగతిక ఆలోచనలు, పరిణామాల పరిమితులు లేదా సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాల గురించి మరియు వేరే నేపథ్యం యొక్క సహచరులతో సంకర్షణలో ఉన్న పరిమితుల గురించి తెలుసుకోవటానికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి. కార్యకలాపాలు సాధారణంగా ఈ అంశాలలో ఒకదానిపై దృష్టి పెడుతుంది; ఎవరూ పరిమాణం సరిపోయే లేదు. అందువలన, ఒక యజమాని సమూహం కార్యకలాపం యొక్క ఉద్దేశ్యం సరిగ్గా ఉండాలని మరియు తగిన చర్యలను జాగ్రత్తగా ఎంపిక చేసుకోవడాన్ని ఖచ్చితంగా పరిగణించాలి. సమూహం పరిమాణం, లింగ కూర్పు, ప్రాతినిధ్య జాతులు లేదా జాతులు మరియు గుంపు సభ్యుల వయస్సు వంటి అంశాలను పరిగణించండి.

పాల్గొనేవారిని పొందడం

ఉద్యోగుల కార్యకలాపాల అవసరాన్ని అర్థం చేసుకుని, దాని ప్రయోజనాన్ని గుర్తించినట్లయితే వైవిధ్యం కార్యకలాపాలు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగులు తరచూ వైవిధ్య వర్క్షాపుల గురించి స్థిరమైన ఆలోచనలను కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే, వారు సహజంగా ఎంపిక చేయని రీతిలో, వేర్వేరు విభాగాల నుండి ఉద్యోగులను ఎంచుకునేందుకు వీలు కల్పించడం చాలా ముఖ్యం. చిన్న సమూహాలు ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలి: వారి ఉద్యోగం ఏమిటి మరియు వైవిధ్యం ఆ ఉద్యోగాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది? ఈ రకమైన వర్క్ గురించి భయం లేదా ఆందోళన కావచ్చు? భవిష్యత్తులో వారు సంస్థను ఎక్కడ చూడాలనుకుంటున్నారు? సంస్థలో వైవిధ్యం యొక్క భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి వారి ఆశలు ఏమిటి? ఎవరు చాలా ప్రయోజనాలు పొందుతారు? భిన్నత్వ కార్యకలాపాల యొక్క సంభావ్య లాభాన్ని ప్రతిబింబించే ఉద్యోగుల సహాయం సంస్థ యొక్క ఈ ప్రయత్నాన్ని వారికి అభినందించేలా చేస్తుంది.

అన్ని రకాల వైవిధ్యం ప్రమాణం కోసం కార్యాచరణ

వైవిధ్యం సమస్యలు జాతి, జాతి మరియు లింగాలకు పరిమితం కాలేదు. కార్యాలయంలో వేర్వేరు వయస్సులు లేదా తరాలలు తక్కువ ఉత్పాదకత స్థాయిలకు దారి తీస్తాయి. వివిధ వయస్సుల ప్రజల అవగాహన తరచుగా సాధారణీకరణలు ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఉద్యోగులు వీటి గురించి తెలుసుకోవటానికి సహాయపడటానికి రూపొందించబడిన ఒక కార్యక్రమంలో, పాల్గొనే వారు ఒక గోడపై కాగితపు షీట్లపై విన్న లేదా తెలిసిన ఒక లక్షణాన్ని రాయమని అడగండి. ప్రతి షీట్లో స్త్రీ యువకులు, యువత మరియు మధ్య వయస్కుడైన పురుషులు ఉన్నారు. ప్రతీ భాగస్వామి ప్రతి షీట్లో వ్యాఖ్యానించిన తర్వాత, ఆ బృందం ఫలితాలను చర్చిస్తుంది. సమూహం నాయకుడు తమ విశ్వాసాలను ఎత్తిచూపి, వారు ఎల్లప్పుడూ నిజమైనవి కాదని అవగాహన వైపు పని చేస్తారు.

సమస్య-సమస్య పరిష్కారానికి సవాలు చేయడానికి వైవిధ్యం కార్యాచరణ

వేర్వేరు నేపథ్యాల, జాతులు మరియు వయస్సుల ఉద్యోగులు కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఎల్లప్పుడూ వారి సంభావ్యతలను పూర్తిగా ఉపయోగించరు. కార్యక్రమంలో, ఉద్యోగుల సమూహం యొక్క ఆలోచనా విధానాలు సవాలు చేయబడతాయి. ప్రతి ఒక్కరికి మూడు నుండి మూడు డాట్ చతురస్రాలన్నింటినీ నాలుగు సరళ రేఖలతో కలిపమని కోరింది, కాగితం నుండి పెన్సిల్ను ఎత్తివేయకుండా మరియు ఏదైనా పంక్తిని తిరిగి పొందకుండా. పెన్సిల్వేనియా స్టేట్ యూనివర్సిటీ కాలేజ్ ఆఫ్ అగ్రికల్చరల్ సైన్స్ దాని వెబ్సైట్లో ఒక టెంప్లేట్ను కలిగి ఉంది. సమస్యను పరిష్కరించడానికి, ఉద్యోగులు బాక్స్ వెలుపల ఆలోచించవలసి ఉంటుంది, ఇది వారి నుండి విభిన్నమైన సహోద్యోగులతో సంభాషించేటప్పుడు వారు ఏమి చేయాలి.