ఒక బోనస్ ఉద్యోగికి చెల్లించిన అదనపు పరిహారం. ఉద్యోగ విక్రయాలు వేడెక్కడంతో, మంచి కార్మికులను ఆకర్షించడానికి మరియు కొనసాగించడానికి యజమానుల మధ్య పోటీ పెరుగుతోంది. ఉద్యోగ విఫణిలో పోటీతత్వ అంచుని పొందేందుకు మీ కంపెనీకి బోనస్లు ఒక మార్గం కావచ్చు. పెద్ద సంస్థలకు చేసే అంచు ప్రయోజనాల యొక్క అదే మెనూని అందించని చిన్న వ్యాపారాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
బోనస్ యొక్క సాధారణ రకాలు
బోనస్ సంతకం
మీరు "బోనస్ సంతకం" అనే పదాన్ని విన్నప్పుడు, మీరు స్పోర్ట్స్ టీమ్ గురించి ఆలోచించవచ్చు. పెరుగుతున్న, వ్యాపారాలు ఉత్తమ మరియు ప్రకాశవంతమైన ఆకర్షించడానికి భావన ఉపయోగిస్తున్నారు. మానవజాతి వనరుల నిర్వహణ సొసైటీ ప్రకారం, 31.6 శాతం మంది యజమానులు మాత్రమే 2002 లో ఇచ్చారు. 2011 లో ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేసే పని ఇది 54 శాతం వరకు పెరిగింది. సాధారణంగా, బోనస్ సంతకం మొత్తమ్మీద మొత్తంగా చెల్లించబడదు కానీ ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ వ్యవధిలో వ్యక్తి పనిని నియమించినట్లు నిర్ధారించడానికి.
$config[code] not foundనిలుపుదల బోనసెస్
బోనస్ల సంతకము కంటే ఇవి చాలా తక్కువగా ఉంటాయి. వారు క్లిష్టమైన ప్రాజెక్ట్ సమయంలో లేదా ఇతర తీరని సమయాలలో సంస్థతో ఒక కీ ఉద్యోగిని ఉంచడానికి చేస్తారు. వారు ఎందుకంటే నేను ఈ ప్రదర్శించడం చేస్తున్నాను. అయితే, నిలుపుదల బోనస్ గురించి చాలా విమర్శలు ఉన్నాయి; మీ కోసం నిర్ణయించుకుంటారు.
ప్రోత్సాహకం / ప్రదర్శన బోనసెస్
పేరు సూచించినట్లుగా, పనితీరులో బెంచ్మార్క్ సాధించడానికి ఉద్యోగులకు ఇది ప్రోత్సాహకంగా చెల్లించబడుతుంది. ఇవి అమ్మకాలలో ఉన్నవారికి సాధారణం, కానీ సమయం మరియు బడ్జెట్లో ఒక ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగికి ఏ రకమైన ఉపయోగించవచ్చు.
ఇయర్-ఎండ్ బోనసెస్
సంవత్సర ముగింపు బోనస్ కార్యాలయంలో బోనస్ యొక్క అత్యంత సాధారణ రకం. ఈ సంవత్సరం చెల్లించాల్సినది ఏమిటి? ఇది చెప్పడానికి చాలా ముందుగానే ఉంది, అయితే ఈ శ్రేణి పరిశ్రమలో సాధారణంగా మరియు యజమాని ద్వారా ప్రత్యేకంగా మారుతుందని ఆశించవచ్చు. గత సంవత్సరాల్లో, సంవత్సరాంతపు బోనస్లు సెలవుల సమయంలో చెల్లించిన ప్రశంసల చిన్న టోకెన్లు కావచ్చు ("జెల్లీ ఆఫ్ ది మంత్" చిత్రంలో "క్రిస్మస్ సెలవుల" నెల?) లేదా అర్థవంతమైన నగదు చెల్లింపులు (ఉదా.).
పుస్తకాలను మూసివేసి, వారు కోరుకునే వాటిని చూసే వరకు కొన్ని కంపెనీలు సంవత్సర ముగింపు బోనస్ను ఆలస్యం చేస్తాయి. ఒక కోణంలో, ఈ సంస్థలు తమ విజయాన్ని సాధించిన ఉద్యోగులకు లాభాలు పంచుకునే మొత్తాన్ని చెల్లిస్తున్నాయి.
బోనసెస్ ఇతర రకాలు
ఇంతకుముందు చర్చించిన వారు చాలా సాధారణమైనప్పటికీ, కంపెనీలు ఏ మంచి వ్యాపార ప్రయోజనం కోసం బోనస్లను ఉపయోగించవచ్చు. కొన్ని ఉదాహరణలు:
- సలహా బోనస్ సంస్థలు మంచి, సురక్షితమైన లేదా తక్కువ ధరలను చేయడానికి మార్గాలను అందించడం.
- రెఫరల్ బోనస్ ఒక కొత్త ఉద్యోగి సూచిస్తూ ఉంటాయి. రిఫెరల్ నియమించినట్లయితే చెల్లింపు చేయబడుతుంది.
- స్పాట్ బోనస్ ప్రత్యేకమైన పని కోసం వెలుపల-నీలి చెల్లింపులను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకంగా ఒక ఉద్యోగి ఒక మంచి ఉద్యోగం. వారు పనితనం బోనస్ లాగా పని చేస్తారు, అయితే వారు ప్రోత్సాహకంగా పనిచేయడానికి ముందే ప్రకటించరు.
- టాస్క్ / మిస్ బోనస్ కూడా ప్రోత్సాహకం లేదా స్పాట్ బోనస్ లాంటివి బాగా పని చేసినందుకు చెల్లించబడతాయి, కానీ సాధారణంగా అవి ఒక ఉద్యోగి కంటే బృందంలోకి ఇవ్వబడతాయి.
ఆర్థిక మరియు పన్ను పరిగణనలు
ఎంత చెల్లించాలి అనేదానిపై వివిధ అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఇది సంతకం బోనస్కు వచ్చినప్పుడు, మీరు కోరుకునేది, ఉద్యోగి యొక్క స్థాయి మరియు ప్రతిభ, మరియు మీరు ప్రయత్నిస్తున్న స్థానానికి ప్రతిభను కొరవైనా లేదో. బోనస్ సంతకం చేయడానికి బొటనవేలు యొక్క నియమం నిపుణులు మరియు మధ్య నిర్వాహకుల కోసం 5 శాతం నుండి 10 శాతం బేస్ చెల్లింపు.
పన్ను దృక్పథం నుండి, ఇది సులభం: అన్ని రకాల బోనస్ పన్ను చెల్లించదగిన పరిహారం. ఉపసంహరించుకోవడం అనేది రెండు విధాలుగా చేయబడుతుంది:
- రెగ్యులర్ పరిహారం మరియు బోనస్ను సాధారణ పరిమితికి చేర్చండి.
- బోనస్లో 25 శాతం ఫ్లాట్ రేట్లో విడివిడిగా విడిచిపెట్టండి. (1 మిలియన్ డాలర్ల బోనస్ కోసం, ఒక చిన్న వ్యాపారంలో అవకాశం లేదు, ఫ్లాట్ రేట్ 39.6 శాతం.)
ముగింపు
మీరు పోటీలో ఉంటున్నట్లు నిర్ధారించుకోవడానికి బోనస్లపై మీ విధానాన్ని సమీక్షించడానికి మంచి వ్యాపార పద్ధతి. అప్పుడు మీరు చెల్లించే మొత్తాన్ని నిర్ణయిస్తారు మరియు మీ సిబ్బందిలో వారిని ఎవరు అందుకుంటారు. మీరు సరైన పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి మీ CPA లేదా ఇతర ఆర్థిక సలహాదారులతో పని చేయండి.
బోనస్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
4 వ్యాఖ్యలు ▼
