సెలవుదినాలు కన్నా ఎక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన సంవత్సరం ఏదీ లేదు. అనేకమంది ప్రజలు బంధువులు సందర్శించడం యొక్క రకం, బహుమతులు మరియు భోజనం కోసం మరింత డబ్బు వెచ్చించే, మరియు, కార్యాలయంలో, సెలవుల్లో కారణంగా తగ్గిన సిబ్బంది వ్యవహరించే అనుభూతి. అయినప్పటికీ, మీరు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో మరియు కోల్పోయిన వేతనాలతో వ్యవహరిస్తున్నారని ఊహించుకోండి మరియు ఈ సమయంలో ఒక జబ్బుతో పని చేసేవారి కోసం ప్రజలు ఎందుకు కరుణకు గురవుతారో చూడగలరు. మీరు సేకరణను ప్రారంభించడం ద్వారా మీ అనారోగ్య సహోద్యోగికి సహాయం చేస్తున్నట్లయితే, మీరు దీన్ని కొన్ని మార్గాలు కలిగి ఉంటారు.
$config[code] not foundHR ఏమి చెబుతుంది?
కొన్ని కార్యాలయాల్లో, మీ మానవ వనరుల విభాగంలో మీరు డబ్బును అభ్యర్థించడం కోసం ఉపయోగించిన పద్ధతుల గురించి స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లో చూడటం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు అక్కడ ఏవైనా మార్గదర్శకాలను కనుగొనలేకపోతే, మీ ఆర్ధిక నిర్వాహకుడికి నేరుగా మాట్లాడండి. ఏది అనుమతించబడిందనే దాని గురించి స్పష్టమైన ప్రశ్నలను అడగండి మరియు దాని గురించి మీరు చేయబోతున్నట్లు మీరు కోరుకుంటున్నారో. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ సంస్థలోని నాయకత్వం మీ కోసం పనిని పూర్తి చేసింది మరియు మీ సేకరణను ఎలా ప్రారంభించాలో మీరు అంచనా వేయడం లేదు. ఇతర సందర్భాల్లో, మీరు కార్యాలయ-విస్తృత సేకరణను పూర్తిగా ప్రారంభించకుండా నిరోధించవచ్చు.
బ్రేక్ రూమ్లో ఎన్వలప్
ఈ పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి సులభమయిన మార్గం ఏమిటంటే బ్రేక్ గదిలో పెద్ద ఎన్వలప్, పెట్టె లేదా ఇతర కంటైనర్లను ఉంచడం, సిబ్బందిలోని ప్రతి సభ్యుడికి తగినట్లుగా డబ్బును ఉంచడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సహజంగానే, మీరు ఎన్వలప్ ఉనికిని సిబ్బందికి అప్రమత్తం చేయాలి. అవసరాన్ని స్పష్టంగా తెలుపుతున్న కవచ సమీపంలో ఒక ఫ్లైయర్ను ఉంచండి, అలాగే మీ సహోద్యోగి యొక్క అవసరాలను గౌరవప్రదమైన విధంగా చర్చిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ సహోద్యోగి ప్రతి లక్షణం లేదా వైద్య పరిస్థితి గురించి వివరంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ప్రజలు దోహదం చేయవలసిన గడువును కూడా అందించాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుజనరల్ ఫండ్
కొన్ని కార్యాలయాల్లో, బిడ్డ వర్షం, వివాహాలు మరియు పుట్టినరోజుల కోసం డబ్బు కోసం విన్నపాలు ఇప్పటికే ప్రజలు నిరాశపరిచింది చేయడానికి తగినంత ఇప్పటికే ఉంది. CBS Moneywatch HR నిపుణుడు సుజానే లుకాస్ ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఒక సాధారణ "పార్టీ ఫండ్" ను రూపొందించమని సిఫార్సు చేస్తున్నాడు. ఒక సంవత్సరానికి ఒకసారి ప్రజలు సూచించిన మొత్తాన్ని ఒకసారి అభ్యర్థించవచ్చు. అప్పుడు ప్రజల బృందం ఎలా ఖర్చు పెట్టాలనేదో నిర్ణయించుకోవచ్చు. అదేవిధంగా, మీ ఉద్యోగులు ఉద్యోగులకు అవసరమైన "ఉద్యోగి మద్దతు" ఫండ్ను సృష్టించవచ్చు.
ఫేస్-టు-ఫేస్ మెథడ్
మీ సహోద్యోగి కోసం డబ్బు వసూలు చేయడం అత్యంత ప్రత్యక్ష పద్ధతి "టోపీని పంపు" పద్ధతిని చేయడమే. ఈ పద్ధతిలో, మీరు మీ కార్యాలయంలో ప్రతి వ్యక్తికి వెళ్లి, మీ అనారోగ్య సహోద్యోగి యొక్క పరిస్థితి మరియు అవసరాలను వివరించండి మరియు విరాళం కోసం నేరుగా వారిని అడగండి. ఇతర పద్ధతుల మాదిరిగా, అది సూచించిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. హెచ్చరిక పదం, అయితే: ఈ పద్ధతి ప్రజలు అసౌకర్యంగా మరియు మెరుపుదాడికి అనుభూతి చేయవచ్చు. ఇది మీ కార్యాలయంలో ఉన్నత స్థానాలతో సరిగ్గా ఉన్న పద్ధతి.
