శ్మశానవాటిని విడిచిపెట్టిన తక్షణ కుటుంబ సభ్యుని ఎవరు పరిగణించారు?

ఫెడరల్ చట్టం అనేకమంది కార్మికులకు చెల్లించని సెలవులకు హక్కు ఇస్తుంది, ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ అవసరమైతే. మీ తక్షణ కుటుంబంలో ఎవరైనా చనిపోయినా, మీరు దుఃఖించుటకు సమయము తీసుకోవటానికి ఏ ఫెడరల్ హక్కు లేదు. మీరు మరణం వదిలివేయవచ్చా లేదో మీ యజమాని వరకు ఉంది; మీ యజమాని వంటి మీ దగ్గరి బంధువుగా ఉండాలా లేదా మీ గొప్ప అత్త లాగా ఎవరైనా సుదూరమైనా కావచ్చు.

$config[code] not found

చిట్కా

"అమాయక కుటుంబం" అనేది "జీవిత భాగస్వామి" లేదా "జీవసంబంధమైన పిల్లల" వంటి స్థిర చట్టపరమైన అర్థాన్ని కలిగి ఉండదు. వేర్వేరు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు విభిన్నంగా నిర్వచించబడ్డాయి. మీ యజమాని వెంటనే కుటుంబానికి మరణించినప్పుడు, మీ కవరేజ్ యొక్క మీ బంధువులకు ఇది సాధారణంగా ఉంటుంది. సంస్థ ఇష్టపడే నిబంధనలు ఉంటే యజమాని కూడా "కుటుంబ సభ్యుడు" లేదా "పొడిగించిన కుటుంబం" నిర్వచిస్తుంది.

బారినమ్మెంట్ అండ్ లా

ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా కవర్ చేయబడిన కార్మికులు వైద్య కారణాల కోసం సంవత్సరానికి చెల్లించని 12 వారాల వరకు పట్టవచ్చు. వీటిలో అనారోగ్యం, గర్భం మరియు పుట్టిన, ఒక కొత్త బిడ్డతో బంధం మరియు తక్షణ కుటుంబానికి శ్రద్ధ వహించడం. FMLA జీవిత భాగస్వాములు, పిల్లలు మరియు తల్లిదండ్రులుగా తక్షణ కుటుంబాలను నిర్వచిస్తుంది. చట్టం మరణం, AKA కారుణ్య సెలవు కోసం ఏ కవరేజ్ అందించడం లేదు.

రాష్ట్ర చట్టం చాలామంది కార్మికులకు సహాయపడదు. ఒరెగాన్, 2014 లో, FMLA యొక్క రాష్ట్ర సమానమైన కింద మరణం చట్టం కలిగి మొదటి మరియు తేదీ మాత్రమే రాష్ట్ర మారింది. FMLA కనీసం 50 కార్మికులతో యజమానులను కలిగి ఉంటుంది; ఒరెగాన్ చట్టం కేవలం 25 మంది ఉద్యోగులతో మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

FMLA మాదిరిగా, ఒరెగాన్ కార్మికులు 12 వారాల చెల్లించని సెలవులకు పట్టవచ్చు. FMLA కాకుండా, కుటుంబ సభ్యురాలు చనిపోయేటప్పుడు ఇది రెండు వారాల మరణం వరకు ఉండవచ్చు. ఒరెగాన్ చట్టం తాతలు, మనుమలు, తల్లిదండ్రులు, తల్లిదండ్రుల, లింగ దేశీయ భాగస్వాములు మరియు పిల్లలను మరియు అదే లింగ దేశీయ భాగస్వాముల యొక్క తల్లిదండ్రుల తక్షణ కుటుంబాలను జాబితా చేస్తుంది.

యజమాని బారినెంట్ విధానాలు

ఓరెగాన్ వెలుపల యజమానులు కారుణ్య సెలవును అందించాల్సిన అవసరం లేదు, అనేక మంది ఉన్నారు. ఒక సర్వేలో ప్రతిభావంతులైన ముగ్గురు మ 0 దికి సగటున ఐదు రోజులు, విడిచిపెట్టిన విరామ విధానాన్ని కనుగొన్నారు. ఉద్యోగులకు మరింత సమయం లేదా ప్రత్యేక ఏర్పాట్లు అవసరమైతే, వారిలో ఐదవ వంతు వారు మెరుగుపరుస్తారని చెప్పారు.

అనారోగ్య చైల్డ్కు శ్రమ తీసుకోవటానికి వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టి వెళ్లిపోవడమే ఎంతో క్లిష్టంగా ఉంటుంది. సిక్ సెలవు సాధారణంగా అనారోగ్య వ్యక్తి కోసం ఏడువు సమయం లేదు, కానీ మరణం సెలవు ప్రయోజనం యొక్క భాగం. వేర్వేరు వ్యక్తులు మరణం మరియు నష్టం భిన్నంగా స్పందిస్తారు. శ్మశానం తర్వాత తమను తాము దుఃఖం చేయటానికి వీలుగా ఒక వ్యక్తి తిరిగి ASAP కు పని చేయాలని కోరుకోవచ్చు. మరింత దూరపు బంధువు మరణం మీద వారాలపాటు మరొక ఉద్యోగి షెల్-షాక్ అయి ఉండవచ్చు. సంక్షోభ సమయంలో వారు అవసరమైన ఉద్యోగులను అందించడం సంస్థకు వారి విశ్వసనీయతను పెంచుతుంది.

లీగల్లీ, యజమానులు వ్రాతపూర్వక మద్య విధానాన్ని కలిగి ఉండటం మరియు నిరంతరాయంగా దరఖాస్తు చేయడం చాలా సురక్షితం. విధానం పూర్తిగా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉంటే, అది వివక్షత లేదా అన్యాయం యొక్క ఆరోపణలకు దారి తీయవచ్చు: వారి తండ్రికి ఐదు రోజులపాటు దుఃఖం కలిగించే ఒక కార్మికుడు ఎందుకు అదే పరిస్థితిలో మరొక ఉద్యోగిని మాత్రమే వచ్చింది? వ్రాతపూర్వక విధానం ఆ పట్టించుకోదు. రచనలో తక్షణ కుటుంబాలను నిర్వచించడం కూడా ఎంత అనారోగ్యంగా ఉందో చూసి తీర్చుకోవాలనుకుంటున్నవారిని నిర్ణయిస్తుంది. ఒప్పందం లేదా యూనియన్ ఒప్పందంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన ఏదైనా మరణం పొందుతారు.

యజమానులు దాని సొంత విషయం గా కారుణ్య సెలవు అందించే ఎంచుకోవచ్చు లేదా ఉద్యోగులు అనారోగ్యం సెలవు, సెలవు సమయం లేదా మరణం కోసం ఆఫ్ చెల్లింపు సమయం ఉపయోగించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం, ఉదాహరణకు, ఒక కుటుంబ సభ్యుడు చనిపోయినప్పుడు, తన ఉద్యోగులను 13 సంవత్సరాల అనారోగ్య సెలవును విడిచిపెట్టడానికి ఒక సంవత్సరం వదిలివేసే అనుమతిని ఇస్తుంది. "కుటుంబం సభ్యుడి" యొక్క నిర్వచనం పిల్లలు, తల్లిదండ్రులు, భార్యలు, తల్లిదండ్రులు, తోబుట్టువులు, దశల తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లలను ప్రోత్సహించే పిల్లలను కలిగి ఉంటుంది.