దుర్వినియోగ జాబ్ను విడిచిపెట్టడం

ఉద్యోగం అనేక కారణాల వలన అసంబద్ధం అనిపించవచ్చు. బహుశా మీరు పని ప్రాజెక్టుల రకాన్ని పొందడం లేదు లేదా మీరు మొదట అంగీకరించినప్పుడు మొదట అంగీకరించిన మద్దతు లేదా మీరు వేధింపులకు గురైన లేదా ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణంలోకి గురైనట్లయితే. మీరు మీ స్థానాన్ని వదిలేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు మీ ఉత్తమ సహాయంగా, మీ నిష్క్రమణ కోసం మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగానికి మీ పరివర్తన కోసం మిమ్మల్ని సిద్ధం చేయడానికి చర్యలు తీసుకోండి.

మీ బాస్తో మాట్లాడండి

మీరు ఇప్పటికే పూర్తి చేయకపోతే, మీ తక్షణ సూపర్వైజర్, కంపెనీ యజమాని లేదా మీ మానవ వనరుల నిర్వాహకుడితో ప్రత్యక్ష సంభాషణను కలిగి ఉండండి. మీరు తృప్తిపరచిన దుర్వినియోగ పత్రాన్ని మీరు నమోదు చేస్తే, మీ పని వాతావరణం యొక్క పరిస్థితులను వివరించండి. ఇది మొదటిసారి మీరు అత్యుత్తమ శ్రద్ధతో దుర్వినియోగ చికిత్స లేదా ప్రవర్తనను తీసుకుంటే, మీరు మీ ఉద్యోగాలను వివాద పరిష్కారం మరియు వివాద మధ్యవర్తిత్వ ద్వారా రక్షించగలరు. మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇప్పటికే ప్రయత్నించినట్లయితే, మీ పత్రం సమాచారాన్ని మీ రాజీనామా లేఖతో సమర్పించండి.

$config[code] not found

మీ నిష్క్రమణని ప్లాన్ చేయండి

మీరు సంభావ్య హింసాత్మక పరిస్థితిలో ఉంటే, సాంప్రదాయ రెండు వారాల నోటీసును వదులుకోండి మరియు మీ రాజీనామా వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది. మీరు పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా ఉండగలిగితే, ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి మరియు మీ యజమాని నోటీసును ఇవ్వండి మరియు మీరు వెళ్ళే ముందు అత్యుత్తమ పని ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. మీ బాస్ దుర్వినియోగానికి పాల్పడిన వ్యక్తిగా ఉంటే, మీ రాజీనామా సంభాషణ సమయంలో ఒక మానవ వనరుల ప్రతినిధి లేదా కనీసం మరొక ఉద్యోగి గదిలో ఉండాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

విడిచి సిద్ధం

పనిలో మీ ఆఖరి రోజులలో తక్కువ ప్రొఫైల్ ఉంచండి, వీలైనంత అసంతృప్త సహచరులను తప్పించడం. మీ కంప్యూటర్ మరియు మీ ఇమెయిల్ నుండి వ్యక్తిగత సమాచారం మరియు పని ఉత్పత్తిని డౌన్లోడ్ చేయండి లేదా తొలగించండి మరియు హోమ్ వ్యక్తిగత పత్రాలను తీసుకోవాలి. కార్యాలయం నుండి మీ వ్యక్తిగత అంశాలను తీసివేయండి మరియు తుది పత్రాల పూర్తి చేయడానికి మానవ వనరులతో కలవడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి. అత్యుత్తమ చెల్లింపు, ఉపయోగించని అనారోగ్య సమయం లేదా బోనస్ల విషయంలో మీకు అర్హమైన అన్నింటిని మీరు పొందుతారని నిర్ధారించుకోండి. మీ సంస్థ ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తుంటే, యజమానితో మరియు మీ నిష్క్రమణకు సంబంధించిన పరిస్థితులతో మీ సమయాన్ని సమీక్షించండి మరియు కార్యాలయంలో దుర్వినియోగం లేదా దుర్వినియోగం యొక్క అన్ని సందర్భాల్లో వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ను అందించండి.

ఒక లీగల్ ప్రొఫెసర్ సంప్రదించండి

కార్యాలయంలో దుర్వినియోగం యొక్క తీవ్రతపై ఆధారపడి, మీరు సమస్యను చర్చించడానికి ఒక ఉపాధి చట్టం నిపుణుడిని సంప్రదించవచ్చు. మీరు మీ పారవేయడం వద్ద ఎంపికలను కలిగి ఉండవచ్చు, మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా అధికారిక ఫిర్యాదు లేదా ఫిర్యాదు చేయడం లేదా చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవడం వంటివి ఉండవచ్చు. ఒక చట్టం ప్రొఫెషనల్ మీ హక్కులు మరియు ఎంపికల గురించి మీకు సలహా ఇవ్వగలడు. ఒక న్యాయవాదితో సమావేశం మీకు అదనపు రక్షణను అందించగలదు, మీ మాజీ యజమానిని మీ కొత్త యజమానులను గురించి సరిగా మాట్లాడకుండా నివారించడం వంటివి.

కొత్త ఉద్యోగం కోరుకుంటారు

మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించినప్పుడు, మీ చివరి స్థానం ఎందుకు విడిచిపెట్టినట్లు అనేక మంది కాబోయే యజమానులు అడుగుతారని తెలుసుకోండి. దురదృష్టవశాత్తూ, ఒక మాజీ సూపర్వైజర్ గురించి ఫిర్యాదు నిర్వాహకులు నియమించుకున్నారు మీరు మీ కొత్త బాస్ గురించి పేలవంగా మాట్లాడే ఒక సమస్య ఉద్యోగి కావచ్చు. మీరు కొత్త సవాళ్లు మరియు అవకాశాలను కోరుకున్నారని లేదా మీ వృత్తిపరమైన రంగం యొక్క ఇతర ప్రాంతాలను అన్వేషించాలని నిర్ణయించుకున్నారని చెప్పడం ద్వారా మీ నిష్క్రమణను బాగా వివరించవచ్చు. మీరు ఇతర విశ్వసనీయమైన వృత్తిపరమైన సూచనలను కలిగి ఉంటే, మీ గత యజమానిని ఒక పరిచయంగా ఉపయోగించవద్దు.