మీ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాల గురించి ఎలా భావిస్తారు? ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం కీలకమైనది. పని వద్ద సంతోషంగా ఉన్నవారు మరియు ఉద్యోగాలతో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు వారి యజమానులకు మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటారు, మరింత ఉత్పాదక మరియు మీ వ్యాపారానికి మంచిది.
ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థం గురించి ఇటీవలి అధ్యయనం వ్యవస్థాపకులకు కొన్ని ఉపయోగకరమైన ఆలోచనలు ఉన్నాయి. 2011 చివరిలో అన్ని పరిమాణాల కంపెనీలు సర్వే చేసిన హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క 2011 ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ రీసెర్చ్ రిపోర్టు సొసైటీ, మొత్తం 75 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందారు అయితే అసంతృప్తి యొక్క కొన్ని కీలకమైన ప్రాంతాలు ఉన్నాయి.
ఈ ప్రాంతాల్లో దృష్టి పెట్టడం విలువైన కార్మికులను ఉంచడం మరియు కోల్పోవటం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది.
మొత్తం 83 శాతం మంది U.S. ఉద్యోగులు చెప్పారు, మొత్తంమీద వారు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలతో సంతృప్తి చెందారు.పరిశోధన మార్క్ స్కిమిట్ కోసం SHRM వైస్ ప్రెసిడెంట్ సాధారణంగా, ఈ శాతం గత 10 సంవత్సరాలలో గణనీయంగా మార్చలేదు. ష్మిత్ చెప్పింది:
"సాధారణంగా, ప్రజలు పని వద్ద సంతృప్తి మార్గాలు కనుగొనేందుకు."
కానీ మీరు ఒక కఠినమైన ఉద్యోగ విఫణిలో, ఉద్యోగం కలిగి ఉండటం అనేది సంతృప్తి చెందడానికి కారణం అని భావించేవారు, వాస్తవానికి 2009 నుండి సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగుల శాతం కొంత తగ్గింది.
సంతృప్తి కంటే ఉద్యోగులు తక్కువగా ఉన్న ఒక కీలక ప్రాంతం కెరీర్ అభివృద్ధి. కేవలం 40 శాతం మాత్రమే తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు పురోగతి అవకాశాలతో సంతృప్తి చెందారు.
మొదటి సారి, సర్వే ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం కూడా చూసింది. నిశ్చితార్థం సంతృప్తి నుండి వేరుగా ఉంటుంది. సంతృప్తి ప్రధానంగా ఉద్యోగ భద్రత, నిశ్చితార్థం చర్యలు ఉద్యోగులు పనిచేసే స్థలం మరియు ఎలా వారు అనుసంధానిస్తారు. ఇది నిశ్చితార్థానికి వచ్చినప్పుడు, అభివృద్ధి కోసం గది ఉంది. 52 శాతం ఉద్యోగులు పనిలో పూర్తిగా నిమగ్నం అవుతున్నారని భావిస్తున్నారు; కేవలం 53 శాతం మంది తమ ఉద్యోగానికి అవసరమైన వాటికి పైనను, దానికైనా వెళ్లి ఆనందిస్తున్నారు.
ఇవి భయంకరమైన సంఖ్య కానప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులందరికీ పూర్తిగా పనిచేయడం మీ ఆదర్శ స్థితిలో ఉన్నట్లు మీరు అంగీకరిస్తున్నారు. సో మీరు విషయాలు మెరుగుపరచడానికి ఎలా?
Schmitt డిసెక్షన్ యొక్క theorizes సిద్ధాంతాన్ని వారు భవిష్యత్తులో కోసం ఆహార్యం లేదు ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు ఎందుకంటే:
"ఉద్యోగులు మాట్లాడుతున్నారని," నేను శిక్షణ కోసం అభివృద్ధికి లేదా అవకాశాలను పొందలేకపోతున్నాను, సంస్థను సహాయం చేయడం ద్వారా నా కెరీర్ను ముందుకు తీసుకురావడానికి అదనపు పనులను చేయడానికి నేను స్వచ్ఛంద సేవ చేస్తావా? "
చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ ఉద్యోగులకే శ్రద్ధ తీసుకుంటున్న ఏకైక విషయం ఆందోళన కలిగిస్తుంది మరియు ఈ ఆర్ధిక వ్యవస్థలో ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని అందించడం కోసం కఠినమైన ఇతర ఆర్థికపరమైన బహుమతులు ఉంటాయి. SHRM పరిశోధనల నుండి శుభవార్త శిక్షణ మరియు పురోగతి అవకాశాలు అందించే సులభం.
నిజమే, మీకు ఉద్యోగుల కోసం తక్షణ ప్రగతి అవకాశాలు ఉండవు. కానీ మీరు శిక్షణనివ్వవచ్చు. ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- క్రాస్ రైలు ఉద్యోగులు వారు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు. ఇది మీ వ్యాపారాన్ని కూడా లాభిస్తుంది, ఎందుకంటే లేకపోవడం లేదా సెలవుల ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు నింపవచ్చు.
- మరింత అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు యువతకు తాడులు చూపే అనధికారిక సలహాదారులను ఏర్పాటు చేసుకోండి.
- స్థానిక కమ్యూనిటీ కళాశాలలు లేదా వయోజన విద్యా కేంద్రాల్లో ఉచిత లేదా తక్కువ ఖర్చు శిక్షణ మరియు విద్యా కార్యక్రమాలను చూడండి.
- వారి కెరీర్ మార్గాలు గుర్తించడానికి ఉద్యోగులతో కలవండి. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, మీ బృందం యొక్క నైపుణ్యాలను మరియు కోరికల ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు మీకు ఉద్యోగాలను రూపొందించడానికి మరింత వశ్యత ఉంటుంది.
మీరు శిక్షణా ప్రయత్నాలు చేస్తారని భయపడుతున్నారా, ఆ ఉద్యోగులు పచ్చటి పచ్చిక బయళ్ళ కోసం వెళ్లిపోతున్నారా? ఉద్యోగ విపణి మెరుగుపడినప్పుడు అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు మీరు వెళ్లిపోయినా, మీరు వాటిని శిక్షణనిచ్చారా లేదా లేదో. అప్పుడు మీరు వారి భర్తీకి శిక్షణనివ్వాలి. మీరు ఇప్పుడు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులలో సమయం మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు వాటిని మీ బృందంలో ఉంచడం ఉత్తమం కాదా?
మీ ఉద్యోగులతో పాల్గొనండి మరియు వారి నిశ్చితార్థం కూడా పెరుగుతుంది.
ఉద్యోగి శిక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
7 వ్యాఖ్యలు ▼
