మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం కోసం వాగ్దానం చేసే సూచనలు అప్ లినింగ్ మీ ఉద్యోగ శోధన యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఒక సంభావ్య యజమానితో పరిచయాల జాబితాను లేదా సిఫారసు లేఖను ఎలా భాగస్వామ్యం చేయాలో ఎప్పుడు, మీ విజయానికి ఎలా ముఖ్యమైనదో తెలుసుకోవడం.
కుడి క్షణం
చాలామంది యజమానులు వారి అభ్యర్థుల ఎంపికను కేవలం కొద్దిమందికి తగ్గించేంత వరకు సూచనలు ఆసక్తి లేదు. పరిశీలనలను పరిశీలించడం అనేది సమయం-వినియోగం కావచ్చు; మరియు వారు నియామకం అవకాశం లేదు అభ్యర్థుల సమయం వృథా చేయకూడదని. మీ పునఃప్రారంభంపై "అభ్యర్థనపై అందుబాటులో ఉన్న సూచనలను" చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే యజమానులు మీరు కలిగి ఉన్నారని ఊహించుకుంటారు. మరొక ఆస్తిని హైలైట్ చేయడానికి మీ పునఃప్రారంభంలో ఆ విలువైన స్థలాన్ని ఉపయోగించండి. మీరు సంస్థ యొక్క దరఖాస్తు పత్రంలో సూచనలను అందించమని అడగవచ్చు, కానీ మీ పునఃప్రారంభంతో సూచనల జాబితాను మామూలుగా ఇంటర్వ్యూటర్ ఇవ్వు.
$config[code] not foundమీ సూచనలతో ఉద్యోగాన్ని పొందండి
ఇంటర్వ్యూటర్కు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని విక్రయించడానికి సహాయం చేయడానికి మీ సూచనలు విలువైన సమాచారంతో వ్యవహరించండి. మీరు వాటిని చాలా ప్రారంభంలో అందిస్తే, మీరు వారి ప్రభావాన్ని తగ్గించవచ్చు. బదులుగా, ఒక ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం లేదా అనుభవం గురించి ఒక ఇంటర్వ్యూటర్ మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, మీ సామర్థ్యాన్ని నొక్కిచెప్పే సంబంధిత సూచనను ఉదహరించండి.ఉదాహరణకి, ఇంటర్వ్యూ అడిగినప్పుడు, "మీరు ఎదుర్కొన్న ప్రధాన సవాలును వివరించండి మరియు మీరు దానిని ఎలా నిర్వహించాలో," మీరు ఒక పరిస్థితిని వివరిస్తారు, ఆపై "నా బాస్ ఎంతో ఆకట్టుకున్నాడు, అతను ఈ సిఫార్సుతో నన్ను అందించాడు." ఇంటర్వ్యూ ముగుస్తుంది, మీరు మీ సూచనలను నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో పంచుకోవటానికి అవకాశం లేకపోయినా, ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక జాబితా కావాలో అని అడుగుతారు. అతని స్పందన మీరు మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తన ఆసక్తి గురించి ఒక క్లూ ఇస్తుంది.
