సంభావ్య ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ న చిట్కాలు

ఇంటర్వ్యూలు జరపడం అనేది మీరు సాధారణంగా చేయనిది కాకపోయినా, మీరు సాధ్యమైనంత వృత్తిపరమైన ఉద్యోగం చేయాలి. మీరు అభ్యర్థిని అత్యంత అర్హత గల మరియు పాత్రకు ఉత్తమ సరిపోతుందని మీరు అంచనా వేయడం లేదు, కానీ మీరు మీ సంస్థను ఇంటర్వ్యూలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు - మరియు మీరు దీన్ని అనుకూలంగా ఇష్టపడతారు. తప్పు అభ్యర్థిని నియామకం అనేది కంపెనీకి చాలా ఖరీదైన ప్రతిపాదన అని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూయింగ్ ప్రక్రియను తీవ్రంగా తీసుకోవాలని మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి ఎవరు అని తెలుసుకోవడానికి ఒక బలమైన ప్రయత్నం చేయాలని కోరుకుంటున్నాము.

$config[code] not found

తయారీ

మీ ఇతర ముఖాముఖి ప్రణాళికల కోసం మీరు మీ ఇంటర్వ్యూలను పూర్తిగా సిద్ధం చేసుకోండి. ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తున్న స్థానం ఏమిటో మీరు పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ యజమాని మీరే ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించమని మిమ్మల్ని కోరింది ఉంటే, మీరు అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగితే రెండింటిని ఇంటర్వ్యూ చేయాలంటే, మీరు గమనికలు మరియు అభిప్రాయాలను పోల్చవచ్చు. ప్రతి ముఖాముఖికి ముందు, ఉద్యోగి యొక్క పునఃప్రారంభం సమీక్షించండి. ఇంటర్వ్యూలో మీతో ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనండి, కానీ మీరు ఆమెని కలిసినప్పుడు ఆమె పునఃప్రారంభం యొక్క కాపీని కలిగి ఉంటే అభ్యర్థిని అడగండి. ఆమె కాకపోయినా, ఆమె వివరంగా-సూచించబడినది కాదని సూచించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ గదిలోకి మీతో ఒక పెన్ మరియు కాగితాన్ని తీసుకుని, ప్రతి అభ్యర్థిని మీరు గమనికలు చేసుకోవచ్చు.

Courtesy

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తున్నారు, పోలీసులు ప్రశ్నించడం లేదు. అభ్యర్థి గదిలోకి ప్రవేశించినప్పుడు మరియు కూర్చుని ఉన్నప్పుడు, వెంటనే ప్రశ్నలను ప్రారంభించకండి. తన ప్రదేశంలో తేలికగా మరియు వాతావరణం ఎంతగానో ఉండి ఉంటే, అతను ఎలా ఉందో అడిగినప్పుడు, సంభావ్య ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. పాత్ర మరియు సంస్థ గురించి మరింత అభ్యర్థి చెప్పడం కొంత సమయం ఖర్చు. ఈ అన్ని మీరు సులభంగా అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ వ్యక్తిత్వం చూస్తారు మేకింగ్, సులభంగా వ్యక్తిగత ఉంచండి - మరియు అతను నాడీ ఎందుకంటే అతను fumbling మరియు hesitating లేకుండా స్పష్టంగా మరియు పూర్తిగా మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం తగినంత సడలించింది అవుతారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రశ్నలు

మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, అభ్యర్థి పాత్రలో అంతర్దృష్టిని ఇవ్వడం మరియు అతను స్థానం కోసం మంచి సరిపోతుందా, అలాగే తన భవిష్యత్ లక్ష్యాలను గుర్తించడానికి ఎందుకు అవకాశం ఇవ్వడానికి అతనికి అవకాశం ఇవ్వడం. మీరు అడిగే ప్రశ్న ఏ రకమైన ప్రశ్నకి ముందుగా తెలుసుకుంటారు. "మీ చివరి ఉద్యోగంలో ఎంతమంది వ్యక్తులు నిర్వహించారు?" వంటి వాస్తవ-ఆధారిత ప్రశ్నలు డిమాండ్ పరిమాణాత్మక సమాధానాలు. తన పునఃప్రారంభంపై ఉన్న తన సమాధానాలతో సరిపోలడం మరియు తన పునఃప్రారంభంపై ఉన్న సమాచారాన్ని కూడా బాగా అర్థం చేసుకోవడాన్ని మీరు చూడవచ్చో చూడడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు. అటువంటి ఒత్తిడి ప్రశ్న "మీరు ఈ కంపెనీకి ఎందుకు వర్తించలేదు, మీరు ఈ ప్రాంతంలో నివసిస్తున్నందున?" వ్యక్తి ఘర్షణ పరిస్థితిలో మాదిరిగా ఉన్నాడో చూడడానికి మీకు సహాయం చేయగలదు. వంటి ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు "మీరు ఒక ఉగ్రమైన కస్టమర్ ఎదుర్కోవటానికి ఉన్నప్పుడు ఒక సమయం గురించి చెప్పండి" అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి విజయాలు బహిర్గతం, ఇది సాధారణంగా భవిష్యత్తులో పనితీరు సూచికలను ఉంటాయి.

శరీర భాష

మీరు చెప్పేదాని నుండే కాకుండా, వారు తమను తాము ఎలా నిర్వర్తించారనేది గురించి ఒక వ్యక్తి గురించి చాలా చెప్పండి. ఒక అభ్యర్థి యొక్క శరీర భాషని దగ్గరగా చూడు, ఆమె ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఉన్నప్పుడు మరియు ఆమె మీరు వింటున్నప్పుడు వాటిని అడుగుతుంది. వ్యాపార సమాచార రచయిత కరెన్ ఫ్రైడ్మాన్ ఫోర్బ్స్ వెబ్ సైట్ లో వివరిస్తూ, ఆమె తన కుర్చీలో తిరిగి వస్తున్న మొత్తం సమయాన్ని గడిపినట్లయితే, ఆమె ముఖాముఖిలో విసుగు చెందిందని సూచించవచ్చు, ఈ సందర్భంలో ఆమె ఉద్యోగంతో సులభంగా విసుగు చెందుతుంది. ఫ్రైడ్మాన్ కూడా మంచి శరీర భాష గురించి మాట్లాడుతుంటాడు, వారి ముందు ఉన్న వారి చేతులను ఉంచే మరియు సహజంగా సంజ్ఞలకు ఉపయోగించుకునే అభ్యర్థులను వారి ప్రొఫెషనల్ జీవితాల్లో అప్రయత్నంగా మరియు ఓపెన్గా కనిపించే ప్రాముఖ్యత గురించి తెలుసుకునే అవకాశం ఉంది. ఈ అభ్యర్ధులు బాగా స్నేహపూర్వక, సహాయక ఉద్యోగులను చేయగలరు.