వైవిధ్యం జాతి మరియు లింగాల కంటే విస్తృత పరిధిని కలిగి ఉంది. నేటి కార్యాలయాలలో విభిన్న జాతుల ప్రజలు, వయస్సు, ఆదాయ స్థాయిలు, సవరణ మరియు శారీరక సామర్ధ్యాలు, ఉద్యోగుల ద్రవీభవన కుండ కలిపారు. ప్రతి ఇతర తేడాలు పరస్పర గౌరవం ఉన్నప్పుడు, వైవిధ్యం ఒక ఆస్తి కావచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, పేలవమైన నిర్వహణలో, వైవిధ్యం ఆందోళనను పెంచుతుంది మరియు ఉద్యోగుల మధ్య కఠినమైన గీతలు గీయవచ్చు.
$config[code] not foundవైవిధ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు
ప్రతి ఉద్యోగి రోజువారీ పని తన సొంత జీవిత అనుభవాలను తెస్తుంది, మరియు ఈ ప్రత్యేక వీక్షణలు మీ సంస్థ ప్రయోజనం చేయవచ్చు. విభిన్న దృక్కోణాలు తరచుగా మరింత సృజనాత్మక ఆలోచనలను సూచిస్తాయి మరియు సంస్థ మార్పులు మరియు కష్టాలను మరింత ప్రభావవంతంగా నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది. బర్కిలీలోని కాలిఫోర్నియా యూనివర్సిటీ ప్రకారం, మీ వ్యాపారం సాధారణంగా మరింత అనువైనది, ఇది ఒక పెద్ద కస్టమర్ బేస్కి మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది.
ఆలోచనలను ప్రోత్సహించడం
ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు గౌరవం చూపినప్పుడు, వారు మరింత సౌకర్యవంతమైన భాగస్వామ్య ఆలోచనలు నిర్వహణతో మరియు కలవరపరిచే సెషన్లలో ఉంటారు. ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర గౌరవం లేకుండా, వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపే కొందరు ఎగతాళికి భయపడటం వలన ఆలోచనలను పంచుకోలేరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసమిష్టి కృషి
బృందం బంధన మరియు బృంద సభ్యులందరూ విలువైనదిగా భావించినప్పుడు జట్లు అభివృద్ధి చెందుతాయి. బృందంతో విభిన్న సమూహాన్ని కలిపి ప్రతి వ్యక్తి నమ్మకాలకు మరియు వ్యత్యాసాలకు గౌరవం అవసరం. సమూహం సభ్యులు ఒకరినొకరు గౌరవించేటప్పుడు, వారు సాధారణంగా మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు, ఫ్లోరిడా విశ్వవిద్యాలయం నివేదిస్తుంది, సభ్యులకి అడుగుపెట్టాల్సిన అవసరం మరియు సహాయం అవసరమైనప్పుడు మరియు కష్టాలను ఎదుర్కోవటానికి వీలుగా త్వరగా కలిసి రావడానికి వీలుగా సహాయం చేస్తుంది.
కాన్ఫ్లిక్ట్ తగ్గింపు
ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేయడం వల్ల కార్యాలయంలోని సంఘర్షణ ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తుంది. ఇది ఆగ్రహాన్ని కూడా పెంచుతుంది మరియు తక్కువ ధైర్యాన్నిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ భేదాభిప్రాయాలను గౌరవిస్తారు మరియు సమూహం యొక్క వైవిధ్యాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, వారు బహిరంగ మనస్సులతో చర్చలు చేస్తారు మరియు ఒకరితో ఒకరు సమానంగా వ్యవహరిస్తారు. ఘర్షణలు తలెత్తుతాయి, కానీ రెండు పార్టీలు ఒకరినొకరు గౌరవించి, తమ మార్గంలో లేని పక్షాన వివక్షత చెందుతున్నప్పుడు వివాదాస్పదాలను పరిష్కరించడం సులభం.
