మిలీనియల్స్ vs జనరేషన్ Z: వాట్ ఎంప్లాయర్స్ మస్ నో (ఇన్ఫోగ్రాఫిక్)

మీరు ఇప్పుడు మిల్లినియల్స్ (1980, జననం తరువాత జనరేషన్ అని కూడా పిలుస్తారు) గురించి ఎప్పుడైనా సందేహించావు. కానీ ఇటీవలి నివేదికలు కొత్త తరం (డబ్బింగ్ జనరేషన్ Z లేదా కేవలం Gen Z) తెరవెనుక పెరుగుతున్నాయి, మరియు రాబోయే శ్రామిక శక్తిగా ఉద్భవించనుంది.

1995 తరువాత జన్మించిన జనరల్ Z యొక్క సభ్యులు రేపు ప్రధాన వ్యాపార ప్రభావాలను సంపాదించవచ్చని భావిస్తున్నారు. సోషల్ మీడియాకు ధన్యవాదాలు, నేటికి ఈ టీనేజ్లు ప్రపంచవ్యాప్తంగా స్నేహితులతో పరస్పర చర్చకు అలవాటు పడ్డారు, అంటే ప్రపంచవ్యాప్త వ్యాపార వాతావరణం కోసం వారు బాగా సిద్ధమవుతారు.

$config[code] not found

జనరేషన్ Z, బిజినెస్ ఇన్ఫ్లుఎంజెర్స్ అఫ్ టుమారో

అకౌంటింగ్ ప్రిన్సిపల్స్ సృష్టించిన పనిప్రదేశంలో మేనేజింగ్ తరాలపై సమయానుసారంగా వైట్పేపర్ ప్రకారం, జాక్సన్ విల్లె, ఫ్లా, లో ప్రధాన కార్యాలయంలో ఉన్న ఫైనాన్స్ మరియు అకౌంటింగ్ సిబ్బంది సంస్థ, నేడు అమెరికన్ శ్రామిక శక్తి ఇంతకు ముందు భిన్నమైనది. ఇది, నాలుగు వేర్వేరు తరాల (సాంప్రదాయవాదులు, బేబీ బూమర్స్, జనరేషన్ X'ers మరియు మిలీనియల్స్) కలిసి పని చేస్తుంటాయనే వాస్తవానికి ఇది కృతజ్ఞతలు.

ఇప్పుడు కళాశాల నుండి జనరేషన్ Z గ్రాడ్యుయేట్ల మొదటి బృందం ఈ సంవత్సరం ప్రారంభమయ్యే శ్రామిక శక్తిలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రాధమికంగా ఉంది, మిలీనియల్ బ్రాండింగ్, జెన్ వై రీసెర్చ్ అండ్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ, మరియు రాండ్స్టాడ్, హెచ్ ఆర్ సర్వీసెస్ మరియు స్టాఫ్ కంపెనీలచే ప్రపంచవ్యాప్త కార్యాలయ అధ్యయనాన్ని నివేదిస్తుంది.

స్పష్టంగా, జనరల్ Z కార్యాలయంలో Gen Y పైగా స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఉంది.

"జెన్ వై కంటే స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఉంది, ఎందుకంటే అవి మరింత వాస్తవికమైనవిగా సానుకూలంగా కనిపిస్తాయి, మరింత కెరీర్లను కలిగి ఉంటాయి, మరియు మరింత సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి కొత్త సాంకేతికతకు త్వరగా మారవచ్చు," మిలీనియల్ స్థాపకుడు డాన్ షాబ్బెల్ బ్రాండింగ్ మరియు రచయిత 'ప్రమోట్ యువర్సెల్ఫ్' ఒక పత్రికా ప్రకటనలో. "అంతేకాక, Gen Y Z మాంద్యం లో ఎంత ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నదో చూసినప్పటి నుండి, వారు బాగా పనిచేసే కార్యాలయంలోకి వచ్చి, తక్కువ పేరుతో మరియు మరింత విజయవంతం చేయటానికి పనిచేస్తారు."

Gen Z, బెటర్ ఫర్ సక్సెస్ ఫర్ సక్సెస్ అండ్ లెస్ ఎంట్రీల్డ్

Gen Z కాహర్ట్ యొక్క చిన్న సభ్యులు ఇప్పటికీ పసిబిడ్డలు, మరియు ఇది ఒక పెద్ద తరహా యువకులను మిలియన్ల కొద్దీ కౌమారదశలోకి తీసుకొచ్చిన పరిశోధకుల ప్రయత్నాలకు అనుమానాస్పదంగా ఉంటుంది, ఈ అభివృద్ధి చెందుతున్న తరం అంతా విజయం సాధించాలని కోరుకునే సంస్థలకు క్లిష్టమైనది తదుపరి దశాబ్దం మరియు దాటి.

ఇప్పటికి మీరు పురాతన మిలీనియల్స్ 35 అని తెలుసుకుంటారు. వారు ఇప్పటికీ యవ్వన కార్మికులు. ఇద్దరు యువ తరాలను కలిసి పనిచేయడం సమర్థవంతంగా మీ వ్యాపారాన్ని వేరుగా ఉంచుతుంది. మిలీనియల్స్ మరియు ఉద్భవిస్తున్న Gen Z శ్రామిక శక్తిని పూర్తి చేయడంలో ఆసక్తి ఉన్న చిన్న వ్యాపారాల కోసం, రెండు తరాల నుండి విభిన్న కీలక విరుద్దాలను నేర్చుకోవాలి.

అకౌంటింగ్ ప్రిన్సిపల్స్ కార్యాలయంలో మిలీనియల్స్ మరియు జెన్ Z మధ్య తరాల భేదాలపై పరిశోధనను నిర్వహించింది, మరియు కీలక తేడాలు ఉన్న ఒక ఉపయోగకరమైన ఇన్ఫోగ్రాఫిక్ను కలిసి ఉంచింది. మీరు మనసులో ఉంచుకోవలసిన కొన్ని ప్రధాన వ్యత్యాసాలలో కొన్ని:

Gen Z ప్రపంచాన్ని మార్చాలని కోరుకుంటుంది; 60 శాతం మంది మిల్లినియల్స్తో పోలిస్తే ప్రపంచంపై ప్రభావం చూపాలని కోరుతున్నారు
10 సంవత్సరాల క్రితం మిల్లినీయల్స్లో 22 శాతంతో పోలిస్తే కంప్యూటర్లు లేదా మొబైల్ పరికరాలతో పాఠశాలకు లేదా పనికి బయట 41 శాతం సమయం గడిపారు.
రెండు జెన్ Z- లలో ఒకటి యూనివర్సిటీ విద్యావంతులైంది, 4 మిలీనియల్లలో 1
Gen Z అనేది ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించి మరియు ఇతరులను నియమించాలని కోరుకుంటున్న 55 శాతం ఎక్కువ.