కాంటెంటెంట్ ఉద్యోగులు ఏమిటి?

"కాంటింజెంట్ కార్మికుడు" అనే పదాన్ని వివిధ రకాల పరిస్థితులను వర్తిస్తుంది. ప్రాధమిక సారూప్యత కార్మికులకు మరియు పని కోసం చెల్లిస్తున్న సంస్థకు మధ్య పరిమిత-కాల వ్యాపార సంబంధం యొక్క అనుమానాన్ని కలిగి ఉంటుంది. కొంతమంది ఆందోళన కార్మికులు ఉద్యోగులుగా అర్హత సాధించినప్పటికీ, చాలామంది లేదు. పన్ను చెల్లింపుదారులను ఉద్యోగి హోదా కలిగి పేరోల్ వ్యవస్థ ద్వారా చెల్లింపు అందుకున్న ఒక ఆగంతుక పనివాడు. ఇతర ఆందోళన కార్మికులకు, "ఉద్యోగి" పదం సరికాని కార్మిక ఉద్యోగ హోదాని ప్రతిబింబిస్తుంది. అలాంటి వ్యక్తికి మరింత ఖచ్చితమైన వివరణలు "ఉప కాంట్రాక్టర్," "వర్కర్," "కార్మికుడు," "వ్యవస్థాపకుడు" లేదా "స్వీయ-ఉద్యోగి వ్యాపారవేత్త", ఇతరులు.

$config[code] not found

వర్గం

తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు లేదా ఉద్యోగి లీజింగ్ సంస్థల కోసం కొంతమంది ఆందోళన కార్మికులు పనిచేస్తున్నారు. ఒక గ్రీన్హౌస్, ఫార్మ్ స్టాండ్ లేదా అమ్యూజ్మెంట్ పార్టి వంటి పరిమిత సీజన్లో ఉన్న వ్యాపారం కోసం కాలానుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు - మరొక రకమైన ఆందోళన కార్యకర్త. సంవత్సరం పొడవునా నిర్వహించే ఒక కంపెనీకి కాలానుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు, కానీ క్రిస్మస్ సీజన్లో రిటైల్ స్టోర్ లేదా పోస్ట్ ఆఫీస్ వంటి సీజనల్ పీక్ వర్క్లోడ్లు, వేరొక కార్మికులకు మరొక ఉదాహరణను అందిస్తాయి. రాష్ట్ర లేదా స్థానిక స్థాయిల్లో ఉన్న ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు సంవత్సర ఇతర సమయాలలో అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ లేదా రాష్ట్ర రెవెన్యూ ఎజన్సీలు వంటి సీజనల్ పీక్లను కలిగి ఉంటాయి. పంటలను పండించడానికి వలస వచ్చిన వలస కార్మికులు కూడా ఆందోళన కార్మికులుగా అర్హులు. స్వతంత్ర ఉద్యోగులు, స్వతంత్ర ఉద్యోగులు వంటివారు కూడా ఒక రకమైన కార్యనిర్వాహక వర్తకుడును ఉదహరించారు.

పని నిర్మాణం

తాత్కాలిక ఏజెన్సీల ద్వారా పనిచేసే ఆందోళన కార్యకర్తలు సాధారణంగా నిర్దిష్ట కార్యక్రమంలో గంటలను సమితి నిర్మాణం కలిగి ఉంటారు. సీజనల్ కార్మికులు కూడా సాధారణంగా నిర్మాణాత్మక పని గంటలు కలిగి ఉంటారు, అయితే ప్రభుత్వ ఉపాధి విషయంలో, వారు చెల్లించిన సెలవు సమయం సంపాదించవచ్చు మరియు వారి సాధారణంగా షెడ్యూల్ చేయబడిన పని సమయాలలో రోజులు తీసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. స్వీయ-ఉద్యోగ వ్యక్తులు సాధారణంగా తమ సొంత సమయాలను సెట్ చేస్తారు, అయితే మినహాయింపులు క్లయింట్లు లేదా కస్టమర్లతో షెడ్యూల్లను సమన్వయపరచడం అవసరమవుతుంది. వినియోగదారులతో సమన్వయం అవసరం స్వయం ఉపాధి పరిస్థితులకు ఉదాహరణలు ఒక ఉపన్యాసం ఇవ్వడం కన్సల్టెంట్, లేదా ఒక రోగి నియామకం షెడ్యూల్ కట్టుబడి ఉండాలి ఒక స్వయం ఉపాధి వైద్యుడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చెల్లింపు

తాత్కాలిక ఏజెన్సీలు మరియు ఉద్యోగి లీజింగ్ సంస్థలు అన్ని పన్ను సంబంధిత పరిపాలనా పనులు సహా పని చేసిన తర్వాత పేర్కొన్న సమయానికి చెల్లింపులను జారీ చేయాలి. సీజనల్ కార్మికులు కూడా ఉద్యోగస్థుల నుంచి నేరుగా చెల్లింపులను స్వీకరిస్తారు లేదా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ విషయంలో, కొన్నిసార్లు వేరొక ప్రభుత్వ సంస్థ నుండి పేరోల్ విషయాలను పర్యవేక్షిస్తారు. స్వీయ-ఉద్యోగిత వ్యక్తులు చెల్లింపు ద్వారా, ప్రాజెక్ట్ ద్వారా, పద-స్థాయి లేదా పేజీ రేటు ఆధారంగా, లేదా గంట రేటు ఆధారంగా చెల్లించవచ్చు. ప్రాజెక్టు ఆధారిత రేట్లు కోసం, స్వీయ-ఉద్యోగ నియంత్రిత కార్మికులు తరచూ పనిని ప్రారంభించేందుకు కూడా చెల్లింపులో శాతాన్ని వసూలు చేస్తారు, ప్రాజెక్ట్ యొక్క మూడో, త్రైమాసిక లేదా సగం పూర్తయిన నిర్దిష్ట మైలురాళ్లను పంపిణీ చేయడంతో అదనపు చెల్లింపులు ఉంటాయి. కాలానుగుణ వలస పని లేదా టెలిఫోన్ బుక్ డెలివరీ వంటి కొన్ని ఆగంతుక పని, పగటిపూట ప్రతిరోజూ చెల్లిస్తుంది.

పరిమితులు

కార్మికులు నియమిత కార్మికులుగా చట్టబద్ధంగా వర్గీకరించడానికి నియామక సంస్థకు, అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ వంటి ప్రభుత్వ సంస్థలచే నిర్వచించబడిన నిర్దిష్ట పరీక్షల్లో మెజారిటీ ఉపాధి సంబంధాలు ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఎక్కడో మరియు ఎలా పని చట్టపరమైన ఆగంతుక-ఉద్యోగి హోదాలోకి పూర్తి కారకాలుగా పనిచేస్తుందో లేదో ఆందోళన కార్యకర్త లేదా నియామకం సంస్థ నియంత్రిస్తోందా. స్థిరమైన కార్మికులు కూడా బహుళ ఖాతాదారులకు పనిచేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఒక తాత్కాలిక సంస్థ వంటి మూడవ-పక్షం యజమాని ద్వారా కూడా దీర్ఘ-కాల సంబంధాలు కూడా ఆందోళన చెందుతున్న కార్మికుల హోదా యొక్క చట్టబద్ధతను నిషేధించగలవు మరియు జరిమానాలలో మరియు ఫలితంగా పని చేసే సంస్థకు కాంట్రాక్ట్ చేసే సంస్థ ఉద్యోగిగా ఉద్యోగిని తీసుకురావాలనే చట్టపరమైన అవసరం మూడవ పార్టీ యజమాని ద్వారా ఒప్పందానికి.