ఒక మాజీ యజమాని చెడ్డ సూచన ఇవ్వగలరా?

తరచూ, ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తులు వారి మాజీ యజమానుల జాబితాను అందించమని కోరతారు. అభ్యర్థిని పరిశీలిస్తున్న కాబోయే యజమాని దరఖాస్తుదారు మంచి ఎంపిక అని నిర్ణయించడానికి ఈ యజమానుల్లో ఎక్కువమందిని సంప్రదించవచ్చు. మంచి సూచనలు అభ్యర్థి యొక్క అభ్యర్థి అవకాశాలు పెంచవచ్చు అయితే, ఒక చెడ్డ సూచన గొప్పగా హాని అవకాశాలు. అయినప్పటికీ, చెడు సూచనను ఇవ్వడం గురించి చట్టవిరుద్ధంగా ఏమీ లేదు, ఇది వాస్తవంగా ఖచ్చితమైనదిగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

ప్రస్తావనలు

కొన్నిసార్లు, ఉద్యోగం కోసం ఒక వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని తన సంభావ్య పరిశీలన చేసే సానుకూల సూచనల జాబితాను ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తారు. ఏమైనప్పటికీ, ఇతర సమయాల్లో, వ్యక్తి తన సూచనలో ఉన్న సూచనలను పేర్చిన ఆలోచన ఆధారంగా, యజమాని ఎంపికను ఇవ్వడు. దరఖాస్తుదారుడు మాజీ ఉద్యోగితో చెడ్డ సంబంధం కలిగి ఉంటే, అతను ఈ వ్యక్తిని సంప్రదించిన ప్రమాదం నడుపుతాడు.

చెడు సూచనలు

ఒక మాజీ యజమాని వ్యక్తి పాత్ర గురించి తన అభిప్రాయాన్ని కోరవచ్చు, అంతేకాకుండా అతని ఉద్యోగాల గురించి వాస్తవాలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక మాజీ యజమాని గురించి మంచి విషయాలను చెప్పటానికి లేదా క్రొత్త స్థానానికి అతనిని సిఫారసు చేయటానికి యజమాని ఎటువంటి చట్టపరమైన బాధ్యత వహించదు. యజమాని యొక్క పాత్ర యొక్క అసమ్మతిని వ్యక్తం చేయడానికి యజమాని అనుమతించబడుతుంది, ఉద్యోగి పనితీరు గురించి ప్రతికూల వాస్తవాలను పేర్కొనడం, మరొక యజమాని అతనిని నియమించుకోవచ్చా అనే దాని గురించి ఆమె అభిప్రాయాన్ని తెలియజేస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తప్పుడు సూచనలు

యజమాని ఒక మాజీ ఉద్యోగికి చెడ్డ సూచన ఇవ్వగలడు, అతను తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించలేడు. యజమాని ఒక మాజీ ఉద్యోగి గురించి అసత్యాలు చెబుతాడు - ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి చెప్పినట్లయితే అభ్యర్థి తన పనిలో అలవాటుగా ఆలస్యంగా ఆలస్యం అయ్యాడంటే, వాస్తవానికి, ఆమె కాదు - ఉద్యోగి ఒక దావాను తీసుకురాగలడు. ఏదేమైనా, అభిప్రాయం మరియు వాస్తవానికి మధ్య ఉన్న మార్గం గుర్తించటం కష్టం. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి "లౌకిక" ఉద్యోగం చేశాడు, ఇది చట్టబద్ధంగా, ఈ అభిప్రాయం లేదా నిజం కాదో నిర్ణయించడం కష్టంగా ఉండవచ్చు.

సొల్యూషన్స్

ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారుడు ఒక మాజీ యజమానిని ప్రతికూల సూచనలతో అతనికి అనుమానించినట్లయితే, అతడు దానిని ముందస్తుగా పేర్కొంటూ యజమానికి దరఖాస్తు చేస్తాడు. అలా చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి అతని మాజీ యజమానితో తన అసమ్మతి కోసం ఆధారం మరియు తన సొంత కార్యక్రమాలను అందించడానికి ఆధారంగా ఉండాలి. అతను తన మాజీ యజమాని గురించి ఏ గడ్డితో మాట్లాడటం లేదు, కానీ ప్రశాంతత పద్ధతిలో వాస్తవాలను చెప్పుకోవాలి.