ఒక సంస్థలోని అన్ని విభాగాలలో మానవ వనరులు చాలామంది ఉద్యోగులు మరియు నాయకులు సంబంధం-భవనం, అంతర్గత మరియు బాహ్య కస్టమర్ సేవ మరియు కార్యాలయంలో గౌరవం గురించి అధిక ప్రమాణాన్ని కలిగి ఉంటారు. కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళిని ప్రస్తావించని ఒక HR నిర్వాహకుడు వినాశకరమైనది కావచ్చు, ఎందుకంటే ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు అంతర్గత సంబంధ సంబంధాల నిలుపుదలను మాత్రమే ప్రభావితం చేయదు. HR విభాగం నాయకత్వం నుండి తగని ప్రవర్తన అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించటం మరియు సేవా ప్రదాతల నుండి చట్టపరమైన సలహాదారులకు అందరితో ఉత్పాదక సంబంధాలను కొనసాగించడం కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు ఎంత బాధ్యతాయుతంగా వ్యవహరిస్తారో మీ పాత్ర మరియు హోదా మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
$config[code] not foundపీర్ అడ్వాంటేజ్
సహచరులతో సంబంధాలు తరచూ షేర్డ్ బిజినెస్ సూత్రాలు మరియు విలువలు ఆధారంగా ఉంటాయి; ఇదే తరహా పాత్రలకు అదే సంస్థ కోసం పని చేస్తే మీపై ఉన్న ఉద్యోగులతో లేదా మీకు నివేదించిన సిబ్బందితో మీకు సంబంధం లేని కనెక్షన్ని పెంచుతుంది. మీ సహచరులతో మీరు నిజాయితీగా మాట్లాడగలరు, ఇతరులకు కఠినంగా వ్యవహరిస్తారని ఆర్.ఆర్. మేనేజర్తో మాట్లాడటానికి మీరు ఆదర్శవంతమైన వ్యక్తి కావచ్చు. పీర్ నుండి నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయం తరచుగా దర్శకుడి నుండి అభిప్రాయాన్ని మింగడానికి సులభంగా ఉంటుంది మరియు ఒక అధీనంలోని విమర్శలను విన్న కచ్చితంగా సులభంగా ఉంటుంది. ఇతరులకు ఆమె దుర్మార్గపు ప్రవర్తన ప్రమాదకరమని మీ హెచ్ఆర్ కౌంటర్కు తెలియజేయడానికి మీ షేర్డ్ హోదా, స్థానం మరియు తత్వశాస్త్రం ఉపయోగించండి.
సబార్డినేట్ టార్గెట్
ఆమె యజమాని మీతో మాట్లాడటం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా మీరు ఆమెతో మీ సంబంధం పరస్పరం గౌరవించదగినదిగా భావిస్తారు. కానీ ఆమె అనాగరిక ప్రవర్తన మీ వైపు మళ్ళితే, మీ కోసం నిలబడటానికి మీకు బాధ్యత ఉంది. మీ యజమానితో ఒక ప్రైవేట్ సంభాషణలో, మీరు ఆర్.ఆర్. బృందం యొక్క సహకరించే, విలువైన సభ్యుడు అని, గౌరవప్రదంగా వ్యవహరిస్తున్న మీ ఆశయం అసమంజసమైనది కాదని వివరించండి. నిందారోపణ భాష మరియు ముఖాముఖిని మానుకోండి మరియు మీరు ఆమె దుర్బలతను గ్రహించినప్పుడు, సమయాల యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించగలుగుతారు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమేనేజర్ బాస్
వారి ప్రవర్తన మరియు చర్యలకు జవాబుదారీ ఉద్యోగులను పట్టుకోవడం సవాలుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకంగా మీ ఉద్యోగి సరైన ప్రవర్తనా నియమావళిని మరియు కార్యాలయ మార్గదర్శకాలకు తెలిసిన ఒక నిర్వాహకుడు. డైరెక్టర్లు మరియు కార్యనిర్వాహక నాయకులు - డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ల పనిని పర్యవేక్షిస్తున్న ఎవరికైనా - నిర్వాహకులు వారి సిబ్బంది కోసం నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు. ప్రైవేటులో, హెచ్ఆర్ మేనేజరుతో ఆమె ప్రవర్తన ఎలా పనిచేస్తుందనేది గురించి ఉద్యోగుల వైఖరిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనేది గురించి మాట్లాడండి, ఇది తరచూ ప్రారంభం కావడమే మరియు కంపెనీ విలువలు మరియు వ్యాపార తత్త్వంలో ట్యూన్ చేసే ఆహ్లాదకరమైన ధోరణిని ఆదరించేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. మీ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఆమె మెరుగుపరచగల మార్గాలతో బ్యాక్ అప్ చేయండి మరియు HR యొక్క ఇతరుల అవగాహనలను రూపొందించడానికి ఆమె బాధ్యత అని వివరించండి.
సబార్డినేట్ అల్లీ
ఒక విశ్వసనీయ సబార్డినేట్ దాని బహుమతులు మరియు దాని బాధ్యతలను కలిగి ఉంది. మీరు ఇతరులకు ఫిర్యాదు చేసిన ఆర్ధిక నిర్వాహకుడికి ఒక అధీకృత పాత్రలో ఉన్నప్పుడు మీ యజమాని యొక్క విజయంలో నిజంగా ఆసక్తి ఉంటే, హౌ డిపార్ట్మెంట్ సిబ్బంది మరియు మిగిలిన సంస్థ ఆమె చర్యలు మరియు ప్రవర్తనను ఎలా అర్థం చేసుకుంటుందో వివరించండి. ఒక టాటెర్ వంటి పద్ధతిలో డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగుల గురించి తనతో సమాచారాన్ని పంచుకోవడం నుండి దూరంగా ఉండండి - మీ గురించే ఫిర్యాదు చేయడానికి మీ సహోద్యోగులను బహిర్గతం కాకుండా, మీ యజమానిని మెరుగుపరచడంలో మీ లక్ష్యాన్ని మెరుగుపరచడం మీ లక్ష్యం.
