శిక్షణా సమన్వయకర్త ఉద్యోగి అభివృద్ధి అవసరాలను సంస్థ లక్ష్యాల ఆధారంగా గుర్తించడం, అనుకూలీకరించిన కార్యక్రమాలను సృష్టించడం, ఉద్యోగి గ్రహణశక్తిని మరియు మొత్తం జ్ఞానాన్ని కొలిచేందుకు మరియు పాఠ్య ప్రణాళికని నిర్వహించడం. ఒక సమన్వయకర్తను నియమించడానికి పునఃప్రారంభం సమీక్షించినప్పుడు, భవిష్యత్ యజమాని అవకాశం ఏర్పడిన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, మంచి ప్రెజెంటేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు సమర్థవంతమైన కంప్యూటర్ సామర్థ్యాల కోసం చూస్తారు. ఈ రకమైన ఉద్యోగాలకు చాలా కంపెనీలు మానవ వనరుల్లో పట్టభద్రులను ఇష్టపడతారు. అవసరమైన స్వతంత్ర తీర్పు స్థాయి కారణంగా ఈ పాత్రలో పనిచేయడం ప్రారంభించటానికి కనీసం రెండు నుండి నాలుగు సంవత్సరాల పని సంబంధిత అనుభవాలు అవసరమవుతాయి.
$config[code] not foundస్ట్రాటజీ-డ్రివెన్ అసెస్మెంట్
అనువైన దరఖాస్తుదారులు అనుభవం కోసం పాల్గొనేవారికి మరింత విలువైనదిగా చేయడానికి అభ్యాసాన్ని మరియు వ్యాపార లక్ష్యాలను అమర్చాలి. అనుభవజ్ఞులైన వ్యాపార నాయకులు అనుభవం అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాంతాలను అధిగమించడం ద్వారా సరిగ్గా విజయవంతం చేయటానికి సహాయపడుతుంది. ఒక పునఃప్రారంభం అభివృద్ధి చేసినప్పుడు, ఈ అవగాహన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను డాక్యుమెంట్ చేయడం చాలా ముఖ్యం. భవిష్యత్ యజమానులు ఒక ఉద్యోగి సర్వేలు మరియు జ్ఞానం ఖాళీలు కోసం పనితీరు అంచనాలను సమీక్షించడం వంటి అవసరాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించే వివిధ పద్ధతుల యొక్క అభ్యర్థి యొక్క అవగాహనను ప్రదర్శిస్తుందో లేదో చూడాలనుకుంటున్నారా.
కంటెంట్ డెవలప్మెంట్
పంపిణీ చేసిన కంటెంట్ నాణ్యత ఏ కార్యక్రమం యొక్క విజయం లేదా వైఫల్యం ప్రధాన కారణం కావచ్చు. పాల్గొనేవారి అవగాహనను లెక్కించడానికి హార్డ్ కాపీ మాన్యువల్లు, వెబ్ లేదా పవర్పాయింట్ ప్రెజెంటేషన్లు, మార్గదర్శకాలు మరియు వ్యాయామాలు వంటి పునఃప్రారంభం పదార్థాల అభివృద్ధిని హైలైట్ చేయాలి.ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం నిర్ధారించడానికి శిక్షణ అవకాశాలను కమ్యూనికేట్ మరియు ప్రోత్సహించే ఒక నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డును చూడాలనుకుంటున్నాను.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకోఆర్డినేషన్ అండ్ ఫెసిలిటేషన్
కంటెంట్ రూపకల్పన మరియు అభివృద్ధి చేయబడిన తర్వాత, సూచనలను అందించడానికి ఇది సమన్వయకర్త యొక్క బాధ్యతగా ఉండవచ్చు. ఎంతో మంది యజమానులు బలమైన బహిరంగ ప్రసంగం మరియు ప్రదర్శన సామర్థ్యాలను సమర్థవంతంగా పలు అంశాలను బోధిస్తారు. సంస్థ మీద ఆధారపడి, సమన్వయకర్తలు తరగతిగది మరియు వ్యక్తిగత సెషన్లను అలాగే వెబ్ సెషన్స్ మరియు విద్యా వీడియోల కోసం రికార్డు కంటెంట్ను సులభతరం చేస్తారు. ఉద్యోగులకు దరఖాస్తుదారు ప్రతి శిక్షణా పద్ధతులతో మరియు ఎంత మంది ప్రేక్షకుల పరిమాణంతో సంబంధం కలిగి ఉంటారో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. పాత్రికేయులు, పాత్ర పోషించే, చురుకైన సారాంశాలు, కేస్ స్టడీస్, గ్రూప్ చర్చలు, ప్రదర్శనలు మరియు పాల్గొనే నియంత్రణలతో సహా, తరగతిలో ఉన్నప్పుడు సమన్వయకర్తలు నియమించాలని అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. ఈ పద్ధతులను ఉపయోగించిన మునుపటి అనుభవాన్ని ఇచ్చేవారిని రిక్రూటర్లకు నిలబెట్టే రెస్యూమ్స్.
ప్రోగ్రామ్ అసెస్మెంట్
ఒకసారి శిక్షణ ఇవ్వడం జరిగింది, సమన్వయకర్తలు దాని నిర్వహణను ఎగువ నిర్వహణకు అంచనా వేయాలి మరియు నివేదించాలి. పెట్టుబడి ప్రక్రియపై తిరిగి చెల్లించటానికి శిక్షణ కోఆర్డినేటర్ తప్పనిసరిగా తయారు చేయవలసిన సంస్థకు ఈ మొత్తం ప్రక్రియ పెద్ద మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది చేయటానికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గం ఏమిటంటే డెసిషన్ ఇవ్వబడిన తర్వాత ఇచ్చిన అంచనాలకు సెషన్కు ముందు పనితీరు అంచనాలను సరిపోల్చడం. సమర్థవంతమైన కార్యక్రమం కాలక్రమేణా నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి చూపాలి. సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్లో ఒక ముఖ్యమైన మెరుగుదలను ప్రదర్శిస్తుంది, ఇది శిక్షణకు కారణమవుతుంది, ఇది కూడా కార్యక్రమ విజయానికి మంచి సూచకంగా ఉంటుంది. దరఖాస్తుదారు తన మూల్యాంకన పద్ధతుల యొక్క ప్రత్యేక ఉదాహరణలను మరియు ఆమె నిర్ణయాలు వ్యాపార నిర్ణయాలు ఎలా ప్రభావితం చేయాలో పేర్కొనాలి.
