శిక్షణా కార్యాలయం విజయం, భద్రత మరియు పనితీరు యొక్క వెన్నెముక, ఇది ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి ఉత్ప్రేరకం వలె పనిచేస్తుంది. ఒక కాంక్రీట్ మరియు సమగ్ర కార్యాలయ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని స్థాపించడం వలన చార్టు చేయబడిన ఫలితాలతో మరియు కొంచెం విజయం సాధించిన ఏ కంపెనీని అందిస్తుంది.
ఈ సూత్రాలకు అదనంగా, ఒక కార్యాలయ శిక్షణ కార్యక్రమం ప్రమాణాలు పెంచుతుంది మరియు ఘనపరుస్తుంది మరియు నాణ్యత హామీ మరియు ఉత్తమ వ్యాపార పద్ధతుల్లో సహాయపడుతుంది. ఈ కార్యక్రమాలు ఉత్పాదకత, సామర్థ్యం మరియు లాభదాయకతకు తరచుగా దోహదపడుతున్నాయి.
$config[code] not foundకార్యాలయ శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించడానికి మరియు అమలు చేసేటప్పుడు ఇక్కడ కొన్ని విలువైన చిట్కాలు మరియు చర్యలు తీసుకోవాలి:
పటిష్టమైన మరియు అవసరమైన అంశాలను పొందుపరచడం
కార్యాలయ శిక్షణను పెంచుటకు ప్రీమియర్ పద్ధతి, కవర్ చేయబడిన విషయాలు తగినవి మరియు అవసరమైనవి అని భరోసా ఇవ్వడమే. ఉదాహరణకు, EEOC, OSHA, లైంగిక వేధింపు మరియు వైవిధ్యం కవర్ చేయాలి మరియు ప్రతి ఉపాధి అమరికలో ప్రసంగించారు అవసరం.
ముఖ్యమైన చట్టపరమైన మరియు నైతిక అంశాలపై ప్రసంగించేటప్పుడు ఈ అంశాలపై ప్రతి ఒక్క సమీక్షను అందించే క్లుప్తమైన సదస్సు ఆన్-బోర్డింగ్ ప్రాసెస్లో కొత్త ఉద్యోగార్ధులను సమకూర్చుకునే గొప్ప ప్రణాళిక. అదనంగా, ఇది కట్టుబడి ఉంటుందని మరియు దీర్ఘకాలిక బాధ్యతలను తగ్గిస్తుంది.
ఈ సమస్యలు ముగిసిన తర్వాత, భద్రతా అవగాహన తదుపరి అతిపెద్ద ప్రాధాన్యత. ఇది అత్యవసర ప్రతిస్పందన ప్రోటోకాల్ సమీక్ష లేదా ప్రామాణిక ఆపరేటింగ్ విధానాల యొక్క లోతైన సర్వే సమీక్షించాలా, భద్రతా ఆచరణలపై ఉద్యోగి సవరణ అవసరం. ప్రమాదకర వస్తువులను లేదా ఆధునిక యంత్రాలను మరియు సాంకేతిక సామగ్రిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరిశ్రమల్లో ఈ భావన సంపూర్ణంగా చెల్లుతుంది.
ఫౌండేషన్ సెట్ చెయ్యబడిన తర్వాత, అనేక రకాల విషయాలు మరియు సమాచారాన్ని కవర్ చేయడానికి శిక్షణను ప్రారంభించవచ్చు.
ఏ OSHA- సంబంధ పాఠ్యాంశాల్లో చాలా వరకు పొందడానికి OSHA తన స్వంత శిక్షణా వెబ్సైట్ను ప్రతిచోటా యజమానులకు అందుబాటులో ఉన్న OSHA వనరుల పూర్తి జాబితాతో ప్రారంభించింది.
హామీని నిలపడం
నిరంతర శిక్షణ ద్వారా సంపాదించిన నైపుణ్యాలను సంతృప్తి చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం నిలుపుకోబడుతుంది. వారి సామర్ధ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి విలువైన మరియు అవసరమైన ప్రతిభను కలిగి ఉండాలని కోరుకునే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడం అత్యవసరం. ప్రోత్సాహక ఆధారిత శిక్షణ కార్యక్రమాలు ఈ భావనను అందిస్తాయి. పాఠ్య పుస్తకం పధ్ధతి ప్రోత్సాహక-ఆధారిత పనితీరు, ఇది తరచూ నగదు బోనస్ల ద్వారా పూర్తి చేయబడుతుంది.
ఈ ప్రోత్సాహకాలు పరిపూర్ణ హాజరు నుండి అంచనా వేయబడిన విశ్లేషణలు మరియు సూచించిన మెట్రిక్స్లలో గణాంకాలు మరియు అధిగమించడం వరకు ఉంటాయి. ఉద్యోగుల పనితీరును నడపడానికి ఉత్తమ మార్గం వారి ఉత్తమ ప్రయత్నాలకు వారిని ప్రతిఫలించి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం. స్థిరమైన అత్యుత్తమ పనితీరును గౌరవించే నిరంతర ప్రోత్సాహక-ఆధారిత కార్యక్రమాలను అమలు చేయడం ద్వారా భరోసా నిలుపుదల ప్రాథమికంగా ఉంటుంది, ఇది వారి బలాలు నైపుణ్యం సంపాదించడానికి సిబ్బందికి గొప్ప మార్గం. ప్రోత్సాహక-ఆధారిత శిక్షణ విధానాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలో మరింత తెలుసుకోండి.
ఆటోమేట్ శిక్షణ
కంప్యూటర్ ఆధారిత శిక్షణ డబ్బు ఆదాచేయడానికి మరియు ఉద్యోగులకు మరింత శిక్షణ ఇవ్వడానికి లేదా ప్రాథమిక అంశాలను సమీక్షించడానికి అవకాశం కల్పించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం. అంతేకాకుండా, కంప్యూటర్ ఆధారిత శిక్షణ OSHA వంటి రెగ్యులేటరీ ప్రమాణాలతో తిరిగి సర్టిఫికేషన్ మరియు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఆటోమేటెడ్ శిక్షణ ఒక వ్యక్తిగత స్థాయిలో సాధించవచ్చు మరియు స్వావలంబన చేసే అంశాన్ని నేర్పించే లేదా సమీక్షించడానికి చెల్లింపు బోధకుడు అవసరతను రద్దు చేస్తుంది. ఒక కంప్యూటర్ యూనిట్లో గుణకాలు, సాఫ్ట్వేర్ మరియు / లేదా అనువర్తనాల ఒక-సమయం సంస్థాపన తరచుగా అవసరం.
Lynda.com సమయం నిర్వహణ మరియు ఉత్పాదకత గొప్ప శిక్షణ ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఇంకొక గొప్ప ఐచ్చికము MIndflash లేదా Lesson.ly వంటి శిక్షణా సాఫ్ట్ వేర్ ను కొనుగోలు చేయడమే, ఇది మీ వశ్యతకు సిఫారసు చేయబడుతుంది, ఇక్కడ కంపెనీలు మీ సంస్థాగత అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రత్యేక శిక్షణా కోర్సులను నిర్మించగలవు.
నాయకత్వ శిక్షణని ప్రోత్సహించండి
కార్యాలయంలో అత్యంత పట్టించుకోని అంశాలను ఒకటి నాయకత్వం. కొందరు నాయకత్వ బాధ్యతలకు కేటాయించబడతారు లేదా ప్రోత్సహించవచ్చు, చాలామంది సమర్థవంతంగా నడిపిస్తారు. నాయకత్వ శిక్షణ సంస్థ విద్యా సంస్థలకు అమలు చేయడమే ముఖ్యమైనది, ప్రయోజనాలు విపరీతమైనవి మరియు నిర్వహణ సామర్ధ్యాలు మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మాత్రమే పెంచుతాయి.
దీనికి తోడుగా, సంస్థలకు పెరుగుదల మరియు పాల్గొనడానికి, ప్రతి సంస్థ రేపు, నేడు పెట్టుబడి ఉండాలి. నాయకత్వ శిక్షణ భవిష్యత్ నాయకులు మరియు నిర్వాహకులను అభివృద్ధి చేయటానికి కట్టుబడి ప్రయత్నం ద్వారా ఏదైనా సంస్థ యొక్క పురోగతిని ప్రోత్సహించడానికి విఫలం-ప్రమాణ పద్ధతి.
నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ యొక్క ఇన్స్టిట్యూట్ రేపటి నాయకుల అభివృద్ధికి గుర్తింపు పొందిన మార్గదర్శిగా స్థాపించబడింది. సభ్యత్వ స్థాయిలు వివిధ ఉన్నాయి, ప్రతి వారి నిర్వాహక సామర్ధ్యాలు పెరగడం ఆశతో ఏ అవసరం ప్రత్యేకమైన లక్షణాలను కలిగి. ఈ భావన వ్యక్తులకు ప్రత్యేకమైనది కాదు, కానీ వారి స్వంత నాయకత్వ నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి ఆశించిన సంస్థలకు కూడా అనువదించవచ్చు.
ఉద్యోగి శిక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
