మానవ వనరుల డైరెక్టర్లు మొత్తం ఉద్యోగుల పరిపాలనా కార్యక్రమాల ప్రణాళిక, సమన్వయం మరియు సహకారంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నారు, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరియు దాని ఉద్యోగుల మధ్య లింక్గా పనిచేస్తారు. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ HR డైరెక్టర్ల లక్షణాలను అందించనిప్పటికీ, HR మేనేజర్లు విజయవంతమైన నాయకత్వం కోసం విస్తృత స్థాయి నిర్వహణ, సంస్థ మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనా నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించాలని సూచించారు. మీరు ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్గా ఉండటానికి వివిధ లక్షణాలను సమానంగా ముఖ్యమైనవి.
$config[code] not foundటీమ్ ఓరిఎంటెడ్
కంపెనీల విజయవంతమైన నిర్వహణ మానవ వనరుల సమన్వయమును ప్రోత్సహిస్తుంది. అందుకని, ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి సమర్థవంతమైన సహకార నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారు మరియు వ్యక్తుల మరియు బృందాలపై తన సంస్థలోనే కాకుండా, విస్తృత వ్యాపారాల నుండి కూడా ప్రభావితం చేయాలి. తన సామర్థ్య పనితీరును సాధించడంలో మొత్తం శ్రామిక శక్తి యొక్క నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణకు భరోసా ఇవ్వడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం-ధోరణి పాత్రను తీసుకోవాలి, ప్రత్యేకించి సాపేక్ష అస్థిరత మరియు నిర్వహణలో మార్పుల సమయంలో.
క్రియాశీలకంగా
గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్లు చర్యలు తీసుకోవాలని ప్రాంప్ట్ చేయటానికి వేచి ఉండరు. బదులుగా, వారు డిపార్ట్మెంట్ లో ఒక శూన్యమైన చూడండి మరియు సంబంధిత చొరవ తీసుకోవాలని ముందుకు వెళ్ళండి. ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ తన పనిలో అతనిని వేరు చేస్తారని అర్థం చేసుకోవాలి మరియు సంస్థాగత పెరుగుదల మరియు సామర్థ్యాన్ని సాధించడానికి కొత్త ప్రాజెక్టులను ప్రేరేపించడానికి తన నైపుణ్యాలను మరియు పోటీని ఉపయోగించుకోవాలి. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సంతృప్తి స్థాయిని విశ్లేషించి, వినియోగదారులు అవసరాలను గుర్తించి ఉండకపోవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుపరిజ్ఞానం
ఇతర డిపార్ట్మెంట్ డైరెక్టర్లు వలె, ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ వ్యాపార ఒప్పందాలు మరియు తన పరిశ్రమ యొక్క ఆర్థిక వ్యవహారాలను నిర్వహించడానికి తన నైపుణ్యాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. అతను సాధించిన విలీనాలు మరియు సముపార్జనలలో వాణిజ్య నైపుణ్యం మరియు అనుభవాన్ని కలిగి ఉండాలి, అదే విధంగా లాభం మరియు నష్టం యొక్క ప్రాథమికాలను అర్థం చేసుకోవాలి. ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ తన సంస్థ యొక్క స్వల్పకాలిక వ్యాపార ఆవశ్యకతలను మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యూహాత్మక అవసరాలతో నిర్దోషిగా ఉండాలి. అతను రెండు అవసరాలు సమర్థవంతంగా మరియు సమర్థవంతంగా కలుసుకున్నారు నిర్ధారించడానికి తన ఆప్టిట్యూడ్ దరఖాస్తు చేయాలి.
ఖాతాదారుని దృష్టి
ఒక గొప్ప హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ గా, మీరు కస్టమర్ దృష్టి యొక్క ఒక కోణం ఉండాలి. చాలామంది HR డైరెక్టర్లు మొత్తం సంస్థ యొక్క సంక్షేమకు బదులుగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల ప్రతిభను మరియు పనితీరుపై ఎక్కువగా దృష్టి పెడుతుంది. మీరు ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడంపై దృష్టి పెడుతున్నప్పుడు, మంచి కస్టమర్ బేస్ మీ సంస్థ కోసం మరింత మంది ఖాతాదారులకు అనువదిస్తుంది, ఇది మంచి ప్రతిష్టను సృష్టిస్తుంది. అందుకని, మీరు కస్టమర్ ప్రశ్నలను పరిష్కరించడానికి మరియు వారి అవసరాలను నిర్ధారించడానికి మరియు అంచనాలను సంతృప్తితో కలుగజేయడానికి ఆసక్తిగా ఉండాలి.
