ఆశ్చర్యకరంగా, చిన్న వ్యాపార యజమానులు, మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు ప్రయోజన నిపుణులు వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు విలువ కలిగి ఉంటారు, టేక్-హోమ్ చెల్లింపు మరియు సమయాన్ని, బీమా మరియు కమ్యూటర్-సహాయం మరియు అంతా మధ్య ఉన్న అన్నింటితో సహా. ఉద్యోగులు తాము చెల్లిస్తున్న చెక్కుల విలువ గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, వారి ఇతర ప్రయోజనాల విలువ గురించి వారు తెలుసుకోలేరు - వారు వాటిని ప్రయోజనం చేస్తున్నప్పటికీ.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగులు మీరు అందిస్తున్న ప్రతిదాని విలువను అర్థం చేసుకోవడంలో మీ ఉద్యోగులు ఓడకు దూరమవ్వలేరని నిర్థారించడంలో కీలకమైన అడుగు వేయగలరని నిర్ధారించుకోవడం వలన వారు ప్రయోజనాలు ముందుగానే తగ్గుతారు. 2013 అఫ్లాక్ వర్కౌర్స్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 59 శాతం మంది ఉద్యోగులు మరింత ప్రయోజనకరమైన ప్రయోజనాలు పొందినట్లయితే వారు కొంచెం తక్కువ జీతంతో పని చేస్తారని సూచించారు.
అట్రిషన్ ప్రమాదాన్ని తగ్గించండి
గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఆలోచించినందున ప్రతిచోటా ప్రతిచర్యకు వెళుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి వారు మంచి ప్రయోజనాలు పొందుతారు, వాస్తవానికి, వారు మాత్రమే మంచి-కమ్యూనికేట్ పొందుతారు అవకాశం ఉంది ప్రయోజనాలు.
"పూర్తి ప్రయోజనాలు" లేదా "మొత్తం బహుమతులు" చూసే విస్తృత దృక్కోణానికి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాల యొక్క ఇరుకైన దృష్టి నుండి ఉద్యోగుల దృష్టిని మార్చడానికి ఓపెన్ నమోదు వ్యవధిని వైస్ వ్యవస్థాపకులు ఉపయోగిస్తున్నారు. పెద్ద చిత్రాలను పరిశీలించడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహించడం ఒంటరిగా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు స్నాప్షాట్ కంటే ప్రకాశవంతంగా ఉంటుంది, ఘర్షణ నిరోధించడానికి ఒక వ్యూహం.
సో, మొత్తం బహుమతులు ఏమిటి?
వారు ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల నుండి కార్మికులకు అందించే మొత్తం శ్రేణి ప్రయోజనాలు కెరీర్-డెవలప్మెంట్ అవకాశాలు మరియు పని-జీవిత సంతులనం. క్లుప్తంగా, మొత్తం ప్రోత్సాహకాలు ఒక కంపెనీని ఆకర్షించడానికి, ప్రోత్సహించడానికి మరియు ఉద్యోగులను నిలుపుకునేందుకు, ఒక చక్కనైన ప్యాకేజీలో కార్మికులకు తెలియజేయడానికి సహాయపడే అన్ని అంశాలు.
మొత్తం బెనిఫిట్ రివార్డ్స్కు సంభాషణను ప్రారంభించండి
మాంద్యం సమయంలో, అనేకమంది కార్మికులు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో నిలిచిపోవడానికి ఆర్థిక స్కైస్ క్లియర్ అయ్యేంత వరకు చేతన నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు. ఆర్థిక వ్యవస్థ పైకి ఎగరడంతో, చాలామంది కొత్త అవకాశాలను చూస్తున్నారు.
ఇటీవల రైట్ మేనేజ్మెంట్ సర్వే వెల్లడించింది, 86 శాతం మంది ఉద్యోగులు 2013 లో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం చురుకుగా చూసుకుంటారు. అంతేకాకుండా, 55 శాతం మంది కార్మికులు తమ ఉద్యోగుల సమగ్ర ప్రయోజనాలను అందించడం ఆపడానికి లేదా ఆరోగ్య భీమా మార్కెట్.
ఉన్నత ప్రయోజనాలు ఉద్యోగార్ధులకు, వారి విలువైన కార్మికులను నిలబెట్టుకోవటానికి మరియు అత్యుత్తమ కొత్త ప్రతిభను తీసుకునే చిన్న వ్యాపారాలు, బహిరంగ ప్రవేశంలో (ఇప్పుడు!) మరియు నిరంతరం ఏడాది పొడవునా మొత్తం ప్రయోజనాలు గురించి తెలియజేయాలి.
మొత్తం బహుమతులు లేదా ఉపాధి యొక్క మొత్తం విలువ గురించి కమ్యూనికేట్ చేసినప్పుడు, సంభాషణ వేతనాలు మరియు జీతాలు మాత్రమే కాకుండా,
- యజమాని చెల్లించే పన్నులు
- కార్మికుల పరిహార భీమా; ఉద్యోగి సహాయం కార్యక్రమాలు
- వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు
- కంపెనీ ప్రాయోజిత ఆరోగ్య
- లైఫ్ అండ్ వైకల్యం బీమా
- స్వచ్ఛంద బీమా యాక్సెస్
- ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చు ఖాతాలు
- ఆధార ఖర్చు-ఖాతాల ఖాతాలు
- కమ్యూటర్-సహాయం కార్యక్రమాలు
- శిక్షణ
- సెలవు సమయం
- సిక్ రోజులు
- పెన్షన్ ఫండ్స్
- 401 (k) సరిపోలికలు
- ఒక అంతర్లీన ద్రవ్య విలువ కలిగిన ఇతర ప్రోత్సాహకాలు
కంపెనీలు జీతాలు కంటే వేరొక వేతనం గురించి మాట్లాడుతుంటే, కమ్యూనికేషన్ తరచూ ఎక్రోనింస్, జార్గన్ మరియు చార్టులు మాత్రమే HR ప్రతినిధులకు అర్థం చేసుకుంటాయి. స్పష్టంగా, సూటిగా ప్రయోజనకరంగా ఉన్న సమాచారాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను గ్రహించే కంపెనీలు కూడా కొన్నిసార్లు టైమింగ్కు సంబంధించి బంతిని వస్తాయి.
ప్రయోజనాలు సమాచార ప్రసారం ఏడాది పొడవునా మరియు చిన్న మోతాదులో వారు చదివే, అర్థం చేసుకుని, గ్రహించినట్లు నిర్ధారించుకోవాలి.
ప్రయోజనాలు సందేశాన్ని వ్యాప్తి చేసేందుకు కీలకమైన సమయం, బహిరంగ నమోదు, నియామకం మరియు ఆన్-బోర్డింగ్ సమయంలో మరియు ఒక కార్మికుడు పదోన్నతికి లేదా మరొక విభాగానికి బదిలీ చేసినప్పుడు. సంబందం లేదా పిల్లల పుట్టుక వంటి జీవిత సంఘటనలకు కూడా సందేశాన్ని పంపవచ్చు. ఇతర అనుకూలమైన క్షణాలు పని వార్షికోత్సవాలు మరియు ముఖ్యమైన వయస్సు మైలురాళ్ళు.
వార్తలు వ్యాప్తి ప్రారంభించండి
ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి నిరాటంకంగా మరియు కార్మికులతో, చిన్న వ్యాపారాలు మొత్తం బహుమాన చర్చలను ప్రారంభించాలి లేదా వీలైనంత త్వరగా వారి ప్రయోజనాల నిజమైన ద్రవ్య విలువ గురించి వార్షిక మొత్తం రివర్స్ రిపోర్ట్ కార్డులతో ఉద్యోగులు అందిస్తాయి. మెరుగైన ప్రయోజనాలతో ఉద్యోగాలు పొందాలనే అవకాశంగా మెరుగైన ఆర్థిక వ్యవస్థను చూసే పలువురు ఉద్యోగులు "మెరుగైన ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ" ను కలిగి ఉన్న వాటిపై ప్రభావం చూపారు.
కార్మికులకు వారి పూర్తి శ్రేణి ప్రయోజనాలు, జీతం నుంచి ఆరోగ్య సంరక్షణ సమయం వరకు చెల్లించాల్సిన సమయం, ఇంకా చాలామంది వ్యవస్థాపకులు కార్మికులకు కంచె యొక్క ఇతర వైపు ఆకుపచ్చ గడ్డిని గ్రహించడంలో సహాయపడతారు - వాస్తవానికి కృత్రిమ మట్టిగడ్డ.
Shutterstock ద్వారా ఫోటోను నిష్క్రమించండి
3 వ్యాఖ్యలు ▼
