తప్పనిసరి పదవీ విరమణ సేవింగ్స్ ప్రోగ్రామ్ మీ దగ్గరి రాష్ట్రానికి వస్తున్నారా?

"ఏ సమయంలోనైనా, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగుల్లో సగం మంది - దాదాపు 60 మిలియన్ల మంది - యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పధకాన్ని కలిగి లేరు.

"ఫలితంగా పెరుగుతున్న అమెరికన్ అండర్క్లాస్, దీనిలో ప్రస్తుత విరమణలో మూడింట ఒకవంతు పూర్తిగా సామాజిక భద్రత మరియు పూర్తిగా విరమణ యొక్క సగం మంది జీవన ప్రమాణాలు తగ్గిపోతాయి.

"చెత్తగా, కవరేజ్ గ్యాప్ సుదీర్ఘంగా నిరూపించబడింది, కాంగ్రెస్తో మరియు ఆర్ధిక పరిశ్రమ నిజమైన మరియు తక్కువ వ్యయంతో కూడిన విరమణ పొదుపు పధకాలకు రూపకల్పన లేదా మద్దతు ఇవ్వడానికి లేదా ఇష్టపడలేదు."

మాండేట్లు చిన్న వ్యాపారం భారం జోడించండి

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో చిన్న వ్యాపారాలు ఇప్పటికే భారీ ఉపాధి భారాలను ఎదుర్కొంటున్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ యొక్క చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు చట్టం అవసరం, కుటుంబ సభ్యుల కొరకు శ్రమించటానికి 12 వారాల చెల్లింపు సమయం వరకు కంపెనీలు వారి పూర్తి సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను అందిస్తాయి.

న్యూయార్క్, కాలిఫోర్నియా మరియు అనేక ఇతర రాష్ట్రాలు చట్టం ఆమోదించింది $ 15 ఒక గంట కనీస వేతనం. మరియు, కాంగ్రెస్ జోక్యం తప్ప, 23,660 డాలర్ల క్రింద మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు గణనీయమైన జీతం పెరుగుతుంది డిసెంబరు 1, 2016 న అమలులోకి వస్తుంది, కార్మిక కొత్త ఓవర్ టైం నియమాల శాఖకు ధన్యవాదాలు.

వాషింగ్టన్ DC ఆధారిత చిన్న వ్యాపార న్యాయవాద సంస్థ స్మాల్ బిజినెస్ అండ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ కౌన్సిల్, చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్తో ఒక ఫోన్ సంభాషణలో రే కీయేటింగ్, ప్రధాన వ్యాపారవేత్త, చిన్న వ్యాపారం & ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ కౌన్సిల్ ఇలా అన్నారు, "మీరు రాష్ట్రంలో మరియు స్థానిక స్థాయిలో ఉన్న రాజకీయ నాయకులకు ఉదాహరణగా చూస్తున్నట్లయితే చాలా కార్యకర్త, ఇది ఖచ్చితంగా ఒకటి. పదవీ విరమణ ఎంపికలు వాటి ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి కావలసిన వారికి మార్కెట్లో ఉన్నాయి. "

కీటింగ్ ప్రకారం, బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే వ్యాపార యజమాని ఖర్చు అవుతుంది.

"చిన్న వ్యాపార యజమానులు అత్యంత అర్హతగల వ్యక్తులను ఆకర్షించడానికి వారు ఉత్తమ ప్యాకేజీని అందించడానికి ప్రయత్నిస్తారు," అని అతను చెప్పాడు. "కానీ వాస్తవానికి అనేక వ్యాపారాలు వాటిని పెద్ద కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా పోటీ చేయడానికి ప్రయోజనాలు స్థాయిని అందించడానికి భరించలేని ఉంది. ఒక చిన్న వ్యాపారంలో ఇలాంటి ఆదేశాన్ని విసరడం ఆ వాస్తవికతను మార్చుకోవడం లేదు. "

అతను SBE కౌన్సిల్ యొక్క స్థానం వ్యాపారాలపై ఉంచిన ఆర్థిక భారాల కారణంగా ఏ విధమైన ఆదేశాన్ని వ్యతిరేకించవచ్చని ఆయన నొక్కిచెప్పారు.

మరో చిన్న వ్యాపార న్యాయవాద బృందం, మెయిన్ స్ట్రీట్ అలయన్స్, ఒక వ్యతిరేక వైఖరిని తీసుకుంటుంది మరియు ప్రభుత్వ పనుల విరమణ నమూనాకు మద్దతు ఇస్తుంది.

"సాధారణముగా, ప్రభుత్వము నడిచే విరమణ నమూనాను చిన్న వ్యాపారాలు వారి పెద్ద పోటీదారుల సమర్పణకు అనుగుణంగా పనిచేయటానికి మరియు ఉద్యోగస్తులతో కలిసి పనిచేయటానికి, చివరికి పెరుగుతున్న నిలుపుదలను మరియు టర్నోవర్ మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గించటానికి ఒక ఉద్యోగ స్థలాన్ని కల్పించటానికి వీలు కల్పిస్తాము" స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్కు ఒక ఇమెయిల్ లో సంస్థ కోసం కమ్యూనికేషన్స్ మేనేజర్ స్టీవ్ రౌజర్.

విరమణ ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు

పదవీ విరమణ పధకాలు, వ్యాపారాలు అందించే అత్యంత ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. పదవీ విరమణ పొదుపులు కలిగి ఉన్న పాకేజీలు తమ పెద్ద సంస్థలతో మరింత పోటీదారులను చేస్తాయి.

పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రణాళికను అందించడానికి ఇతర కారణాలు:

• పన్ను పొదుపు ప్రయోజనాన్ని తీసుకోండి. పదవీ విరమణ పధకాలు ఉన్నప్పుడు వ్యాపారాలు ముఖ్యమైన పన్ను ప్రయోజనాలను పొందగలవు;
• మెరుగైన ఉద్యోగి నియామకం. ఒక ఉద్యోగి ఒక విరమణ ప్రణాళికను అందించే ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయాలనే ఎంపికను కలిగి ఉండకపోతే, అది ప్రయోజనం కోసం మాజీ తన నిర్ణయాన్ని నిలబెట్టుకోవచ్చు;
• తగ్గించబడిన ఉద్యోగి టర్నోవర్. విరమణ పధకాలు టర్నోవర్ను తగ్గించడానికి దోహదపడతాయి. సుమారు 40 శాతం మంది చిన్న-వ్యాపార ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని 401 (కి) అందించే విషయాన్ని చెప్పారని ప్లాట్ అడ్వైజర్ పత్రిక Intuit ద్వారా నివేదించింది.

ముగింపు

కీటింగ్ సూచించినట్లుగా, కార్యకర్త రాజకీయ నాయకులు తమ మార్గాన్ని కలిగి ఉంటే, మరిన్ని రాష్ట్రాలు పదవీ విరమణ పొదుపు తప్పనిసరి ఉద్యమంలో చేరతాయి. ప్రతిపాదిత చట్టం అమలులోకి రాకముందే ప్రణాళికను అందించడం ద్వారా ముందస్తుగా సిద్ధం చేయడం ఉత్తమం.

పలు రకాలైన ప్రణాళికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి, చిన్న వ్యాపార యజమానులు దీనిని అమలు చేయవచ్చు. వీటిలో ప్రముఖ 401 (k) మరియు రోత్ 401 (k) అలాగే లాభాలు పంచుకునే ప్రణాళికలు, SIMPLE IRA లు, సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ (SEP) ప్రణాళిక, Employee స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (ESOP) మరియు కీగ్ ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.

చిత్రం: వాషింగ్టన్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ కామర్స్