రిటైల్ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం అనేది వ్యాపారానికి సవాలుగా ఉంటుంది. అయితే, అది లేదు. వాస్తవానికి, కొత్త అధ్యయనం (పిడిఎఫ్) నివేదిస్తుంది, ఉద్యోగాల కోసం ఉద్యోగాలను కోరుతున్న ఉద్యోగుల్లో రిటైల్ అనేది అత్యంత ఇష్టపడే స్థానం. ఇక్కడ సర్వే కనుగొనబడినది మరియు మీ రిటైల్ వ్యాపారానికి ఇది అర్థం ఏమిటో ఒక సమీప వీక్షణ.
గంటల ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం ఎలా
సర్వేలో ఉన్న గంట కార్మికులు 18 నుంచి 24 ఏళ్ళలో మూడింట ఒక వంతు మంది ఉన్నారు. 60 శాతం మంది మహిళలు. గంటకు కార్మికులకు రిటైల్ అనేది అత్యంత కావలసిన పరిశ్రమ: దాదాపు ఒక వంతు (32.8 శాతం) రిటైల్ ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నది.
$config[code] not foundఉద్యోగం కోసం ఎదురు చూస్తున్న సమయంలో గంటకు కార్మికుల అగ్ర పరిగణనలు:
- తగినంత గంటలు పొందడం
- చెల్లించండి
- వృద్ధికి అవకాశాలు
- స్థానం
సగటు కార్మికులు దాదాపు సమానంగా విభజించబడతారు - మూడు సంవత్సరాల లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సు గల వారి ఉద్యోగాలలో సగం మంది ఆశించేవారు మరియు సుమారు సగం మంది వారి ఉద్యోగాలను ఒక వృత్తి మార్గం లేదా వారు సుదీర్ఘకాలం ఆశిస్తారని భావిస్తున్న స్థానంగా చూస్తారు. ఫలితంగా, వారు విస్తృతమైన కారకాల వలన ప్రేరేపించబడ్డారు. ఇక్కడ ముఖ్యమైనవి:
1. ఫ్లెక్సిబుల్ షిఫ్ట్లు: గంటల ఉద్యోగులలో మూడింట ఒకవంతు, ఇతర ఉపాధ్యాయులను, పాఠశాల వంటివి, వారి ఉద్యోగాలను తగ్గించడంతో పాటు కొనసాగిస్తున్నారు. మీరు సౌకర్యవంతమైన మార్పులు అందించినప్పుడు, కార్మికులు వారి బయటి కట్టుబాట్లలో సరిపోయేలా చేయడం సులభం, మరియు వారు మీ స్టోర్కి మరింత విశ్వసనీయంగా ఉంటారు.
2. పోటీ వేతనములు: ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్న సమయంలో వేతన కార్మికులు వేతనాలను ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. ఏదేమైనా, సర్వేలో ఉన్న వారిలో దాదాపు 20 శాతం మందికి గంటకు ఎనిమిది డాలర్లు తక్కువగా ఉన్నారు. గంటకు కార్మికులు చాలా డిమాండ్ చేయరు: మెజారిటీ గంట వేతనంగా మెజారిటీ $ 10 నుంచి $ 11 వరకు ఉంది. పోటీదారులు చెల్లించే దానిపై కూడా ఒక చిన్న ప్రీమియం అందించడం మీకు ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది. మీరు వేతనాలను శాశ్వతంగా పెంచుకోలేక పోతే, బోనస్ కార్యక్రమాలు లేదా కమిషన్ పథకాల వంటి ఎంపికలను పరిగణలోకి తీసుకోండి, ఇది కార్మికులను ఎక్కువ సంపాదించడానికి ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది.
అనుకూలమైన స్థానం: ఉద్యోగాలు కోరుతూ గంట కార్మికులకు స్థానం కీలకం. వారు ఇంటికి లేదా పబ్లిక్ రవాణాకు దగ్గరగా ఉండాలనుకుంటున్నారా, కాబట్టి డ్రైవింగ్ లేదా బస్సు లేదా రైలును తీసుకెళ్ళడం అనేది అవాంతరం కాదు. ఉన్నత పాఠశాల మరియు కళాశాల వృత్తి కేంద్రాలు, ఉద్యోగ బోర్డులు మరియు స్థానిక వార్తాపత్రికలు వంటి ఆన్లైన్ వేదికల్లో మీ బహిరంగ స్థానాలను ప్రోత్సహించండి. ఆన్లైన్ ప్రకటనల ఉంచేటప్పుడు మీ పొరుగు వంటి స్థానిక కీలక పదాలను ఉపయోగించండి.
4. బట్టలు స్వేచ్ఛ: వారు పని చేయాలనుకుంటున్న ధరించే సామర్థ్యం గంటకు చెందిన కార్మికుల్లో మూడింట ఒక వంతు ముఖ్యమైనది. యూనిఫారాలకు ఉద్యోగులను పరిమితం చేయకుండా మీ స్టోర్ కోసం స్థిరమైన రూపాన్ని రూపొందించడానికి, శైలి మరియు రంగు దుస్తులు ధరిస్తారు వంటి ప్రాథమిక నియమాలను సెట్ చేయండి, ఆ కార్మికులకు ఆ సరిహద్దుల్లో ధరించేదాన్ని ఎంచుకోవడానికి స్వేచ్ఛ ఇవ్వండి.
5. కొనుగోలు శక్తి: వారి ఇష్టమైన కార్యాలయంలో ప్రోత్సాహకాలు గురించి అడిగినప్పుడు, దాదాపు 20 శాతం మంది ఉద్యోగుల దుకాణాల డిస్కౌంట్ను పేర్కొన్నారు. కార్యాలయాల నుండి ఉత్పత్తులకు నెలవారీ వోచర్ను మంచిదిగా భావిస్తారు.
6. తగినంత గంటలు: సర్వేలో పాల్గొన్నవారిలో సగం మందికి కనీసం 36 గంటలు పనిచేయాలని వారు అనుకుంటున్నారు; మెజారిటీ ఆ గంటలు పొందడానికి అవసరమైతే బహుళ ఉద్యోగాలు పని సిద్ధమయ్యాయి. మీ రిటైల్ ఉద్యోగులు మీ దుకాణంలో తమ సమయాన్ని కేటాయించలేరు, బదులుగా వారి యజమానులను మరొక యజమానితో విభజించడం?
మీరు అనువర్తనాలను ఎలా పొందవచ్చు?
ఇపుడు, రిటైల్లో ఉన్న ఉద్యోగాల నుండి ఏ రిటైల్ కార్మికులు మీకు కావాలి, మీ ఉద్యోగానికి ఉత్తమ కార్మికులు ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?
7. మొబైల్ థింక్. మొబైల్ స్నేహపూర్వక అప్లికేషన్ ప్రక్రియ మీరు ఒక అంచు ఇస్తుంది, నివేదిక చెప్పారు. 10 మందిలో ఏడు కంటే ఎక్కువమంది మొబైల్ అనువర్తనాలను వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలు కనుగొనేందుకు ఉపయోగిస్తారు; 70 శాతం ఉపయోగించే డెస్క్టాప్లు. సగం కన్నా తక్కువ కాగితం దరఖాస్తు లేదా యజమాని స్థానానికి వాకింగ్ (చిన్న, స్థానిక చిల్లర వర్గాలకు మారవచ్చు). ఎక్కువ మంది గంటల కార్మికులు మిలీనియల్లు లేదా యువకులు - సర్వేలో వెయ్యి శాతం మిల్లినీయల్స్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి తమ ఫోన్లను వాడతారు (కొంతమంది వారి జీవితాల్లో కాగితం దరఖాస్తును పూర్తి చేయలేదు). ఉత్తమ ఫలితాలను పొందడానికి, మొబైల్ అనువర్తనాలను కలిగి ఉన్న వెబ్సైట్ల్లో మీ ఓపెన్ జాబ్లను పోస్ట్ చేయండి.
8. ప్రతిస్పందించే ఉండండి. ఉద్యోగ వేట గురించి గంటసరి కార్మికుల అతిపెద్ద ఫిర్యాదు దరఖాస్తులను "కాల రంధ్రం" గా పంపుతోంది. ప్రతి దరఖాస్తుదారుడికి ప్రతిస్పందించమని మీరు నిర్ణయిస్తారు. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న వ్యక్తులతో మీరు అనుసరించాల్సిన అవసరం చాలా ముఖ్యం - వారు ఉద్యోగం సంపాదించారా లేదా లేదో చెప్పడం లేదు.
ఎలా మీరు మీ రిటైల్ స్టోర్ మంచి ఉద్యోగులు ఆకర్షించడానికి లేదు?
రిటైల్ ఉద్యోగి Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
