ఇంటర్వ్యూలో ఒక వ్యక్తి యొక్క యథార్థతను ఎలా కాపాడుకోవాలి

ఒక స్థానం, నైపుణ్యాలు, అనుభవాలు మరియు ఇతర అర్హతలు కోసం ఆదర్శ అభ్యర్థిని కోరినప్పుడు సమాన సమీకరణం మాత్రమే. సమానంగా ముఖ్యమైనది తన సమగ్రత, ఇది అతని వృత్తి నీతి నుండి అతని సంస్థ విశ్వసనీయతకు ప్రతిదాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. మీరు విద్యాభ్యాసం లేదా నైపుణ్యాల పునఃప్రారంభం గురించి సమగ్రతను చూడలేరు, కానీ అతని నైతికత, నిజాయితీ మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని పరిశీలించేందుకు రూపొందించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూయింగ్

తన గత ఉద్యోగ పనితీరును పరీక్షించటం ద్వారా దరఖాస్తుదారు యొక్క సమగ్రతను తరచుగా అంచనా వేయవచ్చు. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు, మునుపటి ఉద్యోగాల నుంచి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అందించడానికి, వారు ఎలా నైతిక అయోమయాలను నిర్వహించారో తెలియజేయడానికి అభ్యర్థులు అవసరమవుతారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక అభిప్రాయాన్ని అడగవచ్చు, ఎందుకంటే అతను సరైన అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నాడని భావించినందున అతను ప్రజాదరణ పొందిన అభిప్రాయానికి వ్యతిరేకంగా వెళ్ళాడు. లేదా, అతను ఒక సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడు అసంబద్ధంగా ప్రవర్తించడం లేదా కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నాడు మరియు అతను ప్రతిస్పందనగా ఏమి చేసారో చూసినప్పుడు మీరు కొంత సమయం గురించి అడగవచ్చు.

$config[code] not found

ఫాలో అప్ ప్రశ్నలు

కొన్నిసార్లు, దరఖాస్తుదారు ఊహించిన ముఖాముఖి ప్రశ్నకు సరిగ్గా ప్రతిస్పందనను సాధన చేస్తాడు, ఇది చాలా కాలంగా ఇంటర్వ్యూ చేసినవారిని ఒప్పించటానికి ఒప్పించటానికి సరిపోతుంది. మీరు దరఖాస్తుదారుడిని ప్రెస్కు నొక్కితే, అతను వాటిని లేదా అతని కథానాయిక మార్పులను అందించలేడు, అతను తన ప్రారంభ జవాబులో కీలకమైన సమాచారాన్ని వదిలేసినట్లు లేదా వదిలివేయమని సూచించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక అభ్యర్థి అతను ఎక్కువ సవాళ్లు శోధన తన చివరి స్థానం వదిలి చెప్పే ఉండవచ్చు.అయినప్పటికీ, అతని మాజీ సహోద్యోగులతో అతని సంబంధాన్ని వివరించమని మీరు అడగితే లేదా మీరు అతని సూచనల కోసం అతని మునుపటి పర్యవేక్షకుడిని సంప్రదించవచ్చా అని అడిగినట్లయితే, తన చివరి ఉద్యోగ నుండి తన ఉద్యోగిని తొలగించమని బహిరంగంగా బహిరంగంగా బహిరంగపర్చవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమగ్రత ఇంటర్వ్యూయింగ్

ప్రామాణిక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూతో పాటు, మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క వృత్తిపరమైన అనుభవం, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర పని సంబంధిత అంశాలని విశ్లేషించి, ప్రత్యేకమైన ఇంటెగ్రిటీ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించాలి. ఈ సమావేశంలో, మీరు వ్యక్తి యొక్క నిజాయితీ మరియు స్వచ్ఛమైన ప్రవర్తనను అంచనా వేసే ప్రశ్నలపై దృష్టి పెడతారు. సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూ కాకుండా, పరోక్షంగా ఈ విషయాలను ప్రస్తావిస్తుంది, ఒక సమగ్రత ఇంటర్వ్యూ ముందస్తుగా ఉంటుంది మరియు అభ్యర్థి తన నీతి పరిశీలించడానికి ప్రణాళికలు ఇంటర్వ్యూ తెలుసు. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ, కొన్ని మానవ వనరుల సలహా సంస్థల ద్వారా అందించబడింది, నైపుణ్యాల కంటే అభ్యర్థి నేపథ్యంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ వ్యక్తి యొక్క పదాలు మాత్రమే కాకుండా శరీర భాష, కంటికి పరిచయం మరియు ఇతర అశాబ్దిక సూచనలను మాత్రమే పరిగణిస్తాడు.

పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్

అనేక ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు వ్యక్తి యొక్క యథార్థత, నిజాయితీ మరియు నీతి యొక్క పరోక్ష పద్ధతిపై ఆధారపడతాయి, అయితే కొన్నిసార్లు ప్రత్యక్ష మార్గం కేవలం బాగా పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, తన పని నియమాన్ని వివరించడానికి అభ్యర్థిని అడగండి లేదా సూపర్వైజర్ అతని ఆలోచనలలో ఒకదానితో లేదా సహోద్యోగి అతనితో విభేదించినప్పుడు అతను దానిని ఎలా నిర్వహిస్తున్నాడో చర్చించండి. అతను సానుకూల కాంతి లో చిత్రీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు కూడా, అతను అనుకోకుండా చాలా సానుకూల లేని నిజమైన ధోరణులను బహిర్గతం ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను తన సొంత ప్రయోజనాలకు మాత్రమే కాకుండా, కార్యాలయ వివాదాల గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు ఇతరుల దృష్టికి మాత్రం దృష్టి పెట్టకపోతే, అతను తన సహచరులను మరియు సంస్థల కంటే తన అవసరాన్ని ఉంచుతాడని సూచిస్తుంది.