పాత ఉద్యోగులు: అపోహలు మిత్స్

మిత్: రిటైరల్స్ మాత్రమే డబ్బు కోసం పని.

రియాలిటీ: ఆ కారణం యొక్క భాగం, కానీ మొత్తం కథ కాదు. పదవీ విరమణలో 53 శాతం మంది పనిచేయడానికి వారి కారణాలే కారణం, 31 శాతం వారు పనిచేయడానికి తిరిగి పని చేస్తున్నందున పనిచేయడం లేదు. పద్దెనిమిది శాతం మంది ఉత్పాదక మరియు సమాజానికి దోహదం చేయాలని కోరుతున్నారు. తగినంత పదవీ విరమణ ఆదాయం కారణంగా అయిదుల్లో ఒకటి కంటే తక్కువ పని చేస్తున్నారు.

మిత్: పని తిరిగి వెళ్ళే విశ్రాంత ఉద్యోగులు "తీరప్రాంతం" మరియు పూర్తి శ్రమను నిర్వహించలేరు.

రియాలిటీ: చాలా "పని విరమణ" పూర్తి సమయం పని మరియు అదే లేదా ఎక్కువ గంటలు పని కొనసాగించడానికి కావలసిన. వర్కింగ్ విరమణ వారి పని గురించి మక్కువ: సగం కంటే ఎక్కువ వారు కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలు విడిచి ప్లాన్ లేదు, మరియు దాదాపు 10 శాతం వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి పదవీ విరమణ ఎప్పుడూ ఆశ.

మిత్: వృద్ధులైన కార్మికులు యువ సహోద్యోగులు, ప్రత్యేకించి, యువ నాయకులతో కలిసి ఉండరు.

రియాలిటీ: 45 శాతం మంది కార్మికులు వయస్సు మరియు 50 ఏళ్ళ వయస్సు ఉన్నవారు ఉన్నారు, కేవలం 10 శాతం మాత్రమే తమ అధికారులు మద్దతు ఇవ్వలేరని చెపుతారు. పాత యజమానులతో ఉన్న 50 మంది ఉద్యోగుల శాతం లేదా పాత అధికారులతో 50 కంటే తక్కువ వయస్సు గల కార్మికుల శాతం ఇది చాలా భిన్నంగా లేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అన్ని వయస్సులోపు వయస్సులో 10 శాతం మాత్రమే, వారి యజమానులు అనవసరమని చెప్పారు.

మిత్: వర్కింగ్ విరమణదారులు రెండో తరగతి ఉద్యోగాలను తీసుకోవాలి.

రియాలిటీ: అనేక విధాలుగా, పదవీ విరమణ చేసిన వారి కంటే పని విరమణలు వారి ఉద్యోగాలతో సంతోషంగా ఉన్నారు. ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం, గౌరవం మరియు విశ్వసనీయత మరియు సహాయక పర్యవేక్షకుల కోసం వారి కార్యాలయాలను వారు ఎక్కువగా అంచనా వేస్తారు.

మీరు నియామకాన్ని పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, మీ పనిశక్తిలో భాగంగా పదవీ విరమణలను మీరు పరిగణించవచ్చు. "సాంప్రదాయకంగా, మేము జీవిత చక్రంను ఒక నిచ్చెనగా విద్యనుండి పదవీ విరమణ వరకు తరలించాము. అది నిజం కాదు, " ఎల్లాన్ గలిన్స్కీ, కుటుంబాల మరియు కార్యాలయ ఇన్స్టిట్యూట్ అధ్యక్షుడు చెప్పారు. "నేటి, రేపు ఉద్యోగులు విద్య, ఉపాధి, పదవీ విరమణ మరియు వెలుపలికి వెళ్తారు."

ఫ్యామిలీస్ అండ్ వర్క్ ఇన్స్టిట్యూట్ వెబ్సైట్లో పూర్తి నివేదికను డౌన్లోడ్ చేయండి మరియు హఫింగ్టన్ పోస్ట్ వెబ్సైట్ను తనిఖీ చేయండి, ఇక్కడ గిల్న్స్కీ మరింత వివరాలను కనుగొంటుంది.