ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం ఎలా

ఒక నిర్వాహకునిగా, ఎవరైనా మీ సంస్థ కోసం పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు మంచి మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందడం ముఖ్యం. ఆమె ఒక మంచి ఉద్యోగ నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు సరిగా కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం. గురించి ఆలోచించటం అనిపిస్తుంది ఒక ఉద్యోగి మరింత నిర్మాణాత్మకంగా పని చేయవచ్చు. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ఒక మద్దతు వ్యవస్థను సృష్టించడం ట్రస్ట్ను పెంచుతుంది మరియు మీరు కార్మికులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.

ఆమె డెస్క్ లేదా కార్యాలయం సిద్ధం. ఆమె తన పనిని చేయాల్సిన అవసరమైన అన్ని సాధనాలను అందజేయండి.

$config[code] not found

ఆమె ఐ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క తలని ఆమె ఇమెయిల్ను ఏర్పాటు చేసి, సంబంధిత వ్యవస్థలను ఎలా ప్రాప్తి చేయాలో ఆమెను చూపుతుంది.

ఒక చిన్న స్వాగతం బుట్ట కూర్చుని. కార్యాలయ సామాగ్రి, కాఫీ కప్పు, నీటి జగ్, కుకీలు, నోట్ మెత్తలు, మిఠాయి లేదా ఒక జేబులో పెట్టిన మొక్క వంటి అంశాలను చేర్చండి. అతను రాబోయే షెడ్యూల్ ఉదయం తన డెస్క్ మీద వదిలి. తన సహచరులతో సంతకం చేసిన స్వాగత నోట్ను చేర్చండి.

మీ ఉద్యోగి వచ్చిన వెంటనే అందుబాటులో ఉండండి. కూర్చుని ఆమెను ఆహ్వానించండి. మీరు ఆమె పని చేస్తున్నప్పుడు ఆమెను చూపించడానికి ముందు కొద్దిగా చిన్న చర్చని చేయండి. ఆమె నివసించడానికి కొంత సమయం ఇవ్వండి.

ఆఫీసు చుట్టూ మీ కొత్త ఉద్యోగి చూపించడానికి సమయం ఏర్పాట్లు. అతని ఉద్యోగాన్ని చేయాలని తెలుసుకోవాల్సిన ముఖ్యమైన వ్యక్తులకు అతన్ని పరిచయం చేయండి. అతన్ని కేలెట్రీయా, బ్రేక్ రూం, రెస్ట్ రూమ్ మరియు కార్యాలయ ఔషధం క్యాబినెట్ లేదా ప్రథమ చికిత్స వస్తు సామగ్రి వంటి ప్రముఖ ప్రాంతాలను చూపించు.

మీ కొత్త ఉద్యోగి తన తాడులను చూపించడానికి మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగల స్నేహితునిని నియమించండి. ఆమె స్నేహితునికి కొత్త ఉద్యోగి పరిచయం. చాట్ చేయడానికి మరియు ఒకరినొకరు తెలుసుకునే సమయాన్ని ఇవ్వండి.

అతని మొదటి రోజులో అతన్ని సులభతరం చేయండి. అతనికి ఒక సులభమైన పని అప్పగించండి లేదా తన స్నేహితుని నీడను అడుగుతుంది.

మీ కొత్త ఉద్యోగి కోసం ఒక షెడ్యూల్ షెడ్యూల్. కార్యాలయం నుండి మరొకరిని మెరుగ్గా తెలుసుకోవటానికి ప్రతి ఒక్కరికి సమయం ఇవ్వడానికి ఆమె సహోద్యోగులను ఆహ్వానించండి.

భోజనం తర్వాత మీ కొత్త ఉద్యోగితో కూర్చోండి. ఆమె స్థానం యొక్క వివరాలను, అలాగే కంపెనీ నియమాలపైకి వెళ్లండి. ఇప్పటివరకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే ఆమెను అడగండి. ఆమె డెస్క్ వద్ద స్థిరపడటానికి ఆమె ఎక్కువ సమయం ఇవ్వండి, ప్రక్రియ మాన్యువల్లు ద్వారా చదవండి లేదా రోజు మిగిలిన సులభమైన పనులను.

మీరు అతని మొదటి కొద్ది రోజుల పాటు అందుబాటులో ఉండి, మీ కొత్త ఉద్యోగితో ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వవచ్చు. అతను ఏ సహాయం లేకుండా అతను విసిరిన చేయబడింది వంటి అతనికి అనుభూతి లేదు.

చిట్కా

మీ కొత్త ఉద్యోగిని మీ మానవ వనరుల విభాగం అధిపతికి పరిచయం చేయండి. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం మీ HR మేనేజర్ ఓరియంటేషన్ సెషన్లను షెడ్యూల్ చేయవచ్చు. ఆమె కూడా పన్ను రూపాలు మరియు బీమా సమాచారాన్ని కొత్త ఉద్యోగులు అందిస్తుంది.