ఇది చాలా సమయం, చిన్న వ్యాపార పరిశోధన విడుదలలు అందంగా యాదృచ్ఛికంగా ఉంటాయి మరియు ఒక నెలవారీ ప్రాతిపదికన నేపథ్య పెట్టెల్లో విలక్షణంగా వస్తాయి. సెప్టెంబర్ 2010 మినహాయింపు కాదు. కానీ, మీరు నా తలపై తుపాకీని పట్టుకొని నన్ను నెలకొల్పటానికి నన్ను బలవంతం చేస్తే, ప్రధాన పరిశోధన విడుదలలు అంచనాలను గురించి చెప్పాయి - మంచి విషయాలు (లేదా చెడు కాదు) మేము ఆలోచించినట్లు.
$config[code] not found-
U.S. (ALMOST) ప్యాక్ యొక్క నాయకుడు
మొదటి, మేము నిజంగా ఒక బిట్ పొందండి, నిజంగా పెద్ద చిత్రాన్ని stuff, ధన్యవాదాలు గ్లోబల్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ (పిడిఎఫ్) అనే ఒక నివేదిక, 71 వేర్వేరు దేశాలతో పోల్చబడిన ఒక నివేదిక వ్యవస్థాపకత యొక్క వివిధ ప్రమాణాలపై ఉంది. వారు ఈ కొలతలను నిర్వర్తించే యార్డ్ స్టిక్ను గ్లోబల్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్ అండ్ డెవెలెప్మెంటు ఇండెక్స్ అని పిలుస్తారు, దీనిని పరిశోధకులచే అభివృద్ధి చేశారు.
అందువల్ల మొత్తంమీద, U.S. మొత్తంగా మూడవ స్థానంలో ఉంది (డెన్మార్క్ మరియు కెనడా తరువాత). ర్యాంక్ కోసం మూడు వేర్వేరు ప్రాంతాలు ఉన్నాయి, వీటిని త్రీ యాస్ అని పిలుస్తారు: వైఖరి, చర్యలు మరియు ఆశయాలు. మరియు ఈ వేర్వేరు అంచనాలు వ్యవస్థాపకతలో కొన్ని బలహీనతలను బహిర్గతం చేస్తాయి, కొంతమంది వారిని ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు.
ఉదాహరణకి, పోటీలో మరియు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల అభివృద్ధిలో యు.ఎస్, ప్రారంభ నైపుణ్యాల నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు, మేము టెక్ రంగం విషయానికి వస్తే, పారిశ్రామికీకరణకు సాంస్కృతిక మద్దతుకు మరియు అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న వ్యాపారం వరకు తగ్గిపోతున్నాం.
ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలతో పోలిస్తే యుఎస్ వ్యవస్థాపక కార్యక్రమాలలో మందగమనం ఎదుర్కొంటున్నట్లు కనిపించే ఒక కారణం ఏమిటంటే ప్రపంచంలోని మిగతా అమెరికా సంయుక్త రాష్ట్రాల మాదిరిని అధ్యయనం చేయడంతో, మాతో కలిసిపోతున్నామని పరిశోధకులు సూచిస్తున్నారు.
ఖచ్చితంగా సాధ్యమే కానీ నేను ఈ దేశంలో కొందరు సమానంగా సాధ్యం అని అనుకుంటున్నాను - మరియు మా దేశం యొక్క నాయకులలో కొందరు ఖచ్చితంగా - మైట్ చర్చ వారు ఎంత ఔత్సాహిక విద్యను ఇష్టపడుతున్నారో, కానీ వాస్తవానికి, ఆ ప్రమాదానికి కడుపు లేదు. నేను సంయుక్త పెద్ద మరియు శక్తివంతమైన ఉండటం ఉండాల్సిందని సంపాదించిన మరియు ఇప్పుడు దాని laurels న విశ్రాంతి వంపుతిరిగిన భావిస్తున్నాను.
మనము కూడా, చాలామంది … సింగపూర్ లేదా న్యూజిలాండ్ యొక్క దుమ్ము తినడం మనం చూస్తాం.
__
YOUNG FIRMS గురించి ప్రత్యేకంగా ఏమిటి, ఏమైనప్పటికి?
కౌఫ్ఫ్మన్ ఫౌండేషన్ ఇప్పటికీ పైకి దూకుతున్నది మరియు నూతన మరియు యువ సంస్థల గురించి మరియు జాబ్ క్రియేషన్ గురించి మాట్లాడుతూ ఉంది, ఇది అర్ధమే, ఎందుకంటే వారు శీర్షిక కింద ఒక పూర్తి శ్రేణి పరిశోధనా పత్రాలను అనుసరిస్తున్నారు ఫర్మ్ ఫౌండేషన్ అండ్ ఎకనామిక్ గ్రోత్.
ఆ ధారావాహికలో తాజా ఎంట్రీ, గత నెల విడుదల మరియు పేరుతో న్యూట్రాలిజమ్ అండ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్షిప్: ది స్ట్రక్చరల్ డైనమిక్స్ ఆఫ్ స్టార్టప్స్, యంగ్ ఫిరమ్స్, అండ్ జాబ్ క్రియేషన్, నిర్మాణాత్మక కారణాలను విశ్లేషిస్తుంది ఎందుకు ఆ కొత్త మరియు యువ సంస్థలు జాబ్ సృష్టికి కేంద్రంగా ఉన్నాయి. సెన్సస్ బ్యూరో యొక్క బిజినెస్ డైనమిక్స్ స్టాటిస్టిక్స్ డేటాసెట్ నుండి వచ్చిన ఈ అధ్యయనంలో ఉపయోగించిన డేటా, 1977 నుండి 2005 వరకు U.S. సంస్థలను పరిశీలిస్తుంది. చాలా స్పష్టమైన కారణాల కోసం మాత్రమే యజమాని సంస్థలు ఈ అధ్యయనంలో చేర్చబడ్డాయి.
ఇది ఉద్యోగ సృష్టి ల్యాండ్స్కేప్ లో కొత్త మరియు యువ సంస్థల ఆధిపత్యాన్ని గత 30 సంవత్సరాలుగా సంయుక్త ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ఒక అందమైన స్థిరంగా లక్షణం అని మారుతుంది. దీనికి కారణమైన ఒక భాగం కొత్త మరియు యువ కంపెనీలు చాలా ఎక్కువ పాత కంపెనీలు.
ఇంతలో, కంపెనీల వయస్సు, వారు విలీనాలు, కొనుగోళ్లు, వ్యాపార వైఫల్యాలు మరియు మూసివేతలు కారణంగా కూడా సంఖ్యలో తగ్గుతారు. అయినప్పటికీ, గత 20 ఏళ్ళుగా, ఈ మనుగడలో ఉన్న సంస్థలు ఓపెన్ మరియు తరువాత మూసివేసిన సంస్థల కంటే నికర జాబ్ సృష్టికి బాధ్యత వహిస్తున్నాయి.
ఇవన్నీ సంఘటనలు సృష్టించాయి, వీటిలో సంఘటనలు (అధిక-పెరుగుదల గాజెల్ దృగ్విషయం వంటివి) ఆడతాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, పరిశోధకులు ప్రవేశం యొక్క వ్యయాల నాటకీయ తగ్గింపును సూచిస్తారు, ఇది అంతర్లీన డైనమిక్ మారుతున్నట్లు సూచిస్తుంది. సంస్థ ఏర్పాటు రేటు నాటకీయంగా పెరుగుతుంది.
అయితే, నా దృష్టికోణం నుండి, అది ఇప్పటికే ఉంది కానీ ఈ పరిశోధన అది నిరుద్యోగ సంస్థలు మినహాయించాలని ఎందుకంటే అది చూపించదు. అయితే, యజమాని సంస్థల మధ్య ఉన్న స్థిర స్థిరత్వంతో, గత దశాబ్దంలో నిరుద్యోగుల పేలుడు పెరుగుదల మరింత ఆసక్తికరంగా మారింది - కనీసం నా దృష్టికోణం నుండి.
ఇది పరిశీలించడానికి పరిశోధన లేదు చాలా చెడ్డది ఆ ధోరణి.
__
RED TAPE ఏ ఛీఫర్ పొందడం లేదు
ప్రతి ఐదేళ్ళ లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ, SBA ఆఫీసు ఆఫ్ అడ్వకేసీ చిన్న వ్యాపారాల కోసం నియంత్రణ సమ్మతి యొక్క ఖర్చులను నవీకరించిన నివేదికను విడుదల చేస్తుంది. రెగ్యులేటరీ ఫ్లెక్సిబులిటీ చట్టం యొక్క 30 వ వార్షికోత్సవం సందర్భంగా న్యాయవాది జరుపుకున్న గత నెలలో వారు 2010 నివేదికను విడుదల చేశారు.
ఈ తాజా విడుదలలో కనుగొన్నవి అన్ని మునుపటి పరిశోధనలతో నిండి ఉన్నాయి, ఇది చిన్న వ్యాపారాలు నియంత్రణా వ్యయం యొక్క అసమాన భారం కలిగి ఉంటాయని పేర్కొంది.
మొత్తమ్మీద, సమ్మతి ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ ఉద్యోగులకు సుమారు $ 8,086 చొప్పున ఖర్చు చేస్తాయి. అయితే, 20 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలు 20, 499 మంది ఉద్యోగుల మధ్య ఉద్యోగులకు 7,454 డాలర్లు మరియు 500 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న పెద్ద సంస్థలకు ఉద్యోగికి 7,755 డాలర్లు, రెగ్యులేటరీ సమ్మతి ఖర్చులకు $ 10,585 సగటున చెల్లిస్తారు.
ఈ పరిశోధన ఐదు పరిశ్రమల విభాగ విభాగాలను విభజించింది: తయారీ, వాణిజ్యం (రిటైల్ మరియు టోకు), సేవలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఇతరమైనవి (ప్రతిఒక్కరికీ ఒక "అవశేష వర్గం").
చిన్న కంపెనీలు మధ్యస్థ సంస్థల కంటే ఉద్యోగులకి 110% ఎక్కువ చెల్లించగా మరియు పెద్ద వాటి కన్నా 125% ఎక్కువ మంది (ఉద్యోగికి 28,316 డాలర్లు, 13,504 డాలర్లు మరియు 12,586 డాలర్లు చెల్లించకుండా, ఉద్యోగుల నియంత్రణ సమ్మతి ఖర్చుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని వారు కనుగొన్నారు., వరుసగా).
మరోవైపు, సేవా రంగం లో సంస్థ పరిమాణం నిర్ధిష్ట క్రమబద్ధీకరణ సమ్మతి ఖర్చులలో వ్యత్యాసాలు చిన్నవి; చిన్న సంస్థలు మీడియం పరిమాణ సంస్థల కంటే కేవలం 13% మాత్రమే చెల్లించబడతాయి మరియు వాస్తవానికి దాదాపు 10% తక్కువ పెద్ద సంస్థలు కంటే ఉద్యోగి ప్రతి. పరిశ్రమ రంగానికి చెందిన ఇతర వర్గాలూ రెండు రకాలుగా ఉన్నాయి.
ఓహ్, మరియు చిన్న వ్యాపారాల కోసం పన్ను సమ్మతి ఖర్చులు పెద్ద సంస్థలు కోసం కంటే ఉద్యోగి ప్రతి 206% ఎక్కువ. అన్ని విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 20 కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న పన్నులకు పన్నుల వ్యయం యొక్క అతిపెద్ద వాటాగా పన్ను సమ్మతి వాదిస్తారు.
అంటే తక్కువ పన్ను రేట్లు ఉత్తమం మరియు అన్నింటికీ చిన్న వ్యాపారాలకు పన్ను ఉపశమనం సరళీకరణ లేకుండా అసంపూర్ణంగా ఉంటుంది, ఇది ఆ సమ్మతి ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది.
అయితే, ఒక రాజకీయ నాయకుడు చర్చించడానికి కావాలని కలలుకంటున్న కాని ఉపయోగపడని విషయం కేవలం ఒక విధమైనది … ఒక ప్రత్యర్థి యొక్క అసాధారణ దేశీయ సంబంధాల గురించి లేదా అమెరికన్ నెస్తో భీకరమైన ప్లాట్లు గురించి మాట్లాడటం లేదు.
కానీ మరొక బ్లాగ్ పోస్ట్, ఇది కాదు? 🙂
7 వ్యాఖ్యలు ▼
