ఒక నిర్దుష్ట ఇంటర్వ్యూ, ఇది ఒక నిర్మాణాత్మక లేదా నాన్డైరెడ్ ఇంటర్వ్యూగా కూడా పిలువబడుతుంది, ఇది ఒకటి నియామక మేనేజర్ కొన్ని ఉంటే, ఏదైనా ఉంటే, సిద్ధం ప్రశ్నలు. ఇంటర్వ్యూ వారి బలాలు మరియు అనుభవాలు అందించడానికి మరింత బహిరంగ ఫోరమ్ అనుమతిస్తుంది పాయింట్. ఈ ముఖాముఖీలు అనేక పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగ అమరికలలో ఉపయోగించబడతాయి, ప్రభుత్వ కార్యాలయాలు మరియు మరిన్ని అధికారిక ప్రైవేటు కంపెనీలు సాధారణంగా వాటిని నివారించుకుంటాయి.
$config[code] not foundఫార్మాట్ మరియు ప్రయోజనాలు
ఒక నిర్మాణాత్మక మరియు ఒక పరోక్ష ఇంటర్వ్యూ మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం తయారుచేయబడిన ప్రశ్నలకు పరిమిత సంఖ్య. ప్రామాణిక ఉద్యోగ-సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులుగా, నియామక నిర్వాహకుడు కొన్ని ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడుగుతాడు మరియు తర్వాత అదనపు ప్రశ్నలతో ప్రతిస్పందనలను అనుసరిస్తాడు. "మీ గురించి నాకు చెప్పండి," ఉదాహరణకు, ఒక పరోక్ష ఇంటర్వ్యూకు ఒక సాధారణ ఓపెనర్.
స్నేహపూర్వక మరియు తక్కువ బెదిరింపు వాతావరణాన్ని సృష్టించడం అభ్యర్థి ఒక పరోక్ష ఇంటర్వ్యూ యొక్క ముఖ్య లక్ష్యం. ముఖాముఖి దర్శకుడిపై ఇంటర్వ్యూకి కూడా ఎక్కువ నియంత్రణ ఉంది. ఈ ఫార్మాట్ ఒక నియామకం మేనేజర్ అభ్యర్థి యొక్క ఆకస్మిక నాయకత్వం, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు నిశ్చయత అంచనా వేయడానికి కోరుకుంటున్న సందర్భాల్లో బాగా పనిచేస్తుంది.
ప్రమాదాలు మరియు లోపాలు
ది నిర్మాణం లేకపోవడం బ్యాక్ఫైర్ కావచ్చు ఒక అభ్యర్థి బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి లేదా ఇంటర్వ్యూ దిశలో మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు సిద్ధం కానట్లయితే. అంతేకాదు, ముఖాముఖిలో అన్ని ముఖ్య అంశాలు రావచ్చని హామీ ఇవ్వడం మేనేజర్కు మరింత కష్టమవుతుంది.
మరొక అభ్యర్థి వేర్వేరు ప్రశ్నలను ఇచ్చినట్లయితే ఇంటర్వ్యూల్లో స్థిరత్వం లేకపోవడం మరో ముఖ్యమైన ఆందోళన. వేర్వేరు ప్రశ్నలను అడగడం మరియు అభ్యర్థుల మధ్య వేర్వేరు స్పందనలను అంచనా వేయడం, సంభావ్య వివక్షత వాదనలు కోసం తలుపును తెరిచింది. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు, చిన్న-వ్యాపార వనరుల HR పరిమితి ప్రకారం నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు వంటి అభ్యాసన కేసులు నిషేధించకుండానే,
