పనిప్రదేశంలో లైంగిక వేధింపు: మీ చిన్న వ్యాపారం ఎలా ప్రతిస్పందిస్తుంది?

లైంగిక వేధింపుల వాదనలు మీ వ్యాపారంలో విధించినట్లయితే, మీరు నేరుగా బాధ్యత వహించకపోయినా, ప్రతిస్పందించడానికి ఒక విధానం ఉండాలి. ఆశాజనక, మీరు అవకాశాలు మొదటి స్థానంలో జరిగే అవకాశాలు పరిమితం స్థానంలో ఒక విధానం ఉంది.

ఈ రోజుల్లో పనిచేసే లైంగిక వేధింపు కేసులు ఈ వార్తలు పూర్తిగా నిండివున్నాయి. ఏప్రిల్లో ఫాక్స్ న్యూస్ ఛానల్ నుండి మాజీ-ఫాక్స్ న్యూస్ హోస్ట్ బిల్ ఓరైల్లీ తొలగించారు. ఓ'రెయిల్లీ ఐదు ప్రత్యేక మహిళల లైంగిక వేధింపుల కేసులను దృష్టిలో ఉంచుకొని 13 మిలియన్ డాలర్ల మొత్తాన్ని పరిష్కరించాడు.

$config[code] not found

రైలు భాగస్వామ్య సంస్థ యుబెర్ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ట్రావిస్ కలాన్కిక్ కంపెనీలో ఇటువంటి దావా తర్వాత గత నెలలో రాజీనామా చేశారు - వారు కలనకిక్కి వ్యక్తిగతంగా వ్యతిరేకంగా చేయలేదు. మాజీ ఇంజనీర్ సుసాన్ ఫోలర్ సంస్థలో లైంగిక వేధింపుల సమస్యను మరియు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ప్రతిచర్యను లేవనెత్తినప్పుడు ఉబెర్ యొక్క సమస్యలు మొదలైంది.

అంతిమంగా, కంపెనీ ఆరోపణలను పరిశీలించడానికి ఒక చట్ట సంస్థను నియమించింది. సంస్థ 2012 నాటికి 215 సిబ్బంది ఫిర్యాదులను తనిఖీ చేసింది. ఫలితాలు తగినంత నష్టం కలిగించాయి, ఫలితంగా 20 ఉద్యోగుల తొలగింపుకు మరియు సంస్థ సంస్కృతిని మార్చడానికి వాగ్దానాలు జరిగాయి.

ధర్మశాస్త్ర 0 ప్రకార 0 లై 0 గిక వేధింపులు ఏవి?

లైంగిక వేధింపు దావాకు మీ వ్యాపారం ఎలా స్పందిచాలి అని మీరే అడగవచ్చు. మీరు అడిగిన మరో మంచి ప్రశ్న మీ కంపెనీలో ఇటువంటి ప్రవర్తన యొక్క ప్రవర్తనను మొదటి స్థానంలో ఎలా తగ్గించాలనేది.

ఇక్కడ మీ ఆందోళన కేవలం మీ వ్యాపారం యొక్క సంభావ్య బాధ్యతను పరిమితం చేయకూడదు. ఇది మీ ఉద్యోగులకు ఒక భయపెట్టే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించే కోరికగా ఉండాలి, ఇది మీ కోసం ఉత్తమ పనిని చేస్తుంది.

ఇది లైంగిక వేధింపు అనేది చట్టం యొక్క సందర్భంలో, ఏది నిర్వచించదగినదిగా సహాయపడవచ్చు.

లైంగిక వేధింపుల యొక్క లైంగిక వేధింపును 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII హక్కును ఉల్లంఘించిన ఒక సమానమైన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) నిర్వచిస్తుంది. ఇది లైంగికపరమైన ఇష్టాలకు, లైంగిక స్వభావంతో కాకుండా భౌతిక లేదా శబ్ద ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అభ్యర్థనలు కూడా ఉండవచ్చు. లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలను EEOC పరిశీలిస్తుంది. గత ఏడాది 12,860 లైంగిక వేధింపు దాఖలు జరిగాయి - ఏడు సంవత్సరాల గరిష్ఠంగా ప్రాతినిధ్యం వహించే సంఖ్య.

EEOC వెబ్సైట్ ప్రకారం, U.S. లైంగిక వేధింపు చట్టాలు 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో కంపెనీలను కలుపుతాయి. రాష్ట్రంలో భేదాభిప్రాయం ఉన్నప్పటికీ, ఫిర్యాదుదారులు సాధారణంగా 180 రోజులు దాఖలు చేయగలరు.

ఏం చిన్న వ్యాపారాలు చెయ్యవచ్చు?

చిన్న వ్యాపారాలు లైంగిక వేధింపులను నివారించడంలో మరియు వారు జరిగిన సంఘటనలను సరిదిద్దడంలో చురుకైన పాత్ర పోషించాల్సిన అవసరం ఉంది.

ComlyRight, చిన్న వ్యాపారాలు సమ్మతి సమస్యలను వివిధ నావిగేట్ సహాయం ప్రత్యేకమైన సంస్థ, కొన్ని బలమైన సిఫార్సులు ఉన్నాయి. సంస్థ ఈ వాదనలు ఒకటి మీ వ్యాపార మరియు దాని కోసం పనిచేసే వ్యక్తులు రెండింటికి కారణం నష్టం తప్పించడం అన్ని తేడా చేయవచ్చు ప్రోయాక్టివ్ ఉండటం సూచిస్తుంది.

సరైన వనరులను మరియు ప్రక్రియలను కలిసి ఉంచడం వలన సరైన రకమైన ఫౌండేషన్ ఉంటుంది. చిన్న వ్యాపారాలు తమ లైంగిక వేధింపుల సంఘటన వెలుగులోకి వచ్చినప్పుడు సకాలంలో, చట్టబద్ధమైన రీతిలో స్పందించి, దర్యాప్తు చేసి, నివేదించగలగాలని తమ వద్ద ఉన్న ఉపకరణాలను కలిగి ఉండాలి. సరైన చట్రం లేకుండా, ఈ సంఘటనలు చట్టపరమైన చర్యలు చేపట్టవచ్చు.

వ్రాసిన విధానంలో ప్రారంభించండి

చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారికి వ్రాతపూర్వక విధానం మరియు కొన్ని ఇతర సాధనాలు ఉంటే వేధింపు దావాలపై చట్టపరమైన రక్షణ ఉంటుంది. నిజానికి, వ్రాతపూర్వక విధానం బాధ్యతకు వ్యతిరేకంగా ప్రధాన న్యాయపరమైన రక్షణాల్లో ఒకటి. ఫలితంగా, లైంగిక వేధింపు దావా వేయడానికి ముందు స్థానంలో ఉన్న విధానాలను కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. వేధింపుని నివారించడానికి మరియు సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నించినట్లుగా చూపించాల్సిన విధానం అవసరం. ఇక్కడ ఒక మంచి విధానం కొన్ని ముఖ్యమైన భాగాలు:

లైంగిక వేధింపుని నిర్వచించండి

దూరంగా ఉండటానికి పరిస్థితుల ఉదాహరణలతో లైంగిక వేధింపులు ఏమిటని ఒక మంచి విధానం నిర్వచించాలి.

విధానాలను అందించండి

ఈ విధానం ఫిర్యాదులను దాఖలు చేయడానికి అంతర్గత విధానాన్ని కూడా అందివ్వాలి, అనేక పద్ధతులు మరియు వివళాధికారులు ఉద్యోగం దావాను నివేదించడానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు. యాష్లే కప్లన్ ప్రకారం, ఎస్క్., సీనియర్ ఉపాధి న్యాయవాది ComplyRight తో, "కనీసం రెండు వ్యక్తులను గుర్తించడానికి ఇది ఉత్తమం. వేధింపు దావాలను స్వీకరించడం మరియు పత్రబద్ధం చేయడం రెండింటిలోనూ శిక్షణ ఇవ్వాలి. చాలా కంపెనీలు ఉద్యోగులు వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులకు వేధింపును నివేదించవలసిన తప్పును కలిగి ఉంటారు, పర్యవేక్షకుడు ఆరోపించిన వేధించే వ్యక్తిగా ఉండవచ్చని ఎదురుచూస్తూ. "

ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించండి మరియు తెలియజేయండి

ఆలస్యం లేకుండా సంఘటనలను నివేదించడానికి ఉద్యోగులు ప్రోత్సహించాలి. వీటిలో వారి ఫిర్యాదులు తీవ్రంగా, దర్యాప్తు చేయబడతాయని మరియు తగిన చర్య తీసుకుంటాయని తెలియజేయడం ఇందులో భాగంగా ఉంటుంది. అన్ని ఫిర్యాదులు సాధ్యమైనంత గోప్యంగా వ్యవహరిస్తారని పేర్కొనండి. ఫిర్యాదును సమర్పించి లేదా దర్యాప్తులో సహాయంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం కోసం మీ కంపెనీ సున్నా సహనం ఉన్నట్లు సిబ్బంది నిర్ధారించుకోండి. "ఇది క్లిష్టమైనది," కప్లాన్ వివరిస్తుంది. "అంతర్లీన వేధింపు దావా యోగ్యత లేనప్పటికీ ఉద్యోగుల ప్రతీకార దావాపై విజయం సాధించవచ్చు."

మంచి శిక్షణపై దృష్టి పెట్టండి

కార్మికులు మరియు మేనేజర్లు రెండింటికీ అవసరమైన శిక్షణ రాష్ట్రాలపై వేర్వేరుగా ఉంటుంది, కానీ మీ చిన్న వ్యాపార భవిష్యత్తులో ఎప్పుడూ మంచి పెట్టుబడి ఉంటుంది. కాలిఫోర్నియా లైంగిక వేధింపుల శిక్షణలో ముందంజలో ఉన్న రాష్ట్రాలలో ఒకటి. రాష్ట్రంలో పర్యవేక్షకులు ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు రెండు గంటల ఇంటరాక్టివ్ శిక్షణ పొందుతారు.

ఒక శిక్షణా కోర్సు ఆన్లైన్ మరియు తరగతి గది రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది. అత్యంత విజయవంతమైన నైపుణ్యం భవనం కార్యకలాపాలు మరియు ఊహాత్మక పరిస్థితులు రెండింటినీ చేర్చింది. లైంగిక వేధింపులు, వేధింపు ప్రవర్తన జరుగుతున్నప్పుడు, ఏమి చేయాలో, వేధింపులు మరియు ఉద్యోగుల మరియు ఉద్యోగుల బాధ్యతలను ఎలా నివేదించాలి అనే దానిపై విభాగాలను కలిగి ఉండాలి.

"మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు వారి బాధ్యతలను విడిగా శిక్షణ ఇవ్వాలి," కప్లాన్ చెప్పారు. "వ్యాపారం యొక్క ఎజెంట్గా, ఆరోపించిన బాధితుడు దాని గురించి ఏమీ చేయకూడదని వారిని అడిగినప్పటికీ, వారు వేధింపులకు గురైనప్పుడు లేదా వేధింపులకు గురైనట్లయితే వారు జోక్యం చేసుకునేందుకు అధిక పాత్రను కలిగి ఉన్నారు."

క్లియర్ రిపోర్టింగ్ పద్దతులను అభివృద్ధి చేయండి

అయితే, ఒక చిన్న వ్యాపారం 'బాధ్యతలు ఒక వ్రాతపూర్వక విధానం మరియు శిక్షణ విధానం దత్తత తర్వాత అంతం లేదు.

మొదటిది, వేధింపు ఫిర్యాదును సరిగా నిర్వహించడానికి మీ వ్యాపారంలోని వ్యక్తులను గుర్తించడానికి ఇది మంచి ఆలోచన. నిర్వహణకు స్వతంత్రంగా వ్యవహరించడానికి ఒక వ్యక్తి లేదా బృందాన్ని ఎంచుకోండి. విశ్వసనీయతను నిర్వహించడానికి మీరు ఈ దశను చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, మీ నిర్వాహక బృందం సభ్యుడు దావాలో పేర్కొనబడాలి.

మీ దర్యాప్తు మరియు నివేదన విధానాలు నిష్పాక్షికమైనవి మరియు పరిపూర్ణమైనవి. అంతా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి - తరువాతి తీర్పులు మరియు సరైన చర్య తీసుకునే ఇంటర్వ్యూల నుండి. స్పష్టత యొక్క వ్రాతపూర్వక రసీదును చేర్చడానికి మర్చిపోవద్దు.

"వేధింపు ఆపడం మరియు బాధితుని మరింత హాని నుండి రక్షించడమే మీ లక్ష్యం. దర్యాప్తు ఫలితాన్ని బట్టి, ఇది అపరాధిని రద్దు చేయవచ్చని అర్థం "అని కప్లాన్ చెప్తాడు.

ఈ చర్యలను చేపట్టడం ద్వారా, చిన్న వ్యాపార యజమానులు కార్యాలయంలో వేధింపులకు అవకాశం మరియు అనుబంధ చట్టపరమైన నష్టాలను తగ్గించడానికి పని చేయవచ్చు.

HRdirect ద్వారా, ComplyRight ఈ తీవ్రమైన సమస్యను ఎదుర్కొనేందుకు లైంగికం నుండి మతపరమైన వేధింపు, అలాగే విధాన రూపాలు మరియు ప్రతిస్పందన సాధనాల నుండి అన్ని రకాల అక్రమ కార్యాలయ వేధింపులకు సంబంధించిన శిక్షణ వీడియోలను అందిస్తుంది. మరింత సమాచారం కోసం, దయచేసి ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి.

Shutterstock ద్వారా అవాంఛిత అడ్వాన్స్ ఫోటో

మరిన్ని లో: స్పాన్సర్ చేయబడింది