ఒక రిటైలర్గా, ఎటువంటి సందేహం మీ సిబ్బందికి జనరేషన్ Z యొక్క కొంతమంది సభ్యులు - మరియు మీరు లేకపోతే, మీరు త్వరలోనే ఉంటారు. సహస్రాబ్ది యొక్క చిన్న తోబుట్టువులు శ్రామికశక్తికి (కనీసం పార్ట్ టైమ్) ప్రవేశిస్తున్నారు మరియు వారి అవసరాలు, బలాలు మరియు అంచనాలు వారి పాత సోదరులు మరియు సోదరీమణుల నుండి ఎంతో భిన్నంగా ఉంటాయి.
జనరేషన్ Z యొక్క ఖచ్చితమైన విభజన మీరు ఎవరితో మాట్లాడుతున్నారో బట్టి మారుతుంది, కానీ U.S. సెన్సస్ బ్యూరో 2001 లో జనరల్ Z ప్రారంభమైంది, అయితే కొంతమంది 1990 ల చివర్లో జన్మించిన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నారు అని చెబుతారు. (ఇతర మాటలలో, నేటి యువకులు.) ఇక్కడ మీరు మీ జనరల్ Z రిటైల్ ఉద్యోగుల నుండి మీకు సహాయం చేయటానికి నాలుగు చిట్కాలు ఉన్నాయి.
$config[code] not foundఏ జనరేషన్ Z రిటైల్ ఉద్యోగులు వాంట్
టెక్నాలజీలో వేగవంతం చేసుకోండి
ఈ తరం వారి చేతిలో స్మార్ట్ఫోన్లు పెరిగాయి. మొబైల్ చెల్లింపులను స్వీకరించడం, ఉత్పత్తి సమాచారాన్ని వెతకడానికి లేదా స్టాక్ స్థాయిలను తనిఖీ చేయడానికి ఒక ఫోన్ పట్టుకోవడం కోసం జనరేషన్ Z ఉద్యోగులకు రెండవ స్వభావం. అదే టోకెన్ ద్వారా, మీ స్టోర్ ఇప్పటికీ పాత సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తుంటే, ఈ వ్యాపారం ఈ వయస్సుకు యజమానిగా చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. మీ కస్టమర్ సేవను వేగవంతంగా చెక్అవుట్ మరియు సమాచారాన్ని సులభంగా యాక్సెస్ చేయడం కోసం వారి టెక్ అవగాహన యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందండి. మీ సమయం ఆదాచేయడానికి మరియు విశ్వసనీయమైన కస్టమర్ ఆధారాన్ని నిర్మించడానికి సహాయపడే జాబితా నిర్వహణ సాఫ్ట్వేర్ మరియు విశ్వసనీయ కార్యక్రమ అనువర్తనాలను అమలు చేయండి.
Job సెక్యూరిటీ ఆఫర్
జనరంజక ధోరణులను ఉన్నప్పటికీ, జనరల్ Z ఉద్యోగ భద్రత కోసం ఆసక్తిని కలిగి ఉంది, తరాల నిపుణుడు డేవిడ్ స్టిల్మన్ చెప్పారు. వారి జనరేషన్ X తల్లిదండ్రులు కఠినమైన ఆర్థిక వ్యవస్థతో వ్యవహరించడం మరియు వారి పోటీతత్వ స్వభావాన్ని వారి పిల్లల్లోకి తీసుకువెళుతున్నారని అతను విశ్వసిస్తున్నాడు. అంటే, జీన్ Z కార్మికులు దిగువ ప్రారంభాన్ని ప్రారంభించరు - కానీ వారి పని కోసం ఉద్యోగ భద్రత కోసం వారు రివార్డ్ చేయబడతారు.
కొన్ని క్రియేటివ్ ఫ్రీడమ్ ఇవ్వండి
ఈ తరం వారు వారి ప్రత్యేక అభిరుచులకు కొనుగోలు చేసే ప్రతిదాన్ని అనుకూలీకరించడానికి ఎంపికలు చుట్టూ పెరిగారు. "పని వద్ద జనరల్ Z" యొక్క సహ రచయిత అయిన స్టిల్మాన్ మాట్లాడుతూ, వారి ఉద్యోగాలను అనుకూలీకరించడానికి ఇది సమానంగా ఉంటుంది. ఏకరీతికి బదులుగా, కొన్ని వ్యక్తిత్వాన్ని వ్యక్తం చేయటానికి వీలు కల్పించే దుస్తుల కోడ్ను ప్రయత్నించండి. మీ విండో డిస్ప్లేను పునరుద్ధరించడం లేదా మీ ఉత్పత్తి మిశ్రమాన్ని మార్చడం అనే పనులను మెరుగ్గా చేయవచ్చని Gen Z ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి. ఇది మీ సోషల్ మీడియాకు బాధ్యత వహించే యువకుడిని ఉంచడానికి మంచి ఆలోచన కాకపోయినా, మీరు వారి డిజిటల్ మరియు సోషల్ మాధ్యమాల ప్రయోజనాన్ని పొందగలరు, వాటిని Instagram- విలువైన ఫోటోలను తీయడం ద్వారా లేదా Facebook Live వీడియోలను సృష్టించడం ద్వారా.
వాటిని గ్రో సహాయం
జనరేషన్ Z ఉద్యోగులు అంతం లేని ఎంపికలు, ఇన్పుట్ మరియు చిత్రాలను ఆన్లైన్లో మరియు సోషల్ మీడియాలో ఎదుర్కొన్నారు. అనేక ఎంపికలతో, ఇది ఒక సహజ ఇరుకైన ఉద్యోగ విధుల్లోకి లాక్ చేయకూడదనేది సహజమైనది. బదులుగా, వారు సాధారణంగా సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పాత్రలను ప్రయత్నించాలని కోరుకుంటున్నారు. ప్రతి ఇతర ఉద్యోగ విధుల్లో మీ కౌమారదశ ఉద్యోగులని సంతోషంగా ఉంచుతుంది, కానీ మీ దుకాణానికి లాభం చేకూరుస్తుంది - ఎవరైనా అనారోగ్యంతో కాల్స్ చేస్తే ఎవరో వారి బూట్లు నింపవచ్చు. అభిప్రాయాలను, ప్రోత్సాహాన్ని మరియు సలహాలను వారి ఉద్యోగాల్లో మెరుగ్గా పొందడానికి సహాయంగా, మరియు వారు మీకు విశ్వసనీయత మరియు కృషిని అందిస్తారు.
యంగ్ ఎంప్లాయీ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
వ్యాఖ్య ▼
