ఫస్ట్ లైన్ లైన్ నర్సు మేనేజర్ సవాళ్లు

నర్సింగ్ ఒక సవాలు వృత్తిగా ఉంటుంది; నర్సింగ్ నిర్వహణ మరింత సవాలుగా ఉంటుంది. రోగి సంరక్షణ నాణ్యతతోపాటు, నర్సు మేనేజర్లు తరచుగా సిబ్బంది నిలుపుదల, కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ నియంత్రణ, సిబ్బంది విద్య, రోగి సంతృప్తి, రీఎంబెర్స్మెంట్ సమస్యలు, సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు వారి సొంత వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు స్వీయ రక్షణ అవసరాలు వంటి సమస్యలతో వ్యవహరిస్తారు.

Staffing

నమోదైన నర్సులకు వార్షిక టర్నోవర్ రేట్లు జూన్ 2011 లో 14 శాతం సగటున, అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ నర్సింగ్ యొక్క అసోసియేషన్ ప్రకారం. నర్సింగ్ బడ్జెట్ తరచుగా ఒక ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలో అతిపెద్దది, ఇది ఖర్చులను తగ్గించటానికి ఆసుపత్రులను చూస్తున్నప్పుడు ఫ్రీజెస్ మరియు తొలగింపులను నిరంతరాయంగా నియమించడం చేస్తుంది. అయితే, "HealthLeadersMedia" లో నవంబర్ 2011 వ్యాసం ప్రకారం, సిబ్బంది నిష్పత్తులు, రోగి భద్రత, ఉద్యోగి సంతృప్తి, రీడ్మిషన్లు మరియు రోగి మరణాల మధ్య ఖచ్చితమైన సంబంధాలు ఉన్నాయి. నర్సుల సంఖ్యతో పాటు, ఒక నర్సు మేనేజర్ అనుభవజ్ఞులైన నర్సులు కొత్త పట్టభద్రులకు, ఎవరు సమర్థ అభ్యాసకులుగా మార్గదర్శకత్వం మరియు మద్దతు అవసరం.

$config[code] not found

ధైర్యాన్ని

అధిక టర్నోవర్ మరియు ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగాలు ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి, ఇది మరింత టర్నోవర్ మరియు ఒత్తిడికి దారితీస్తుంది. నర్సు మేనేజర్ యొక్క చర్యలు, "పేషెంట్ సేఫ్టీ అండ్ క్వాలిటీ: ఎన్ ఎవిడెన్స్-బేస్డ్ హ్యాండ్బుక్ ఫర్ నర్సుస్" ప్రకారం, సిబ్బందిని ప్రభావితం చేయవచ్చు. నాయకత్వం అందించని లేదా సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్న విఫలమైన యూనిట్పై శారీరకంగా లేని నర్స్ మేనేజర్లు వారు పర్యవేక్షిస్తున్న నర్సులకు మరింత ఒత్తిడిని సృష్టించారు. మరింత భాగస్వామ్య నిర్వహణ శైలిని ఉపయోగించిన నర్స్ నిర్వాహకులు సిబ్బంది ఒత్తిడిని తగ్గించి సమూహ సంయోగం మెరుగుపరచవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్టాఫ్ ఎడ్యుకేషన్

రిజిస్టర్డ్ నర్సులు అసోసియేట్ డిగ్రీ, నర్సింగ్ డిప్లొమా లేదా బ్యాచిలర్ డిగ్రీతో లైసెన్స్ పొందవచ్చు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అన్ని RN లు బ్యాచులర్ డిగ్రీని "HealthLeadersMedia" అని నిర్ధారించడానికి నర్సింగ్ వృత్తిలో బలమైన పట్టు ఉంది. నర్సు నిర్వాహకుడు తన నర్సులను మరింత విద్య మరియు గారడి విద్య షెడ్యూల్లను కొనసాగించటానికి ఆమె తన నర్సులను ప్రోత్సహించడాన్ని కనుగొనవచ్చు. గోల్స్. అంతేకాకుండా, రోగి సంతృప్తి, కస్టమర్ సేవ, రోగి భద్రత మరియు రీఎంబెర్స్మెంట్ సమస్యల వంటి రోగి సంరక్షణకు సంబంధించిన కొన్ని పెద్ద సమస్యలపై సిబ్బంది నర్సులు తరచుగా చాలా తక్కువగా ఉంటారు. నర్సు మేనేజర్లు తరచూ ఈ అంశాలపై, అలాగే క్లినికల్ సమస్యలన్నింటిలోనూ సిబ్బంది నర్సులను అవగాహన చేసుకోవాలి.

స్వీయ రక్షణ మరియు విద్య

Nurse.com వెబ్సైట్లో ఒక ఫిబ్రవరి 2012 వ్యాసం ప్రకారం, నర్సు నిర్వాహకులు సిబ్బంది నర్సులు చేస్తున్నట్లుగానే బర్న్ చేయవచ్చు. అదనంగా, నర్స్ నాయకులు తరచూ ప్రోత్సహిస్తారు లేదా నర్సింగ్లో మాస్టర్స్ లేదా డాక్టరేట్ వంటి ఆధునిక డిగ్రీలకు వెళ్ళే అవకాశం ఉంది. ఒక నర్సు నిర్వాహకుడు ఆమె ఇప్పటికే పూర్తిస్థాయి ప్లేట్కు తన స్వంత విద్యా అవసరాలను జోడించాలి. 2007 జనవరిలో "క్లినికల్ నర్సింగ్ జర్నల్" లో ఒక కేస్ స్టడీ లో నివేదించిన ప్రకారం, ఆ నర్సు మేనేజర్కు మూడు ప్రధాన లక్ష్యాలు ఉన్నాయి: ఒక నర్సు గోల్, ఒక అడ్మినిస్ట్రేటర్ గోల్ మరియు ఒక నాయకత్వం. వాటిలో, కేవలం నర్స్ గోల్ స్వీయ-విధించింది, నర్సు నిర్వాహకులు బహుళ వనరుల నుండి డిమాండ్లను ఎదుర్కోవచ్చునని సూచించారు.