మీరు జాబ్ నుండి ఉద్యోగానికి తరలివెళుతుండగా, విధి మునుపటి యజమానుడికి మిమ్మల్ని తిరిగి తెస్తుంది. ఇది మీరు స్థానం కోసం తిరిగి దరఖాస్తు మరియు పునఃప్రారంభం సమర్పించవలసిన అవసరం లేదు. అంటే మీరు ముందు సంస్థ కోసం పనిచేసిన మానవ వనరుల విభాగాన్ని చూస్తారు మరియు మీరు ఎందుకు విడిపోయారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీ పునఃప్రారంభం వారికి ఆ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వాలి.
మీరు పని అనుభవం విభాగంలో పనిచేసిన మునుపటి నాలుగు యజమానులను జాబితా చేయండి. మీరు ఇంతకు ముందే ఒక సంస్థతో ఉద్యోగం చేస్తే, మీరు పని అనుభవం విభాగంలో మీ పునఃప్రారంభంతో సహా దాని గురించి కలవరపడాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అది మరెక్కడా ప్రసంగించాల్సిన అవసరం ఉంది.
$config[code] not foundమీరు సంస్థ కోసం పనిచేసిన మునుపటి ఉద్యోగ వివరణలో ఉద్యోగ వివరణలో మీరు ఎందుకు విడిపోయారో వ్రాయండి. ఇది మీ కొత్త పర్యవేక్షకుడు తెలుసుకోవాలనుకునే ప్రశ్నకు ఇది సమాధానం ఇస్తుంది. మీ మునుపటి ఉపాధి రికార్డు తనిఖీ చేయవచ్చు ఎందుకంటే, సమాధానం, అయితే, నిజాయితీ నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ ఉద్యోగ లక్ష్యంలో కంపెనీకి తిరిగి రావడానికి ఎందుకు ఎంచుకున్నారు? ఇది మీ మాజీ యజమాని కలిగి ఉందనే మరో ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తుంది. ఒక పునఃప్రారంభం యొక్క లక్ష్యం మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో పొందుటకు కాబట్టి మీరు ఒక మాజీ యజమాని ఆ ప్రశ్నలు కొన్ని ఎదురు చూడడం మరియు మీ పునఃప్రారంభం వాటిని పరిష్కరించడం ద్వారా ఆందోళనలను అధిపతిగా అవసరం.
సంస్థకు మీ పునఃప్రారంభం కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు ఏ కంపెనీ-నిర్దిష్ట వాస్తవాలను, భాషను మరియు సమాచారమును ఉపయోగించుకోండి, తద్వారా అది కంపెనీలో చదివే ప్రతి ఒక్కరితో ప్రతిధ్వనిస్తుంది. ఇది మీ మునుపటి అనుభవాన్ని సంస్థతో మంచి ఉపయోగంతో ఉంచుతుంది.
మీరు ఒక యజమాని కంటే ఎక్కువసార్లు పని చేస్తే చాలా ఇటీవలి ఉపాధి తేదీల ఆధారంగా మునుపటి యజమానిని జాబితా చేయండి. మీరు రెండు సెట్ల తేదీలను కూడా కలిగి ఉండాలి.
ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు విధులు మీరు యజమాని కోసం పని ప్రతిసారీ గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటే యజమాని రెండుసార్లు జాబితా. మీరు వేర్వేరు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, అదే సంస్థ కోసం అయినా, అది రెండు వేర్వేరు కంపెనీలు అయి ఉండవచ్చు.
చిట్కా
మీరు ఒక మునుపటి కంపెనీకి తిరిగి వస్తే, విషయాలు మంచివి లేదా మంచివి కావు అని ఆశించవద్దు. సమయాల్లో మార్పులు సిబ్బందిని మారుస్తాయి. ఒక కొత్త సంస్థతో ఉన్న స్థానానికి చేరుకున్నట్లుగా ఉద్యోగాన్ని చేరుకోండి.
