Zappos.com కొత్త సంస్కారాన్ని అందించడం ద్వారా వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సమయంలో వారి సంస్కృతికి $ 2,000 వదిలిపెట్టింది. అవును, నేను చెప్పాను.. $ 2,000 వదిలి.
ఇంటర్నెట్ దుస్తులు మరియు షూ రిటైలర్ 2009 లో స్థూల సరుకుల విక్రయాలలో 1.9 బిలియన్ డాలర్లకు చేరుకున్నారు. వారి పెరుగుదల సేవ మరియు ఒక విచిత్రమైన సంస్కృతి ద్వారా శక్తిని పొందుతుంది. ఈ వృద్ధికి అవసరమైన వాటిలో సహజంగా ఉన్నవారిని పని చేసే వారిని ఆకర్షిస్తోంది, వారి ప్రధాన విలువల్లో ఒకదాని ప్రకారం, "సమయాల్లో కొద్దిగా అదృష్టము" గా ఉంటుంది.
Zappos ఒక ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను నిర్వహిస్తుంది, ఇందులో ప్రాధమిక సంస్కృతి ఇంటర్వ్యూను కలిగి ఉంటుంది, దీని తరువాత కంపెనీలో అనేక సంభాషణలు జరుగుతాయి, ఇది సరైన వ్యక్తులకు సరిపోతుంది మరియు అత్యంత ముఖ్యమైనది, సంస్కృతిలో ఇంట్లోనే అనిపిస్తుంది. వారు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో అభ్యర్థులను తెలుసుకోవటానికి తమ ఉత్తమంగా చేస్తున్నప్పుడు, ఎవరైనా ఒకరిని ఆహ్వానించిన తర్వాత, Zappos అభ్యర్థి మరియు సంస్థ మధ్య ఒక మ్యాచ్ ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి వారి అన్వేషణ కొనసాగుతుంది.
కొత్త నియామకాన్ని $ 2,000 కు ఇవ్వండి, వారు సంస్కృతికి సరిపోకపోతే వారి లిట్ముస్ టెస్ట్ ను నిర్ధారించడం మంచిది… షూ సరిపోతుంది.
చాలామంది పాషన్ ఉద్యోగులు మాత్రమే స్టిక్ను స్టిక్ చేయాలి
Zappos ఒక ఉద్యోగం వారి పాత్ర వారి చూస్తాడు చుట్టూ ఎవరైనా అంటుకునే అక్కరలేదు. వారు Zappos చూడండి పని కాకుండా ఉద్యోగం కంటే ఉద్యోగం, మీరు కేవలం చెల్లింపు జరిగే ఇది ఒక పాషన్ తో ప్రజలు కావాలి. వారు ప్రపంచాన్ని వినియోగదారులకు ఉత్తమ స్థలంగా చేయడానికి చేసే అన్వేషణగా వారు చూస్తారు మరియు వారు కూడా ఆ విధంగా భావిస్తున్న వ్యక్తులను నియమించాలని కోరుకుంటారు.
కాబట్టి కంపెనీ నాలుగు వారాల నూతన-నియామక శిక్షణా కాలంలో అనేక ప్రతిపాదనలను చేస్తుంది:
"మీరు చెప్పేది నిజమా? ఇది ఇంట్లో మీరు భావిస్తున్న ప్రదేశమేనా? "
మరియు నిజమైన Zappos శైలి లో, ఎవరైనా షూ సరిపోదని నిర్ణయించే ఉంటే, సంస్థ వారు వారి సమయం కోసం చెల్లించిన చేస్తున్నాం చేస్తుంది, వారు గౌరవం వదిలి, మరియు వారి నిర్ణయం గౌరవించబడ్డారు. టోపీ హ్సీహ్, Zappos యొక్క CEO, చెప్పింది:
"Zappos జీవనశైలి నివసించడానికి మరియు Zappos సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి ఉత్సాహం ఉన్న వ్యక్తులకు-తొమ్మిది నుండి ఐదు కార్యాలయ ఉద్యోగి కాదు."
1 శాతం కంటే తక్కువ టేప్ చేయడానికి ఆఫర్పై జాపోస్ అప్ చేయండి
2010 లో, కొత్త ఉద్యోగాల్లో 1 శాతం కంటే తక్కువ మంది తమ ఆఫర్పై Zappos ను తీసుకున్నారు. అంటే, నివసించే వారు కట్టుబడి ఉంటారు. వారి ఇంటర్వ్యూ మరియు శిక్షణ ప్రక్రియ ఫలితంగా, Zappos అక్కడ ఉండాలనుకునే వ్యక్తులతో నిండి ఒక విద్యుత్ ప్రదేశం. ఇది వారి అంతర్గత పిచ్చిని బయటకు తీసుకుని ప్రోత్సహించారు వ్యక్తులతో నిండి ఉంది. ఐటీ గుంపు వారు దోషాలుగా దుస్తులు ధరించిన పెరేడ్లను కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారి అన్వేషణ కంప్యూటర్ దోషాలను కత్తిరించేది.
ఎక్కడో "జపోనియన్స్" కచేరీలో కచేరీ సంగీతంతో నిండి ఉంటుంది మరియు ఎక్కడైనా ఉండటం లేదా ఇంకేదైనా చేయలేదని ఊహించలేని వ్యక్తులు. 10 మిల్లియన్ల కన్నా ఎక్కువ చెల్లించే కస్టమర్లకు విపరీతంగా విశ్వసనీయ వినియోగదారుల విక్రయానికి సెల్లింగ్ చేస్తున్న సంస్థ ఏ రోజుననైనా తమ అమ్మకాలలో దాదాపు 75 శాతం కస్టమర్లను పునరావృతమయ్యేలా ప్రశంసించగలవు.
మరియు వారు ఒక కొత్త ఉద్యోగి యొక్క ధోరణి ద్వారా, సంస్కృతికి సరిపోయేటట్టు ప్రదర్శిస్తారు. కొత్త నియామకం వారు కేవలం అద్దెకు తీసుకున్న సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగాల పట్ల మక్కువ కాలేదని వారు విశ్వసించినట్లయితే వారు తమ సమయాన్ని గడుపుతూ $ 2,000 లను ఇవ్వడం ద్వారా వారి కొత్త ఉద్యోగాన్ని నిలిపివేయాలని వారు అనుమతిస్తున్నారు.
ప్రియమైన సంస్థలు తాము ఇష్టపడేవారితో నిండి ఉంటారు. మీదేనా?
వారు మీ ప్రధాన విలువలను కలిగి ఉండేలా నియామక ప్రక్రియ సమయంలో ప్రజలను ఎలా తెర చేస్తారు?
వారు మీ కస్టమర్ సంస్కృతికి సరిపడకపోతే మీ సంస్థను సరసముగా నిష్క్రమించడంలో మీకు సహాయం చేస్తారా?
క్యారక్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
7 వ్యాఖ్యలు ▼
