కార్యాలయంలో వివక్షత ఉన్నది ఏమిటి?

గుర్తించదగిన లక్షణాలు ఆధారంగా ప్రజల అసమాన చికిత్స వివక్ష. కొన్ని రకాల వివక్ష చట్టవిరుద్ధమైనది, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలు మరియు ప్రజా సంస్థలలో ఇతర రకాలకు వ్యతిరేకంగా విధానాలు ఉన్నాయి. అనేక చట్టపరమైన నిబంధనలను 1964 పౌర హక్కుల చట్టం ఆధారంగా రూపొందించారు. ఉద్యోగ స్థలంలో వివక్ష అనేది ఉపాధికి సమానంగా ఉపాధి కల్పించటానికి మరియు సమాన ప్రయోజనాలు పొందినవారికి సమానంగా ఉండేలా నియంత్రించడానికి నియంత్రించబడుతుంది.

$config[code] not found

రేస్

చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII జాతి లేదా రంగు ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధిస్తుంది మరియు జాతి-ఆధారిత ఉపాధి నిర్ణయాలు ప్రత్యేకంగా చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. మీరు జాతి లేదా రంగు ఆధారంగా ప్రజలను నియమించలేరు, మరియు ఒకసారి నియమించుకున్నారు, మీరు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి, వాటిని పెంచుకోవడానికి మరియు లాభాలను ఇవ్వడానికి, జాతి లేదా రంగు ఆధారంగా బాధ్యతలను కేటాయించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మంచి అర్హతలు కలిగిన తెల్ల దరఖాస్తుదారుని కంటే తెలుపు లేదా కాంతి చర్మం గల వ్యక్తిని నియమించడం వివక్ష. జీతాలు లేదా ప్రోత్సాహాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, సమానంగా ప్రదర్శించిన ఇతరులపై ఒక జాతి బృందానికి పెంచడం లేదా ప్రమోషన్లు ఇవ్వడానికి ఇది వివక్ష.

సెక్స్

కార్యాలయంలో లైంగిక వివక్షను చట్టబద్ధం చేయడం చట్టాలు, మహిళలు ఏమి చేయగలరో మరియు వేతనాలు చేయగలరు. ఒకే పని కోసం మీరు పురుషులు మరియు స్త్రీలను సమానంగా చెల్లించాలి, మరియు వారి సెక్స్ ఆధారంగా విభిన్నంగా మహిళలు చికిత్స చేయడానికి మీకు అనుమతి లేదు. ఈ చట్టం వలన గర్భం లేదా వైవాహిక స్థితి వివక్షకు వ్యతిరేకంగా నిషేధం ఉంది మరియు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుని నిషేధిస్తుంది. ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు కోసం మహిళల నుండి అనువర్తనాలను తిరస్కరించడం మరియు పురుషులు కంటే సమానమైన పని కోసం వాటిని తక్కువగా చెల్లించడం వివక్ష. వివక్షత పరిమితి ప్రమోషన్లు లేదా గర్భం లేదా సాధ్యమయ్యే గర్భం కారణంగా చెల్లించాలి మరియు కార్యాలయంలో లైంగికంగా తగని భాష లేదా ప్రవర్తనను అనుమతించడం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వయసు

1967 లో ఉపాధి హామీలో వయస్సు వివక్ష 40 మందికి పైగా ప్రజలకు వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా నిషేధాలను విధించింది. ఈ చట్టం 40 ఏళ్ల కంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారి వయస్సు కారణంగా వేర్వేరుగా వ్యవహరిస్తుంది మరియు 20 మంది ఉద్యోగులతో యజమానులకు వర్తిస్తుంది. యజమానిగా, నియామకం, పరిహారం, కాల్పులు, ఉద్యోగ నియామకాలు లేదా శిక్షణా నిర్ణయాలలో అతని వయస్సు కారణంగా మీరు వ్యక్తికి వివక్షకు అనుమతించబడరు. యువకులకు అభీష్ట కేటాయింపులను ఇవ్వడం లేదా పాత ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండని వారికి శిక్షణ ఇవ్వడం వివక్షత.

వైకల్యం

1990 లో అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగులకు ఉపాధి కోసం ఉపాధి కల్పించాలని యజమానులు భావించారు. అంటే వీరికి ఒక వీల్ చైర్ లో ఉండటం వలన మీరు ఎవరిని అద్దెకు తీసుకోవటానికి అనుమతించబడదు మరియు ప్రమోషన్ కోసం ఆమెను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఆమె అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. పని పనిని లేదా చెవిటి వ్యక్తికి పని అవసరం లేనట్లయితే ఒక గుడ్డి వ్యక్తిని నియమించడానికి నిరాకరించడానికి ఇది వివక్ష. మీరు ఒక వీల్ చైర్-బంధిత వ్యక్తిని నియమించిన తర్వాత, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం అవసరమైతే వీల్ చైర్ ర్యామ్లను ఇన్స్టాల్ చేయడానికి విసిరేందుకు ఇది వివక్ష.