ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు స్క్రీం చేయడానికి నేర నేపథ్యం తనిఖీలను ఉపయోగించడం గురించి EEOC కష్టసాధంలో కంపెనీలను ఉంచింది. ఎందుకంటే కంపెనీలు నేరస్థులను తెరవడానికి బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది, కానీ ఇప్పుడు అవి చేయటానికి సంభావ్య బాధ్యత వహిస్తాయి. ఇక్కడ నేను సంఘర్షణకు కారణాన్ని వివరించాను మరియు కంపెనీలు తాము ఉత్తమంగా ఎలా రక్షించుకోగలవారో నేను వివరిస్తాను.
ఎందుకు కంపెనీలు క్రిమినల్ నేపధ్యం తనిఖీలు ఉపయోగించండి
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ ప్రకారం కంపెనీల యొక్క 70 నుండి 80% క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగిస్తున్నారు. ఫెడరల్ జడ్జి రోజర్ టైటస్ ఇటీవలే EEOC దాని నియామకం ప్రక్రియలో క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగిస్తుందని గుర్తించింది. సంస్థలు అనేక కారణాల వలన క్రిమినల్ బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్కులను ఉపయోగిస్తాయి మరియు క్రింద ఇవ్వబడినవి మూడు ఉన్నాయి:
$config[code] not found1) చాలా కంపెనీలు కేవలం ప్రమాదకరమైన లేదా నిజాయితీలేని వ్యక్తులను నియమించకూడదు.
2) నిర్లక్ష్య నియామకానికి, నిలుపుదల కోసం కంపెనీలు దావా వేయవచ్చు.
3) కొన్ని కంపెనీలు కొన్ని స్థానాలకు నేరస్థులను తెరవడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరమవుతాయి.
క్రిమినల్ నేపధ్యం తనిఖీలను ఉపయోగించి కేస్ ఎగైనెస్ట్
ఉపాధి పరీక్షలో నిందితులైన నేరస్థుల దుర్వినియోగం మినహాయింపు మైనారిటీలపై వివక్షత ప్రభావం చూపుతుంది. జాతి మైనారిటీలు అసమానమయిన విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
ఉదాహరణకు, ఆఫ్రికన్ అమెరికన్లు సాధారణ జనాభాలో సుమారు 13% మంది ఉన్నారు, అయితే వారు 40% మంది జైలు శిక్షకు గురయ్యారు. యు.యస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మరియు EEOC యొక్క అమలు మార్గదర్శిని యొక్క వివరణను అందిస్తుంది. EEOC మరియు పౌర హక్కుల సంస్థలచే అభివృద్ధి చేయబడిన ఆందోళన ఏమిటంటే, నేర చరిత్ర కలిగిన వ్యక్తుల దుప్పటి మినహాయింపు మైనారిటీలను మినహాయిస్తుంది మరియు ఉపాధి వివక్షకు ప్రమాదాన్ని సృష్టిస్తుంది.
ది EEOC'స్ సొల్యూషన్ అండ్ అటాప్ట్స్ టు ఇంఫోర్స్ ఇట్
EEOC నేర నేపథ్యం తనిఖీలను ఉపయోగించడంపై దూకుడు ప్రచారం ప్రారంభించింది. వారు BMW మరియు డాలర్ జనరల్తో సహా పలు సంస్థలపై నేరస్థుల నేపథ్యం తనిఖీలను ఉపయోగించారు. అన్ని కంపెనీలు క్రిమినల్ రికార్డులతో మినహాయించి మైనారిటీలకు వ్యతిరేకంగా ఈ కంపెనీలు వివక్షత చూపించాలని EEOC ఆరోపించింది. EEOC కంపెనీలు అన్ని దరఖాస్తుదారులను నేర చరిత్రలతో మినహాయించలేదని వాదిస్తుంది. అలా చేయాలంటే, మైనారిటీల పట్ల వివక్ష చూపిస్తామని వారు చెబుతున్నారు.
బదులుగా, కంపెనీలు వ్యక్తిగతంగా ప్రతి పరిస్థితిని అంచనా వేయాలి మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క క్రిమినల్ రికార్డు నిజమైన అనర్హతను ప్రదర్శిస్తుందో లేదో నిర్ణయించుకోవాలి.
EEOC మరియు వ్యాపారం కోసం గందరగోళం కోసం ఒక సెట్ బ్యాక్
ఇటీవల ఒక ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి EEOC యొక్క నేపథ్య తనిఖీ కేసుల్లో ఒకదాన్ని తొలగించారు మరియు ఈ కేసును దాఖలు చేయడానికి EEOC ని తీవ్రంగా విమర్శించారు. ఉద్యోగ వివక్షకు ఎటువంటి ఆధారాలు లేవని కోర్టు కనుగొంది. న్యాయనిర్ణేతలు నేరచరిత్ర నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగించడం "నిజాయితీగల ఉద్యోగులని నిర్ధారించడానికి దాని ప్రయోజనం కోసం సముచితమైన మరియు సముచితంగా సరిపోతుంది" అని పేర్కొంది.
ఆ సందర్భంలో ఉన్న సంస్థ, ఫ్రీమాన్ కంపెనీలు, గత ఏడు సంవత్సరాల్లో జరిపిన నేరారోపణల కోసం ప్రదర్శించబడింది మరియు అరెస్టులకు తెరవలేదు. ఈ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ప్రతికూలంగా మైనర్లను ప్రభావితం చేస్తుంది అని EEOC యొక్క వాదనను న్యాయమూర్తి తిరస్కరించారు. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ న్యాయమూర్తుల పాలనపై మరిన్ని వివరాలను అందిస్తుంది.
నేపథ్య తనిఖీలను ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు ట్రబుల్లో ఉండండి
ఇప్పుడే కోర్టులు నేపథ్య తనిఖీలను EEOC యొక్క స్థానం తిరస్కరించింది, వ్యాపారాలు ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు స్క్రీన్ నేపథ్య తనిఖీలను ఎలా ఉపయోగించాలి? EEOC యొక్క నిబంధనలను అనుసరించడం అనేది భద్రమైన చర్య యొక్క చర్య, ఎందుకంటే వారు వారి అమలు ప్రయత్నాలను కొనసాగించవచ్చు.
ఉత్తమ అభ్యాసాల సారాంశం ఇక్కడ ఉంది:
- ఉద్యోగ కల్పనా ఆఫర్ చేయబడిన తరువాత మాత్రమే నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించండి
రిస్క్ను నియంత్రించడానికి ఉత్తమ మార్గం నేపథ్య తనిఖీల సంఖ్యను తగ్గించడం. దరఖాస్తుదారులందరిపై నేపథ్య తనిఖీలను అమలు చేయవద్దు. బదులుగా, మీ ఉద్యోగ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడంలో నియమాలను అందిస్తుంది.
ఇది నాటకీయంగా నేపథ్య తనిఖీల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది మరియు పలు ఇతర విసుగు పుట్టించే సమస్యలను కూడా నివారిస్తుంది (నేపథ్య తనిఖీలు తరచుగా ఇతర సెన్సిటివ్ వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయగలవి).
- క్రిమినల్ హిస్టరీ ఇన్ఫర్మేషన్ యొక్క వాడుకను సవరించండి
కేవలం నేరపూరిత నేరాలకు, అరెస్టులకు మాత్రమే అన్వేషణ. అరెస్టులు చాలా వాటిని మినహాయించాలని కాదు. 7 నుండి 10 సంవత్సరాలకు పరిమితులు ఉన్న పరిమితులను పరిగణించండి. నేర స్వభావాన్ని గుర్తించడానికి మరియు స్థానం ఎలా సంబంధించాలో ప్రతి కేసులో వ్యక్తిగత విచారణ నిర్వహించండి.
ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారుడు ఒక ట్రక్కు డ్రైవర్గా వ్యవహరిస్తుంటే మరియు అతడు సంబంధిత నేరాలకు పాల్పడినట్లయితే, మీరు దరఖాస్తుదారుని సురక్షితంగా మినహాయించవచ్చు. అయినప్పటికీ, దరఖాస్తుదారుడు శాంతికి అంతరాయం కలిగించటానికి 30 ఏళ్ళ దోషాన్ని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఆ నేరం నిర్లక్ష్యం చేయబడాలి ఎందుకంటే ఇది ట్రక్కును నడపడానికి అభ్యర్థి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండదు.
అలాగే, దరఖాస్తుదారుడు పరిస్థితిని వివరించడానికి అవకాశాన్ని కల్పించండి. క్రమమైన మినహాయింపు యొక్క విస్తృత విధానానికి బదులుగా నేరపూరిత నేపథ్యం సమాచారాన్ని ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తిగత పద్ధతిలో ఉపయోగిస్తారు.
- స్థిరమైన పాలసీని కలిగి ఉండండి
నేర నేపథ్యం తనిఖీలు ఎలా ఉపయోగించబడుతున్నాయి అనే దానిపై స్థిరమైన విధానాన్ని కలిగి ఉండటం అవసరం. ప్రజలు భిన్నంగా చికిత్స చేస్తే, సంస్థ ఉద్యోగ వివక్ష ఆరోపణలు తెరిచి ఉంటుంది. ఇది యజమానిని ఒక తికమక పెట్టెలో ఉంచుతుంది, ఎందుకంటే ప్రతి నేర చరిత్రను ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా కనుగొనడంలో కంపెనీలు EEOC ను కోరుకుంటాయి. ఇది పూర్తిగా స్థిరమైన విధానాన్ని కలిగి ఉండడం అసాధ్యమవుతుంది, ఎందుకంటే ఆత్మాశ్రయ వ్యక్తి వ్యక్తిగతీకరించిన విచారణల్లోకి చొచ్చుకుపోతుంది.
కంపెనీలు ప్రతి కేసును డాక్యుమెంట్ చేయాలి మరియు ప్రతి నిర్ణయానికి ఆధారాన్ని వివరించాలి. ప్రతి నిర్ణయానికి తార్కిక ఆధారం ఉన్నంత కాలం, సంస్థ తలెత్తే పక్షంలో వివక్ష ఆరోపణలు ఏమాత్రం ఖండించగలవు.
ముగింపు
EEOC నేరస్థుల నేపథ్యం తనిఖీల మీద దాని ఉగ్రమైన అమలు ప్రయత్నాలతో క్లిష్ట పరిస్థితిలో యజమానులను ఉంచింది. ఇప్పుడు పరిపూర్ణ పరిష్కారం లేదు. EEOC తన స్థానాన్ని సవరించాలి మరియు సంస్థలకు స్పష్టమైన వాస్తవిక మార్గదర్శకాలను జారీ చేయాలి.
ఈలోగా, దరఖాస్తుదారు యొక్క క్రిమినల్ చరిత్రకు సంబంధించిన ప్రతి నిర్ణయానికి మద్దతు ఇచ్చేందుకు కంపెనీలు జరిమానా రేఖను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.
నేపథ్యం తనిఖీ Shutterstock ద్వారా ఫోటో
16 వ్యాఖ్యలు ▼
