ఒక అనధికార సూపర్వైజర్ గురించి ఏమి చేయాలి?

మీరు ఒక సూపర్వైజర్ గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మొదటి మాట గుర్తుకు వస్తుంది "ప్రొఫెషనల్." ఆమె సొంతగా మరియు ఒక జట్టుతో బాగా పనిచేస్తుంది. ఆమె మానసికంగా పదునైనది మరియు మానసికంగా తెలివైనది. ఆమె విజయం యొక్క ఇరుకైన అభిప్రాయాన్ని తీసుకోదు; ఆమె పెద్ద చిత్రాన్ని చూస్తుంది. ఒక ప్రొఫెషనల్ సూపర్వైజర్ మీ ఉత్తమమైన దాన్ని తేల్చవచ్చు. మరియు, దురదృష్టవశాత్తు, ఒక నిపుణుడైన సూపర్వైజర్ మీ చెత్తను బయటకు తీసుకురావచ్చు.

ఆన్-ఆన్-వన్ని కమ్యూనికేట్ చేయండి

మీ మొదటి విధానం నేరుగా మీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడటం ఉండాలి. కానీ మొదట, సమస్య యొక్క మూలం కావచ్చు లేదా మీ చర్యలు ఏ పాత్ర పోషిస్తాయో వివరించడానికి వ్యక్తిగత జాబితాను తీసుకోండి. ఒక సమావేశాన్ని అభ్యర్థించి, మీరు ఆమె ప్రవర్తనను ఎలా గ్రహించాలో మీ బాస్ను ప్రశాంతంగా మరియు మర్యాదగా తెలియజేయండి. ఉత్పాదకత పరంగా ఏ సవాళ్లు అయినా సరే - మీ పర్యవేక్షకుడు తన చర్యల ప్రతికూల ప్రభావాలు గురించి తెలియదు - మరియు మీ పదాలు ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయం పడుతుంది, ఆమె అంతిమంగా మీ అభిప్రాయాన్ని అభినందిస్తుంది. పరిష్కార సమస్యలపై దృష్టి కేంద్రీకరించే రెగ్యులర్ సమావేశాలను అభ్యర్థించడం తెలివైనది, ఎందుకంటే కొనసాగుతున్న కమ్యూనికేషన్ మీరు భవిష్యత్తులో పరస్పర చర్చలను మరింత సౌకర్యవంతంగా చర్చించడానికి అనుమతిస్తుంది.

$config[code] not found

విశ్వసనీయ సహోద్యోగులతో మాట్లాడండి

మీ యజమానితో ఒకరితో మాట్లాడడం పని చేయకపోతే, విశ్వసనీయ సహోద్యోగితో చర్చించండి. అసౌకర్య పరిస్థితిలో ఇది మీ మొదటి దశని చేయండి. మీ సంభాషణలను ప్రైవేట్గా ఉంచే వారిని ఎంచుకోండి, రెండు పార్టీలతో కలిసి పనిచేయండి మరియు కంపెనీ రాజకీయాల గురించి తెలుసుకోండి. మరింత ముఖ్యంగా, ఎవరి పని శైలిని మీరు ఆరాధిస్తారో వారితో మాట్లాడండి - గతంలోని ఇదే సవాళ్లను ఎవరు నడిపించారు? బ్రెయిన్స్టార్మ్ పరిష్కారాలు, మీ యజమానితో జోక్యం చేసుకుని లేదా అధికారిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేసే తోటి ఉద్యోగి ఉండవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

మానవ వనరుల గురించి సంప్రదించండి

మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం కన్సల్టింగ్ మరొక ఎంపిక. మీరు ఈ దశకు ముందు, ఇది సరిగ్గా ఉన్నప్పుడు తెలుసుకోండి. ఇది ఒక బాస్ను కలిగి ఉండటం చాలా అసౌకర్యంగా ఉండొచ్చు, మీరు మీ మైక్రోమ్యాన్జీని లేదా ప్రతిదాని కోసం క్రెడిట్ను తీసుకుంటాడు, ఇది మీ సంస్థ గణనీయమైన చర్య తీసుకోవడానికి కారణం కాదు. అయితే, మీ లింగం, జాతి, వయస్సు, లైంగిక ధోరణి, వైకల్యాలు లేదా ఇతర లక్షణాలు కారణంగా మీరు వివక్షత వ్యక్తం చేస్తుంటే, మీరు ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. మీ యజమాని మద్య వ్యసనానికి, పదార్ధ దుర్వినియోగం లేదా ఇతర విధ్వంసక ప్రవర్తనతో పని చేసే ప్రదేశానికి అనుకూలంగా లేనప్పుడు, ఇతర వర్గాలు కూడా వర్తిస్తాయి. సందేహాస్పదమైనప్పుడు, ఒక మానవ వనరు ప్రతినిధి మీకు సలహా ఇవ్వనివ్వండి.

ఇతర ఉద్యోగాలను పరిశీలి 0 చ 0 డి

ఈ దశలన్నింటిని మీ యజమాని యొక్క ప్రవర్తన ఇప్పటికీ మార్చకపోవచ్చు కనుక ఇది సాధ్యమే. దురదృష్టవశాత్తు, అనేక సంస్థలు స్థానంలో వృత్తి నిపుణుడు పర్యవేక్షకులు ఉంచండి. ఆగష్టు 2007 వ్యాసం, బాడ్ బాస్స్ పేరుతో ప్రమోట్ చేయబడిందా, శిక్షించబడలేదా? రాయ్టర్స్ వెబ్సైట్లో, ఆస్ట్రేలియాలో బాండ్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ప్రొఫెసర్ బెన్ షా, ఆంథోనీ ఎరిక్సన్ మరియు ఝా అగాబేలచే ఆన్లైన్ సర్వే గురించి చర్చించారు, ఇందులో 240 US మరియు ఆస్ట్రేలియన్ కార్మికులు ఒక ప్రత్యేకమైన "చెడు నాయకుడు" వారు పనిచేశారు. సూపర్వైజర్ ప్రోత్సహించబడిందని దాదాపు 45 శాతం నివేదించింది, 19 శాతం మంది బాస్కు ఏమీ జరగలేదు, మరియు కేవలం 13 శాతం మంది సూపర్వైజర్ కంపెనీని విడిచి వెళ్ళాలని ఒత్తిడి చేశారు. మీ పారవేయడం వద్ద అన్ని వనరులను ఉపయోగించి మీరు విషయాలు పరిష్కరించలేక పోతే, ఇతర ఉద్యోగ అవకాశాలను అన్వేషించడానికి ఇది సమయం.