గత 40 ఏళ్లలో ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం ఎలా చిన్న వ్యాపారాలు మారాయి. అది 1980 ల మధ్యకాలం నుంచి సంభవించిన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సమాజంలోని అన్ని మార్పులకు ఆశ్చర్యకరమైనది కాదు.
$config[code] not foundనేను ముందుగా ఈ మార్పుల గురించి వ్రాశాను:
- పెద్ద సంస్థలు ఎల్లప్పుడూ చిన్న వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువగా చెల్లించగా, పెద్ద మరియు చిన్న సంస్థల మధ్య వేతన వ్యత్యాసాలు ఇటీవల సంవత్సరాల్లో పెరుగుతున్నాయి.
- పెద్ద వ్యాపారుల నమూనాను అనుసరించి, ఏకైక యజమానులు కాంట్రాక్టు కార్మికులతో ఉద్యోగులను భర్తీ చేస్తారు.
- ఉద్యోగుల ఆరోగ్య భీమా వ్యయం లాంటి ప్రయోజనాలు, 30 సంవత్సరాల క్రితం చేసినదాని కంటే చిన్న వ్యాపార కార్మిక వ్యయాలలో ఎక్కువ భాగాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
నా మునుపటి స్తంభాలలో, నేను చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగి పరిహారం, వేరియబుల్ పరిహారం యొక్క పెరుగుతున్న ఉపయోగం లో మరొక దీర్ఘకాల ధోరణిపై వ్యాఖ్యానించలేదు.
సంయుక్త యాజమాన్యంలోని మూడు వంతుల వ్యాపారాలపై అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) డేటా, ఏకైక యాజమాన్య సంస్థల వలె పనిచేస్తుందని, 2011 లో కార్మిక వ్యయాల 45.2 శాతం మేరకు, కార్మిక వ్యయాలకు అధిక శాతం కార్మిక ఖర్చులు 1975 లో 25.3 శాతంతో పోలిస్తే తాజా సంవత్సరం డేటా అందుబాటులో ఉంది.
కమీషనలకు మార్పు 1980 ల చివర్లో మరియు ప్రారంభ 1990 లలో ప్రధానంగా చూపబడింది, పైన చూపిన చిత్రంలో. 1990 వ దశకం నుంచి 40 మరియు 50 శాతం మధ్య కమీషన్ల రూపాన్ని తీసుకునే ఏకైక యజమానుల కార్మిక వ్యయాల భిన్నం ప్రస్తుతం 1992 లో సాధించిన 55.5 శాతం కంటే ఎక్కువగా ఉంది.
అయితే, 1975 మరియు 1990 మధ్యకాలంలో కార్మిక వ్యయాల సంఖ్య 25.3 శాతం నుండి 38.9 శాతానికి పెరిగింది.
చిత్రం మూలం: ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ నుండి డేటా నుండి రూపొందించబడింది
