ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, యజమానులు మీరు మీ చివరి పనిని మీ విశ్వాసం నుండి ప్రతిదీ, మంచి పని ప్రదేశాల సంబంధాలను నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి ఎందుకు అడుగుతున్నారు. మీరు మీ మాజీ యజమానిని విమర్శిస్తూ, ఒక కొత్త స్థానం తీసుకోవడం ద్వారా మీరు పొందదలిచిన దానిపై దృష్టి పెట్టడం వలన, వివాదాలు, పేద సంబంధాలు లేదా నిర్వహణతో ఇతర సమస్యల కారణంగా మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే మీరు మంచి అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు.
$config[code] not foundఅప్బీట్ అండ్ డిస్క్రీట్
యుఎస్ న్యూస్.కామ్ కథనం ప్రకారం మీ గత పర్యవేక్షకుడిని లేదా మీ గత సంస్థ నిర్వహణను మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను వినడాన్ని ఎప్పుడూ వినకూడదు. మీరు ఇలా చేస్తే, మీరు ఏమి చేస్తున్నారంటే ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మనస్సులో ప్రశ్నలను పెంచడం. ఉదాహరణకు, అతను కథ యొక్క ఇతర వైపు మీ మేనేజర్ సంబంధించిన మీ అంచనాలను అసమంజసమైన ఏమిటో ఆశ్చర్యపోవచ్చు. మీ చివరి ఉద్యోగంలో మీరు ఎంత తక్కువగా వ్యవహరించారో, లేదా కార్యశీల వాతావరణం ఎంత విషపూరితమైనది, మీ ముఖాముఖిలో మీరు దానిని తీసుకురావాలని కోరుకోలేదు. యజమానులు మీరు ఒక వ్యాపార సంభాషణ సమయంలో మిమ్మల్ని మీరు నిర్వహించడానికి మరియు బహిరంగంగా మీ గత సంస్థ లో నిర్వహణ యొక్క క్లిష్టమైన ఉండటం ఎలా తెలుసు అని చూడాలనుకుంటే లేదు. మేనేజ్మెంట్ సమస్యలపై మీకు సరిగ్గా విశదపరుస్తుంది, మీరు ఒక స్థానంలో కోరుకుంటున్నదానిపై మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఎందుకు ఉత్సాహంగా ఉన్నారో దానిపై దృష్టి సారించే అస్పష్టమైన సమాధానం అందించడం.
నింద లేదా విమర్శించవద్దు
మీ మునుపటి ఉద్యోగితో మీ నిరాశపై బదులుగా మీ కెరీర్ గోల్లపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మీ చివరి యజమాని లేదా విభాగం సరిగ్గా ఏమిటో వివరించే బదులు, మీ కెరీర్ కోసం మీ అభిప్రాయాన్ని ఎందుకు సరిపోలలేదు అనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మేనేజ్మెంట్ మీ ప్రతిభను గుర్తించలేదు మరియు మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించడానికి నిరాకరించలేదు అని చెప్పవద్దు. బదులుగా, ఎక్కువ బాధ్యత కలిగిన ఉద్యోగానికి మీరు అడుగుపెడుతున్నారని వివరించండి. పరిస్థితి యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా, మీ చివరి కంపెనీ మిమ్మల్ని చెడుగా లేదా అనుకోకుండా చూసి చేదుగా లేదా కోపంగా కనిపించేలా చూసుకోండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఫ్యూచర్ కోసం ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించండి
మీరు మీ చివరి స్థానాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టినప్పటికీ, మీరు ఉద్యోగ మార్పును ఎలా మెరుగుపరుస్తారనే దానిపై దృష్టి పెట్టండి. ఉదాహరణకు, మీ గత యజమానిని మైక్రోమ్యాన్గా పేర్కొనడానికి బదులుగా లేదా కార్పొరేట్ సంస్కృతి అణచివేత అని చెప్పడానికి బదులుగా, మరింత జట్టు-ఆధారిత పర్యావరణంలో పని చేయడం గురించి మీరు సంతోషిస్తున్నాము.బదులుగా మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో కార్పోరేట్ నాయకత్వం సభ్యులు అసమర్థమైనవి అని చెప్పడానికి బదులుగా, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థలోని నిర్వహణ జట్టు గురించి గొప్ప విషయాలు విన్నట్లు సూచించండి. మీరు వారి నైపుణ్యం నుండి తెలుసుకోవడానికి ఉత్సాహంగా ఉందని నొక్కి చెప్పండి.
క్రొత్త ఉద్యోగంపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి
మీరు ఇంకా మీ చివరి స్థానం నుండి నిష్క్రమించకపోతే, కానీ ఓడను దూరం చేయడానికి చాలా ఆసక్తిని కనబరచినట్లయితే, యజమానులు మీరు అసంతృప్తి చెందితే మీరు వారికి అదే విధంగా చేస్తారు. చెడు పరిస్థితిని తప్పించుకోవడానికి నిరాశాజనకమైన ప్రయత్నం కాకుండా పెరుగుదల అవకాశంగా మీ ఉద్యోగ మార్పును చిత్రీకరించుకోండి. మీ చివరి ఉద్యోగానికి వాక్యం లేదా రెండింటి కంటే ఎక్కువ నిరాకరించండి, ఆపై మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ఎందుకు త్వరగా సంభాషణను మార్చాలి. ఉదాహరణకు, చెప్పండి, "నేను నా చివరి ఉద్యోగం నా జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందలేకపోతున్నాను, అందుకే నేను ఈ స్థానం గురించి ఎంతో ఉత్సాహంగా ఉన్నాను. నాకు తెలుసు ఇక్కడ నేను నా ప్రతిభను, అనుభవాన్ని ఎక్కువగా చేయడానికి అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటాను. "
