సంస్థలు పెద్ద మరియు చిన్న అవసరం మానవ వనరుల (HR) నాయకుడు అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగాలను చేయడానికి అర్హత అని భరోసా సామర్థ్యం కలిగి ఉంది. ఇది కేవలం దరఖాస్తులను అంగీకరించడం మరియు ఉద్యోగ ఉత్తేజిత అభ్యర్థులకు విస్తరించడం కంటే ఎక్కువ. ఆర్ ఎగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒక వ్యూహాత్మక ఆలోచనాపరుడు, అతను ఆర్.ఆర్ యొక్క క్రియాత్మక ప్రాంతాలను మరియు సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక మిషన్ను అర్థం చేసుకుంటాడు మరియు సంస్థ యొక్క సూత్రాలు మరియు దృష్టిని స్వీకరించే కార్మిలను ఆకర్షించే మరియు నిలుపుకునే మొత్తం సంస్థ లక్ష్యాలకు మద్దతునిచ్చే జ్ఞానాన్ని కలిపి ఉంటాడు.
$config[code] not foundలీడర్షిప్, హైరార్కీ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్
అనేక కంపెనీలు నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలను కలిగి ఉన్నాయి, ముందు-లైన్ పర్యవేక్షకుల నుంచి ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ల వరకు ఉన్నాయి. మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క విధులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు HR కార్యనిర్వాహక సంస్థ నిర్మాణంలోకి వెళ్ళేటప్పుడు, మీరు HR కార్యనిర్వాహక కార్యాలయాల యొక్క సాధారణ సంస్థాగత అధిక్రమం గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఆరోహణ క్రమంలో, ఒక సాధారణ సంస్థ యొక్క నాయకత్వం ర్యాంకులు ఇలా ఉండవచ్చు:
- ఒక జట్టు నాయకుడు పలు జట్టు సభ్యుల విధులను మరియు విధులను పర్యవేక్షిస్తుంది. చాలామంది జట్టు నాయకులు ఉద్యోగులను నియమించుకుని, కాల్పులు చేయటానికి అధికారం లేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగుల రోజువారీ కార్యకలాపాలకు వారు బాధ్యత వహిస్తారు. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో, ఒక జట్టు నాయకుడు అనేక సంవత్సరాలు అనుభవం లేదా శిక్షణా కార్యక్రమంలో శిక్షణా నిపుణుడిగా ఉంటారు.
- ఒక సూపర్వైజర్ అనేక జట్టు నాయకుల పనిని నిర్వహిస్తుంది. పర్యవేక్షక బృందం సంస్థ యొక్క పనితీరు అంచనాలకు అనుగుణంగా మరియు కొత్త ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం డిశ్చార్జ్ చేయడానికి సిఫారసులను పొందడం కోసం బాధ్యత వహిస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు- నిర్వాహకులు ఒక విభాగం లేదా ప్రముఖ సూపర్వైజర్స్ అమలు బాధ్యతలు ఉండవచ్చు. వారు నూతన ఉద్యోగులపై తుది నిర్ణయం తీసుకోగల అధికారం కలిగి ఉండవచ్చు మరియు కార్మికుల ప్రచారం లేదా రద్దు. పెద్ద, బహుళ కంపెనీల నిర్వాహకులు డైరెక్టర్లు లేదా వైస్ ప్రెసిడెంట్లకు రిపోర్ట్ చేస్తారు మరియు బృందం ప్రాజెక్టులు సమయం పూర్తవుతుందని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఒక డైరెక్టర్ మేనేజర్ అనేక మంది పర్యవేక్షకులను మరియు కంపెనీ డైరెక్టర్కు నివేదించవచ్చు. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో మేనేజర్ పలు హెచ్ ఆర్ నిపుణులను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు హెచ్ ఆర్ డైరెక్టర్ లేదా హెచ్ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ నేరుగా నివేదించవచ్చు.
- డైరెక్టర్ల భౌగోళిక విభాగాలతో అంతర్జాతీయ సంస్థలకు లేదా సంస్థలకు పనిచేసే వారు వైస్ ప్రెసిడెంట్లకు నివేదించవచ్చు. వారికి నివేదించిన మేనేజర్ల బృందం ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాకు చెందిన డైరెక్టర్ ఒక వెస్టర్న్ ప్రాంత వైస్ ప్రెసిడెంట్కు నివేదించవచ్చు మరియు డైరెక్టర్కు నివేదించిన మేనేజర్లు రాష్ట్రంలో అనేక ప్రాంతాల్లో కార్యకలాపాలకు బాధ్యత వహిస్తారు. హెచ్ ఆర్ ఫంక్షన్లు భౌగోళికంగా చెల్లాచెదురుగా ఉన్న పెద్ద సంస్థలలో, ఒక ప్రాంతీయ ఆర్.ఆర్ డైరెక్టర్ HR వైస్ ప్రెసిడెంట్కు నివేదించవచ్చు.
- ఉపాధ్యక్షులు ఒక సంస్థ యొక్క - మరియు సహాయక వైస్ ప్రెసిడెంట్స్ లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్స్ ఉండవచ్చు, సంస్థ యొక్క పరిమాణం మీద ఆధారపడి - చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ నివేదిక. C- స్థాయి చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్, చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ మరియు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్. కాగ్లోమెరేట్స్కి చీఫ్ హ్యూమన్ క్యాపిటల్ ఆఫీసర్ (CHCO) ఉండవచ్చు, కానీ సంస్థ పరిమాణాన్ని మరియు అధికార క్రమాన్ని బట్టి ఒక ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సి-లెవల్ లేదా దర్శకుడి స్థాయిలో ఉండవచ్చు.
ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విధి వివిధ స్థాయి సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఆర్.ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క సంస్థ సంస్థ యొక్క మిర్రర్లను చూపుతుంది. HR సిబ్బంది ప్రతి HR ఫంక్షనల్ గ్రూపులో పనులను నిర్వహిస్తారు: ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం; నియామకం మరియు ఉపాధి, లేదా ప్రతిభను కొనుగోలు; కార్మిక మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు; మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థలు (HRIS); మరియు ఉద్యోగి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి.
మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క విధులు
"HR ఎగ్జిక్యూటివ్" శీర్షిక సాధారణంగా సిబ్బంది మరియు నాయకత్వం అనేక స్థాయిలు సంస్థ కోసం పనిచేసే ఒక HR నేత సూచిస్తుంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు, కానీ ఎగ్జిక్యూటివ్ పాత్ర సాధారణంగా HR కార్యనిర్వాహకుడికి నేరుగా నివేదించిన HR సిబ్బంది మరియు మేనేజర్లతో హెచ్ ఆర్ నాయకత్వం యొక్క అత్యధిక స్థాయికి కేటాయించబడుతుంది.
మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క వేర్వేరు విధులను అంతటా HR కార్యనిర్వాహక పాత్ర విస్తృతమైనది మరియు విభిన్నంగా ఉంటుంది. HR ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానంకు వెడల్పు మరియు లోతు ఉంది, కానీ HR కార్యనిర్వాహక యొక్క నిర్దిష్ట పనులు సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు హెచ్.డి. నాయకుడికి ఇచ్చిన అక్షాంశ మరియు కార్యనిర్వాహక అధికారం యొక్క రకాన్ని బట్టి మారుతుంటాయి.
పెద్ద మానవ వనరుల విభాగాల్లో - వెయ్యి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇస్తున్నవి - మీకు 15 నుండి 20 మంది HR సిబ్బంది మరియు వివిధ హెల్ క్రియాశీల ప్రాంతాలలో పని చేసే మేనేజర్లు ఉంటారు: ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం; నియామకం మరియు ఉపాధి (తరచుగా ప్రతిభను పొందడం); కార్మిక మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు; మరియు HRIS మరియు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి. ప్రతి ఫంక్షన్ ప్రాంతం యొక్క పేర్లు సూచించినట్లుగా, నిపుణులు నిర్వాహక నిర్వాహకులకు నివేదిస్తారు. హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క ప్రతి ఫంక్షనల్ ప్రాంతం గురించి ఒక HR ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉండాలి, మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, సిబ్బందిపై ఒక HR ఫంక్షనల్ ప్రాంతం నిర్వాహకుడు లేనప్పుడు సిబ్బంది నిపుణుల చేత నిర్వహించాల్సిన నిర్దిష్ట ఫంక్షనల్ విధులను నిర్వహించడానికి మరియు నేరుగా నిర్వహించడానికి మరియు నేరుగా నిర్వహించవచ్చు.
ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు సమన్వయం చేసే ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను సమన్వయ పరచడానికి ప్రయోజనాలు మరియు నష్టపరిహార నిర్వాహకులు ఈ ప్రాంతంలో నిపుణులను పర్యవేక్షిస్తారు, ఉద్యోగుల కోసం బహిరంగ నమోదు ఈవెంట్లను నిర్వహించడం మరియు సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాల నిర్మాణంపై కొత్త ఉద్యోగులకు సలహాలు ఇస్తారు. యు.కే. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA), మరియు ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఆకులు కోసం కార్మికుల నష్టపరిహారం లేదా గాయం రికార్డులకు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించేందుకు ఫ్రంట్ లైన్ పర్యవేక్షకులు మరియు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లతో కొన్ని ప్రయోజనాలు నిపుణులు పనిచేస్తున్నారు. వారు కూడా పొడిగించబడిన ప్రయోజనాలను కలిగి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు లేదా తెగటం ప్యాకేజీలు లేదో, డిశ్చార్జ్డ్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలు సమన్వయం. పరిహారం నిపుణులు తరచూ నిర్వాహక నియామకాలతో పని చేస్తారు, కంపెనీ అందించే జీతం రేట్లు మార్కెట్ ధోరణులతో పోటీతత్వాన్ని లేదా స్థిరంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి. అలాగే, వారు జీతం పరిపాలనలో పాల్గొనవచ్చు, వేరియబుల్ చెల్లింపు పధకాలను నిర్మిస్తారు మరియు సంస్థ చెల్లింపుకు సంబంధించిన సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాలతో అనుగుణంగా కంపెనీని భరోసా ఇస్తుంది.
HR ఎగ్జిక్యూటివ్ అంతిమంగా HR శాఖ సమ్మతికి బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు OSHA, FMLA మరియు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) కు సంబంధించిన అన్ని కార్యకలాపాలను బహిర్గతం చేయాలి. ఒక ప్రస్తుత లేదా మాజీ ఉద్యోగి సంస్థకు వ్యతిరేకంగా దావా వేయడం లేదా దావా వేసినట్లయితే, సంస్థ తరపున సాక్ష్యం చెప్పడానికి HR ఎగ్జిక్యూటివ్ను కోరవచ్చు. అంతేకాక, ఆర్.ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సంస్థ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వానికి పరిహారం ప్రణాళికలు లేదా లాభాల నిర్మాణం కోసం మద్దతునిచ్చినప్పుడు, సంస్థ యొక్క లాభాలు మరియు పరిహారం నిర్మాణం యొక్క పర్యవేక్షణ నుండి మాత్రమే రాగల సమాచార కోణంలో ఇది చేయాలి.
ఒక ప్రతిభావంతులైన సముపార్జన నిర్వాహకుడు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ యొక్క నియామక మరియు ఉపాధి విధులను నిర్వహిస్తుంది. అయితే, కార్యనిర్వాహక ప్రణాళిక ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ సంస్థాగత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండటానికి HR ఎగ్జిక్యూటివ్ ప్రతిభను సాధించే వ్యూహాత్మక దిశలో దారితీస్తుంది. రిక్రూటర్లు మరియు ఉపాధి నిపుణులు సాధారణంగా ఉద్యోగ ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయడం, అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు మరియు కంపెనీకి షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించే అభ్యర్థులకు నేపథ్య పరిశోధనాలకు అధికారం ఇవ్వడం వంటివి నిర్వహిస్తారు. టాలెంట్ సముపార్జన మేనేజర్ మరియు HR ఎగ్జిక్యూటివ్ సాధారణంగా కార్మిక మార్కెట్ సంస్థ మానవ వనరుల అవసరాలకు నిలకడగలదో నిర్ణయించే బాధ్యత. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ మరియు హెచ్ ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ కార్మిక విపణి డేటాను విశ్లేషించి, విశ్వవిద్యాలయాలతో సంబంధాలను పెంచుకోవచ్చు, చివరికి కార్మిక మార్కెట్లోకి అడుగుపెడుతున్న అర్హత గల అభ్యర్థులకు ఒక పైప్లైన్ను రూపొందించవచ్చు.
సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి మరియు కార్మిక సంబంధాల కోసం వ్యూహాత్మక మార్గాన్ని పెట్టిన HR కార్యనిర్వాహక సంస్థ యూనియన్ రహితంగా ఉండటానికి చూస్తున్నట్లయితే, యూనియన్ నిర్వాహక ప్రచారాలకు నిర్వహణ ప్రతిస్పందనను అభివృద్ధి చేయడంలో లేదా దారిలో ఉంచడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది. సంస్థ ఇప్పటికే సంఘటితమైతే, HR కార్యనిర్వాహకుడికి ఒక ఉత్పాదక మరియు ప్రభావవంతమైన కార్మిక-నిర్వహణ సంబంధాన్ని యూనియన్ అధికారులతో పెంపొందించడం పై దృష్టి పెట్టాలి, ప్రత్యేకంగా సంబంధం దెబ్బతిన్న లేదా వివాదాస్పదంగా ఉంది. అధికారిక ఆరోపణలు లేదా వ్యాజ్యానికి సంబంధించిన ఉద్యోగుల సంబంధాల విషయాల కోసం పాయింట్-వ్యక్తిగా ఉండటంతో పాటు, ఉద్యోగి-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ప్రోత్సాహక చర్యలను అభివృద్ధి చేయడంలో ఉద్యోగుల సంబంధ మేనేజర్తో HR కార్యనిర్వాహకుడు పని చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి గుర్తింపు లేదా ఉద్యోగి బహుమతి కార్యక్రమం వంటి కార్యక్రమాలు, లేదా అవార్డు విందులు, యజమాని స్పాన్సర్ చేసిన విహారయాత్రలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు వంటి ప్రత్యేక కార్యక్రమాలు కోసం ఆర్థిక మద్దతును కోరుతూ ఉండవచ్చు.
మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థల గురించి HR కార్యనిర్వాహక పాత్ర యొక్క పాత్ర, సంస్థాగత లక్ష్యాలను లేదా సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సమర్ధించే సాంకేతిక పరిజ్ఞానానికి సంబంధించిన నిపుణుల యొక్క స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది ఆర్గనైజింగ్ పెరుగుదలకు మరియు HR కార్యకలాపాల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి విస్తరించగలదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, HR కార్యనిర్వాహక ప్రాంతాల యొక్క నైపుణ్యం మరియు జ్ఞానం కలిగిన ఒక ఐటి నిపుణుడు HRIS నిర్వహణకు సంబంధించి ఒక ప్రదేశంగా ఉండవచ్చు మరియు ఇతర సందర్భాల్లో, సంస్థ సామర్థ్యం మరియు విశ్వసనీయ అంతర్గత వనరులను కలిగి ఉండకపోతే ఈ పనిని అవుట్సోర్స్ చేయవచ్చు. సంస్థ యొక్క అంతర్గత వనరులను లేదా అవుట్సోర్స్లను దాని HRIS విధులు, అలాగే ఐటి నిపుణులను నియామకం చేయడం లేదా అవుట్సోర్సు సంస్థకు నిమగ్నమవ్వడం కోసం బడ్జెట్ హెచ్ ఆర్ నిధుల అధికారం అనే దానిపై ఒక HR ఎగ్జిక్యూటివ్ నిర్ణయం-తీసుకునే అధికారం కలిగి ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అనేది HR వనరుల నిర్వహణ నైపుణ్యం మరియు వ్యూహాత్మక దృష్టి ముఖ్యంగా ఉపయోగకరంగా ఉన్న మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఒకటి. కంపెనీ ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి మరియు భవిష్యత్ నాయకులకు గుర్తించబడే అధిక-సంభావ్య ఉద్యోగుల కోసం నేర్చుకోవడం కోసం ఒక వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేస్తోంది, ఇది ఒక HR ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగం. HR విభాగానికి శిక్షణ మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రాంతంలోని నిపుణులు శిక్షణ ప్రణాళికలను సమన్వయించడం, కొత్త-నియామక విన్యాస తరగతులను సులభతరం చేయడం, అంతర్గత శిక్షణ అవకాశాల కోసం వనరులను గుర్తించడం మరియు వర్క్ షాప్స్ మరియు సెమినార్ల కోసం వనరులను గుర్తించడం వంటివి ఉద్యోగాల్లో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటాయి. HR ఎగ్జిక్యూటివ్ శిక్షణ మరియు ఉద్యోగి అభివృద్ధి సంబంధించిన పెద్ద చిత్రాన్ని చూస్తారు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వం సమావేశాలు సమయంలో ఈ దృష్టి ప్రోత్సహిస్తుంది.
HR ఎగ్జిక్యూటివ్ కోసం సక్సెస్ పాత్
అనేక మంది HR అధికారులు క్రమంగా ఒక వారసత్వ ప్రణాళికను ప్రవేశపెడతారు, ఇది HR జనరల్ లేదా ఆర్.ఆర్ స్పెషలిస్ట్గా ప్రారంభమవుతుంది మరియు మానవ వనరుల కోసం చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అవ్వటానికి అంతిమ లక్ష్యంగా ఒక సంస్థ అంతటా పైకి కదలిక కోసం చూస్తుంది. అది అత్యున్నత హెచ్ ఆర్ పాత్రను సాధించడానికి ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో, GS-15 స్థాయిలో హెచ్ ఆర్ నేతలు మరియు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సర్వీస్ GS-5 స్థాయి పరిపాలనా ఉద్యోగులుగా ప్రారంభమైన ర్యాంకులు. (ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో, GS-15 మరియు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ సేవా స్థాయిలు నాయకత్వంలోని అగ్రస్థానాలు, రాజకీయ నియమాలకు తక్కువగా ఉన్నాయి). మరోవైపు, HR మేనేజ్మెంట్లో డిగ్రీని పొందడం అనేది HR అధికారులు ఆశించే మొదటి అడుగు.బ్యాచిలర్ డిగ్రీ తలుపులో మీ పాదం పొందవచ్చు - ప్రత్యేకంగా HR నిర్వహణలో ఒక డిగ్రీ. ఒక HR ఎగ్జిక్యూటివ్ కావడానికి మార్గంలో మీరు ఉంచవచ్చు ఇతర డిగ్రీలు వ్యాపార నిర్వహణ లేదా వ్యాపార నిర్వహణ ఉన్నాయి. పని అనుభవం మరియు ఒక మాస్టర్స్ లేదా డాక్టరేట్ వంటి ఒక ఆధునిక డిగ్రీ, విద్యాసంబంధ ఆధారాల ఆధారంగా అర్హత సంపాదించడానికి మీ అవకాశాలను పెంచుతుంది, అయితే మీరు రంగంలో పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఒక ఆధునిక స్థాయిని అధ్యయనం చేయవచ్చు. హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ ద్వారా యోగ్యతా పత్రాలు లేదా మానవ వనరుల సర్టిఫికేషన్ ఇన్స్టిట్యూట్ కూడా వ్యూహాత్మక మానవ వనరుల నిర్వహణలో పాల్గొనే మీ సామర్థ్యానికి అదనంగా మీ క్రియాత్మక నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శించాలని కోరుకుంటాయి.
హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ యొక్క హెడ్ ఎంత ఎక్కువ?
HR కార్యనిర్వాహకుల వేతనాలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు తక్కువ సంఖ్యలో ఉన్న వ్యక్తుల నుండి అధిక ఆరు-సంఖ్యల జీతాలు వరకు ఉంటాయి. US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ఆక్యుపెషనల్ అవుట్లుక్ హ్యాండ్ బుక్ HR మేనేజర్లు కోసం 2017 మధ్యస్థ చెల్లింపు సంవత్సరానికి $ 110,120, మరియు డిమాండ్ 2026 ద్వారా దాదాపు 10 శాతం పెరుగుతుంది భావిస్తున్నారు. అయితే, ఆర్ మేనేజర్లు మరియు ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ల మధ్య పే మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. ఒక అల్లెగిస్ పార్టనర్స్ 'నవంబర్ 2017 నివేదిక ప్రకారం, "HR ఎగ్జిక్యూటివ్ పే ట్రెండ్స్," మధ్యస్థ జీతం $ 560,000 ఆర్ ఆర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ కోసం పనిచేసే సంస్థలకు పని చేసే ఆదాయం సంవత్సరానికి $ 1 బిలియన్ కంటే తక్కువ. 2016 లో ఆదాయం సంవత్సరానికి 1 బిలియన్ డాలర్లు మరియు $ 5 బిలియన్ల మధ్య ఉన్న సంస్థలకు పనిచేసే వారి ప్రతిరూపాలను సుమారు $ 940,000 సంవత్సరానికి సంపాదించింది. భారీ సమ్మేళనాలను కలిగి ఉన్న HR అధికారులు తక్కువ ఏడు సంఖ్యల జీతాలు సంపాదించవచ్చు, వార్షిక ఆదాయంలో $ 15 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఉన్న సంస్థలకు $ 2.1 మిలియన్లు ఎక్కువగా ఉంటాయి.
