రిక్రూటింగ్ మరియు సిబ్బంది, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు చట్టపరమైన సమ్మతి గురించి సంస్థ యొక్క బాధ్యతలకు మానవ వనరుల నిర్వహణ ఉంటుంది. హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్లో విధుల యొక్క విస్తృత శ్రేణి కారణంగా, యజమాని వారిని ఆర్.ఆర్ నిపుణులను నియమించుకుంటాడు. మానవ వనరుల నిర్వహణలో ఉద్యోగులు HR జనరల్, కార్పొరేట్ నియామకుడు, మేనేజ్మెంట్ ట్రైనీ, పరిహార విశ్లేషకుడు, ఉద్యోగి సంబంధాల నిపుణుడు, కార్పొరేట్ శిక్షణా మరియు సీనియర్ మానవ వనరుల స్థానాలు.
$config[code] not foundనియామక ఫ్రంట్ లైన్ పై
స్థానాలను పూరించడానికి ఆమోదం పొందిన తరువాత, హెచ్ ఆర్ పాత్రలకు అవసరమైన అర్హతలు, ఉద్యోగ వివరణలను సృష్టిస్తుంది, ప్రామాణిక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, సమీక్షలు ఉద్యోగ అనువర్తనాలు, షెడ్యూల్స్ మరియు నిర్వహణా ఇంటర్వ్యూలను నిర్ధారిస్తుంది, సూచనలు ధృవీకరిస్తుంది మరియు జీతం నిర్థారిస్తుంది. ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులకు ఆఫర్ ఉత్తరాలు విస్తరించి, నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది, ఉద్యోగాల ముందు పరీక్షలో అభ్యర్థులకు సలహా ఇస్తాయి మరియు స్థానాలు నింపబడని ఎంపిక చేయని అభ్యర్థులకు తెలియచేస్తాయి. హెచ్ఆర్ కొత్త నియామకాన్ని, రాష్ట్ర ప్రభుత్వంతో కొత్త నియామకాన్ని కూడా నిర్వహిస్తుంది
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు సిఫార్సు చేస్తున్నాము
డిపార్ట్మెంట్ సేకరిస్తుంది మరియు జీతం మరియు వేతన డేటాను అంచనా వేస్తుంది మరియు పే పెరుగుదలని సిఫార్సు చేస్తుంది. ఇది ప్రమోషన్లు, బదిలీలు, demotions మరియు rehiring ఫలితంగా పరిహారం మార్పులు అంచనా. ఆరోగ్య మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు, సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు, సంరక్షణ మరియు పరిహారం ప్రణాళికలు, గుర్తింపు మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు సెలవు మరియు అనారోగ్య సమయాలను లాభాలు కలిగించే రోజులు వంటివి కంపెనీ ప్రయోజనాల కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తుంది.
ధర్మశాస్త్రాన్ని పాటి 0 చాడు
యజమానులు అనేక ఉపాధి చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు సంబంధిత కంపెనీ విధానాలను అభివృద్ధి చేయాలి. HR విభాగం వర్తించే నిబంధనలు మరియు వ్రాతలను, నవీకరణలను మరియు వాటిని అమలు చేస్తుంది. పనితీరు, భద్రత, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, నియామకం, తొలగింపు, ప్రవర్తన, క్రమశిక్షణ, హాజరు, రికార్డు కీపింగ్, కార్యాలయ నోటీసులు, కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం, చెల్లించిన మరియు చెల్లించని సమయం, వైకల్యం, కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు వివక్షత మరియు వేధింపులు.
కంపెనీవ్యాప్త హక్కులను కమ్యూనికేట్ చేయడం
మానవ వనరుల నిర్వహణ నిర్వహణ నిర్వాహక విధానాలను మేనేజర్లు మరియు సాధారణ ఉద్యోగులకు కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, డిపార్ట్మెంట్ ఉద్యోగులకు సంస్థ మాన్యువల్ కాపీని అందిస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను తెలియజేస్తుంది. వారి ఉద్యోగాల గురించి ఉద్యోగి ఆందోళనలకు హెచ్ఆర్ ప్రతిస్పందించింది మరియు భీమా మరియు పునరావాస ప్రొవైడర్లు వంటి విక్రేతలతో కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది.
అవసరమైనప్పుడు మధ్యవర్తిత్వ వివాదాలు
శాఖ ఫిర్యాదు మరియు పరిశోధన మరియు తీర్మానం ప్రక్రియ ఉద్యోగులు ఒక లాడ్జ్ ఎలా రాష్ట్ర ఆందోళన ప్రక్రియలు అభివృద్ధి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి తన మేనేజర్ యొక్క ప్రదర్శనతో ఆమె పనితీరును అంగీకరించకపోతే లేదా సహోద్యోగితో తీవ్రమైన సమస్యలు ఉంటే, మధ్యవర్తిత్వం కోసమని ఉంటే HR జోక్యం చేస్తుంది.
ఎ కలెక్టివ్ ఎఫర్ట్
ఉద్యోగులు కార్మిక సంఘం చేత ప్రాతినిధ్యం వహితే, ఆర్.ఆర్ యూనియన్తో చర్చలు జరుగుతుంటాయి మరియు అలాంటి చర్చల ఫలితం ఆధారంగా ఒక ఒప్పందం ఏర్పడుతుంది. కాంట్రాక్ట్, ఒక సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం అని కూడా పిలుస్తారు, పరిహారం మరియు లాభాలతో సహా ఉద్యోగ నిబంధనలను వివరిస్తుంది. హెచ్ఆర్ మరియు కార్మిక సంఘాలు రెండూ ఒప్పందంలో పరిస్థితులు కట్టుబడి ఉండాలి.
అదనపు పాత్రలు
ఒక ఉద్యోగిని కంపెనీ ఉద్యోగిని చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లు దావా వేసినట్లు దావా వేసినట్లయితే, ఉద్యోగిని విచారణ చేయవలసి ఉంటుంది. శాఖ సిబ్బంది టర్నోవర్ని విశ్లేషించడానికి మరియు నాణ్యమైన కార్మికులను నిలుపుకోవడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనే గణాంక సమాచారాన్ని విశ్లేషిస్తుంది.హెల్ వివరణాత్మక పని విశ్లేషణలు, డిమాండ్ మరియు సరఫరా అంచనా, మరియు వర్తించే నియామక చట్టం పరిగణన ద్వారా సంస్థ యొక్క స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక సిబ్బంది అవసరాలను అంచనా వేస్తుంది.
