ఒక ఇంటర్వ్యూ ఆఫర్ వద్ద జీతం గరిష్టంగా ఎలా పొందాలో

అనేక ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం, కేవలం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందడం యుద్ధంలో మూడు వంతుల, మరియు అద్భుతమైన విజయం. కానీ మీరు ఉద్యోగం ఇస్తారు ఎందుకంటే చర్చలు ఆపడానికి లేదు. ఒక ముఖాముఖీలో చర్చల భాగంగా మీరు సంభావ్య యజమాని నుండి మీకు సౌకర్యవంతమైన జీతం పొందుతున్నారని భరోసా ఇస్తుంది. అన్ని జీతం ఆఫర్లు చర్చించుకోవచ్చు కాదు, అనేక ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగ, అనుభవ స్థాయి మరియు స్థానానికి వెళ్ళే రేటుపై మీరు మీ పరిశోధనను పూర్తి చేసారని నిర్ధారించుకోండి.

$config[code] not found

మీ పరిశోధన చేయండి

ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఆమోదించే ముందు ప్రతి ఉద్యోగ అభ్యర్థి తీసుకోవలసిన మొదటి దశ నేపథ్య పరిశోధనను నిర్వహిస్తుంది. యు.ఎస్. బ్యూరో అఫ్ లేబర్ అండ్ స్టాటిస్టిక్స్ 'ఆక్యుపేషనల్ ఔట్లుక్ సైట్ చూడండి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సగటు జీతాలు తెలుసుకోవడానికి. మీ విద్య స్థాయి, మీరు పనిచేసే ప్రదేశం, సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు మీరు పరిశ్రమలో ఉన్న అనుభవం వంటి అంశాల గురించి గమనించండి. మీరు ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్ అయితే, మీరు ఐదు నుండి 10 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన వ్యక్తిని సంప్రదించలేకపోవచ్చు. మరోవైపు, జీవన వ్యయం చాలా ఎక్కువగా ఉన్న నగరంలో ఉద్యోగం ఉంటే, మీరు మీ శిక్షణ మరియు అనుభవం ఉన్నవారికి జాతీయ సగటు కంటే ఎక్కువ జీతంతో చర్చలు జరపవచ్చు.

బడ్జెట్

చర్చల కోసం ప్రణాళికలో మరొక ముఖ్యమైన దశ మీ ఖర్చులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగం నుండి మీకు ఎంత అవసరం? మీ రోజువారీ లేదా నెలవారీ ఖర్చులు దొరకని ఆఫర్ను మీరు అందుకుంటే, ఆఫర్ను ఆమోదించడానికి ఇది అర్ధవంతం కాదు. మీ జీవన వ్యయాలను పరిగణలోకి తీసుకొని, చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు ఖర్చులు ప్రయాణించండి. మీరు గరిష్ట జీతం పొందడానికి సంస్థకు అందించడానికి ఖచ్చితమైన మరియు విస్తృతమైన డేటాను పొందాలనుకుంటున్నారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

డాక్యుమెంట్ వ్యక్తిగత విజయాలు

ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు ఒక ప్రాథమిక జీతం ఆఫర్ను మీకు అందించినప్పుడు, మీరే మార్కెట్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మరింత డబ్బు కోరుతూ ఆఫ్ మొదలు లేదు. మొదట, మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీ కార్యసాధనలను మరియు యజమానులకు తీసుకువచ్చే నైపుణ్యాల రకాలను వివరించండి. నియామక నిర్వాహికి మీరు ఎందుకు ఎక్కువ చెల్లించాలని తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. మీరు అదనపు శిక్షణను కలిగి ఉంటే మీ జీతం లెక్కించేటప్పుడు అతను పరిగణించకపోవచ్చు, అలాగే తన దృష్టిని కూడా తీసుకురావాలి.

బోనస్ ప్రోత్సాహకాలు పరిగణించండి

కొంతమంది యజమానులు మీ బేస్ జీతం నుండి కాకుండా మీ అవసరాలను తీర్చగల ఇతర పరిహారం చెల్లించటానికి ఇష్టపడవచ్చు. ఉదాహరణకు, కంపెనీలో చేరడానికి లేదా సంస్థలోని స్టాక్ ఎంపికలకు మీరు సైన్ ఇన్ బోనస్ కోసం అడగవచ్చు. మీరు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను లేదా లక్ష్యాలను చేరుకునేటప్పుడు పనితీరు ఆధారిత బోనస్లకు కూడా మీరు అడగవచ్చు. మీరు దీనికి అంగీకరించినట్లయితే, మీ పనితీరు లక్ష్యాలను స్పష్టంగా వివరించడానికి యజమానిని అడగండి మరియు మీ పనితీరు ఆరునెలల లేదా 12-నెలల వ్యవధిలో సమీక్షిస్తుందో లేదో తెలుసుకోండి. మీరు ఈ ఒప్పందాన్ని రచనలో పొందుతారని మరియు మీ లక్ష్యాలను క్వాలిఫైయింగ్ అని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల వాటిని సరిగ్గా లెక్కించవచ్చు. జీతంతో చర్చలు జరిపినప్పుడు సృజనాత్మకంగా ఉండండి, మీకు మరియు యజమానికి సంతృప్తికరంగా ఉన్న ఒక ఒప్పందానికి మీరు చేరుకోవచ్చు.