శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్ & ఉద్యోగుల హక్కులు

ఎవరైనా పని వద్ద మిమ్మల్ని అసహ్యించుకొంటాడు లేదా మీరు ఏదో ఒక విధంగా తూలిపోతుండటం వలన శత్రువైన పని వాతావరణం ఉండదు. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని ఫెడరల్ చట్టం స్పష్టంగా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. జైలు శిబిరంలో జీవిస్తున్నట్లుగా ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తే, మీ సెక్స్, వైకల్యం, జాతి లేదా ఫెడరల్ చట్టం క్రింద ఉన్న ఇతర రక్షిత తరగతుల్లో ఒకరు మిమ్మల్ని అవమానించడం మరియు నిరుత్సాహపరుస్తారు.

$config[code] not found

నిర్వచనం

సమాఖ్య చట్టం క్రింద, శత్రువైన పని వాతావరణానికి రెండు కారణాలు ఉన్నాయి. మీ అంగీకారం లేదా అప్రియమైన ప్రవర్తనను తిరస్కరించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ పరిస్థితులు, లేవనెత్తుతున్న లేదా ఇతర చికిత్స యొక్క పరిస్థితులను కలిగించే వేధింపులకు సంబంధించిన టట్-టు-టట్ రకం ఫెడరల్ చట్టంచే నిషిద్ధం ఎందుకంటే ఇది ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. చర్మం రంగు, జాతి, జాతి, జాతీయ సంపద, వయస్సు, అంగవైకల్యం, మతం లేదా లింగం గుర్తింపు ఆధారంగా ఇతర కార్మికుల గురించి నిరాటంకంగా, వేధించడానికి, అవమానించడం లేదా అప్రమత్తంగా చేసే సహోద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులు కూడా శత్రు పనిని సృష్టించటానికి దోహదం చేస్తారు వాతావరణంలో.

వివక్ష లేనిది

విరుద్ధమైన పని వాతావరణం వివక్ష ప్రవర్తనతో ప్రారంభమవుతుంది. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, అన్ని ఉద్యోగులు వివక్ష నుండి ఉచిత పని వాతావరణాన్ని పొందుతారని నిర్ధారించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత. ఉద్యోగుల ప్రవర్తనపై చాలా కంపెనీలు కఠినమైన విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ముఖ్యంగా ఈ రకమైన వేధింపులకు సంబంధించి. చట్టవిరుద్ధం కాకుండా, ఆమె భిన్నమైనది ఎందుకంటే ఎవరైనా వ్యతిరేకంగా వివక్షకు సరైన ప్రవర్తన కాదు. ఆమె ఒక వేరొక మతాన్ని అభ్యసిస్తున్నందున, మరొక దేశానికి చెందినది, వైకల్యం లేదా వేరొక చర్మం రంగు కలిగి ఉన్నందున ఇది ఒక సహోద్యోగిని తక్కువగా చికిత్స చేయటానికి చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఉద్యోగి హక్కులు

విరుద్ధమైన పని వాతావరణంలో పనిచేయడానికి మీ హక్కును చట్ట హక్కుల చట్టాలు హామీ చేస్తాయి. విరుద్దమైన పని వాతావరణానికి దోహదం చేయడంలో ప్రత్యేకమైన సంఘటనలు అర్హత పొందనప్పుడు, మీరు లేదా ఇతర సహోద్యోగుల పట్ల వేధింపులు కొనసాగితే, తీవ్రంగా ఉన్నప్పుడు, వేధింపు ఫిర్యాదుని దాఖలు చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది. అంతర్గతంగా ఫిర్యాదు చేయడానికి మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో వివరించిన మీ కంపెనీ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి. మీ కంపెనీ స్పందించకపోతే లేదా వేధింపు కొనసాగుతుంటే, మీకు ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి.

వివక్ష ఛార్జ్

1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం క్రింద మీ రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక శాఖ లేదా యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్కనిటీ కమీషన్, ఈ ప్రయోజనం కోసం సృష్టించబడిన చట్టపరమైన ఏజెన్సీతో వివక్షత లేదా విరుద్ధమైన పని వాతావరణం యొక్క ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది. ఏజెన్సీ ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది మీ ఫిర్యాదు మరియు మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, మీ సంస్థకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన ఆరోపణలను కొనసాగించడం లేదా న్యాయస్థానంలో దావా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.

ప్రతీకారం

మీరు వివక్షత చార్జ్ దాఖలు చేసినందున మీ యజమాని మీకు వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారంగా ఉంటే అది చట్టవిరుద్ధం. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకుంటే లేదా మీరు నిష్క్రమించవలెనని భావిస్తే, అలాంటి విరుద్ధ వాతావరణంలో మీరు ఇకపై సహించలేకపోవచ్చు కనుక మీరు సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం (EEOC) తో వివక్షత విధించబడవచ్చు. అటువంటి పరిస్థితిలో, వికలాంగ అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగం తగిన వసతి కల్పించబడలేదు మరియు అతని సహోద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులచే ఎప్పటికప్పుడు వేధింపులకు గురయ్యారు. అతను EEOC కు తన వాదనను తీసుకున్నప్పుడు, కేసు కోర్టులో గెలిచింది.