పలువురు ఉద్యోగులు కలిసి పని చేస్తున్న కార్యాలయంలో బృందం భవనంపై ఎక్కువ సమయం గడిపేందుకు సాధారణం, యజమానులు తరచూ జట్టు-శిక్షణ రిమోట్ ఉద్యోగుల ప్రాముఖ్యతను కోల్పోతారు. ఏదేమైనా, ఇది తప్పు, ఎందుకంటే ప్రతిరోజూ ఒకరితో ఒకరు ఎదుర్కొనే పని ప్రయోజనం లేని వ్యక్తులతో ఒక అవగాహనను నిర్మించడం సమానంగా ముఖ్యం. టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క ప్రమాదాల్లో ఒకటి ఉద్యోగులు వివిక్త మరియు సామాన్యమైనవి కావచ్చు. అయితే, రిమోట్ బృందంగా పనిచేయడం నేర్చుకోవడం, వారి వ్యాపారాన్ని మరియు పని నియమాన్ని బలపర్చడానికి సహాయపడుతుంది.
$config[code] not foundపరిచయాలు
కొన్ని ప్రాథమిక పరిచయాలు చేయండి. వీలైతే, మరింత వ్యక్తిగత అనుభవం కోసం ఇంటరాక్టివ్ ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగించండి. మీ బృందాన్ని జంటగా విభజించి, ప్రతి జంట 10 నుండి 15 నిమిషాలు వీడియో స్కీమ్లో "స్కైప్" వంటి ఒక వీడియో ఇంటర్వ్యూలో గడుపుతారు. వారు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి గురించి తెలుసుకున్న సమాచారం యొక్క కొన్ని వాక్యాలతో ఉద్యోగులు మీకు రిపోర్ట్ చేస్తారు.
అందరికీ ప్రత్యుత్తరం
ప్రతి ఒక్కరూ చాటింగ్ చేసే సమూహానికి ఒక icebreaker ప్రశ్నకు ఇమెయిల్ పంపండి. ఇమెయిల్ ద్వారా ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ఉద్యోగులను ఆదేశించండి మరియు ప్రతిఒక్కరికీ ఒకరికొకరు తెలుసుకునే విధంగా "ప్రత్యుత్తరం" ఇవ్వండి. మీరు వ్యక్తిగత ప్రశ్నని అడగవచ్చు "మీరు ఎక్కడ అయిదు సంవత్సరాల్లో ఉండాలని భావిస్తున్నారా?" లేదా మీ బృందం చేస్తున్న పని రకానికి సంబంధించిన ప్రశ్న.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఫన్ మరియు గేమ్స్
కొన్ని ఆన్లైన్ ఆటలలో పాల్గొనడం ద్వారా జట్టు యొక్క పోటీతత్వ స్ఫూర్తిని తీసుకురండి. మీరు ఒక వెబ్ ఆధారిత గేమ్ను ఉపయోగించవచ్చు లేదా మీరు మీ స్వంత ట్రివియా ప్రశ్నలను సృష్టించవచ్చు (ఈ ఎంపికను మీ హ్యాండ్బుక్ లేదా విధానాలకు మరింత అలవాటు పెట్టిన అవకాశాన్ని మీకు ఇస్తుంది). ఆటలను ఆడటానికి సమయాన్ని తీసుకుంటూ, ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు కలిసిపోవటానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు, తరువాత వారు పని పూర్తయినప్పుడు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు సహాయపడతారు.
